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0 薪资福利专员请进

08-06

0 上市公司核心骨干人才全面薪酬激励

08-06

12 [原创] 服务礼仪培训成果的转化 ...2

08-06

1 如何迈出成功的第一步

08-06

0 急需与有过礼仪培训经验的hr合作

08-06

0 领导者，可不要滋长员工的惰性

08-05

0 切忌跟着感觉走

08-05

0 IBM公司心力交瘁课程与模拟角色

08-05

8 非人力资源经理的培训资料

08-04

3 现在哪个机构项目管理培训做得比较好？

08-04

0 恳请各位帮忙填写毕业论文调查问卷

08-04

1 培训热，效果冷

08-04

1 培训资料

08-03

0 培训的感悟

08-02

1 精明老板的四大暗招

08-01

14 企业如何建设高效团队 ...2

08-01

26 上级如此按排我的职位，我该怎么办？ ...2 3

07-30

5 培训游戏—团队游戏—航空公司的经营游戏

07-30

0 <案例分享>探索复合矩阵式下的人力资源开发管理

07-29

0 公司要我做一个市场调查

07-29

3 你离成功还差多远

07-28

0 诸葛亮“三气”周瑜:留人，培训就足够？

07-28

0 培训热，效果冷

07-28

3 公司制度培训应如何做？

07-28

2 VR：员工培训新变革

07-28

2 微软如何引导新员工

07-28

6 新浪员工的入职第一天

07-27

0 有人有关于“企业培训实施技巧”的资料么，急需！！！

07-26

4 培训游戏—创造力游戏—高空飞蛋

07-26

0 如何鉴别真假证书

07-25

0 目标管理法适合哪些企业？请赐教

07-25

4 拓展训练能否显著增强员工的团队意识？

07-25

5 如何对公司中层管理人员做好培训需求分析？

07-24

9 培训—破冰—猜猜我是谁

07-24

0 我如何狩猎CXO

07-24

6 请有工厂培训经验的培训讲师帮帮忙

07-24

0 培训经费问题

07-24

0 <企业HR案例分享>发电企业人力资源优化模型研究与应用

07-24

2 培训需求预测

07-24

0 员工参加培训是否扣工资

07-23

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