真正的培训

ren cai

有的公司负责培训的人员,很不专业,根本不知道怎么培训.他们以为从网上拷贝个PPT就可以糊弄别人,真正有才的人一听,就知道他是水货.所以我觉得中国企业的兴亡,与那些负责培训的人有点关系,关系更大的是招聘培训的领导,他们不会识人!!!! 欢迎交流:lay0603@msn.com:@

烁烁

版主呢？？？

chenkk

[quote] 原帖由 [b]ren cai[/b] 于 2008-6-22 10:26:00 发表 有的公司负责培训的人员,很不专业,根本不知道怎么培训.他们以为从网上拷贝个PPT就可以糊弄别人,真正有才的人一听,就知道他是水货.所以我觉得中国企业的兴亡,与那些负责培训的人有点关系,关系更大的是招聘培训的领导,他们不会识人!!!! 欢迎交流:lay0603@msn.com:@ [/quote] 所有专业人员都是一步步成长起来的，没有谁就天生会的。

xiaolw

企业内训一直被看作是如火如荼的领域，但是现在培训市场可以说同质化非常严重，推陈出新的举措非常难能可贵，随着培训市场的进一步深化和客户群体细分，越贴近客户要求的服务将越具备竞争力。 目前，许多企业由于各种原因不能将人员集中在某个地点在某个时间，所以很难举办大型的集中培训活动。 因为企业的业务发展和规模扩张速度非常快，企业管理中出现的问题也比较集中和具备及时解决的迫切性。加之企业的HR或者培训负责人越来越专业化，他们基本能够比较准确的发现企业管理中问题的存在，所以培训需要解决的问题也就是培训目的还是比较明确的。还有一种情况就是企业因为业务或管理层决策出现突发的培训要求，这种情形有一个比较共同的特点就是培训学员的状况比较简单和统一。 基于以上的集中情形，传统公开课和动辄1、2天的内训对企业来讲就不是非常适合啦。这就像修理汽车的工具不一定适合所有车型，所以针对客户的不同情况，新的培训产品亟待推出。现在我想给大家介绍一个新的培训产品，该培训服务的形式，应该时填补啦培训界服务形式的一个空白：小型内训课程网是北京联盛咨询旗下的第2个网站，主要迎合企业客户培训时间分散、学员层次单一、培训预算有限的情况而推出。按照通用、销售、市场营销、人力资源、中层管理五个模块化分小型专题内训课程，充分体现出联盛内训的专业、实用的特点。