上级如此按排我的职位，我该怎么办？

megryanmegryan

想向大家求助： , S& l. R4 P' \" f4 J" {0 K7 \我目前的职位是活动经理，负责公司的活动项目策划执行，每月拿固定工资。 这周我的上级找我谈话，大致意思是公司目前的经营方式有所改变，不再以活动为主，现在已某高档产品的销售为主，希望我做这次产品的销售经理。 / [4 P5 L2 S8 w0 _/ Y" q. R# w接着不知他是出于什么目的，他说：现在公司的活动项目比较少，每个人都应为公司出力，你就来做这次产品的销售经理吧，做得好是有提成的，做的不好也要减工资的。 ; R0 i. r+ D6 m0 \现在我是又做活动又做销售，并且销售做的不好还要减工资的，每个月连固定工资都不保了，这个是什么意思啊？请大家帮我分析分析 ) ^) o1 X7 h, D* Q& _% g（1）我平时做的事情难道他都没看见吗，是嫌我在公司不做事，还是给我施压啊？ （2）还有我是做活动的，不是做销售的，难道他就这样让我转型了？并且做的不好要减工资的，我到底应该怎么办？ 我的上级到底是什么目的，大家帮我分析分析吧！谢谢

megryanmegryan

大家帮帮我吧

yiyigj

很明显。觉得你的工作量不够饱满，给你加活。

0556

楼上说的可以考虑下

青青陌上草

我个人认为：首先，你分析一下你自己的职业规划，对你来说，是愿意尝试这样的一个全新的机会，还是继续愿意做活动经理。 3 `4 D7 U% ^6 Q& {8 m% b+ {5 [做销售不是件容易的事情，需要很多的经验和想法。或许你的上级是觉得你有做活动的经验，想要培养你。当然，也不排除公司有其他安排的可能性。 , ~8 c a3 I7 u# J* B4 t同时，销售也是挑战性极强的，虽然有可能你会被降薪，但也有可能因此而获得成功，得到更高的薪酬。 所以，我觉得，仅凭你上面的文字，我们不能帮你做出判断，你要从你自身的情况做一个决定。在做决定之前，一定要慎重考虑。

christycui

楼上说的有道理， 也可能领导看到了你的工作能力不错，同时销售部门又缺人，公司内部转岗是很正常的一件事情，看你怎么理解了，如果你还想这个公司发展就好好的去作吧，当然如果你很排斥作销售也可以跟领导摊牌了说。:)

51chr

单纯做活动，感觉工资不会高吧，如果销售 做好了，应该会更有前途。为什么不想想如何做好新的工作呢？

咸鱼汪艳

也许上级想给你个机会啊!好好把握!

爱kathy

“现在已某高档产品的销售为主，希望我做这次产品的销售经理。” 感觉是委以重任了 E- e4 u" P' z加油:+ 1 P5 M" j0 C9 F$ p U

亦飘

那要看你过去的工作经历，你是否适合做销售经理，如果可以那就放胆的作把！ " `1 v) W* M4 u; n. c一个小小的伎俩：很多公司在辞退员工的时候，会将其调离原来的职位，然后以不能胜任工作为由予以辞退。 这个策略一般适用于辞退中层及以上的员工