我想提出一个主题

梁晖

[quote]以下是引用浪羁江湖在2002-9-8 9:41:43的发言 0 R7 L! b4 N3 z6 o. o; C* n* y$ m一、 受企业规模的大小与所处行业的影响。一般而言，企业规模的大小与经营者报酬 # [: _9 ~7 ]; b0 X7 I% V, S 之间呈现出正相关关系，企业经营者的报酬取决于在该职位上所承担的风险以及为企业所创造的价值。为了吸引和保留具有与企业规模相匹配的经验和技能的职业经营者，规模较大的企业需要支付更高的报酬，只是报酬中风险收入的比例也较大。同时，企业规模的大小与企业所获得的平均回报率之间呈现出负相关关系，因此大企业通常是股利回报率较低而经营者报酬较高，而小企业正好相反。此外，经营者报酬受行业影响也较大，传统企业的报酬一般低于新兴行业。 * @) B/ I- j9 h4 q- ?二、 受职业经营者人才市场的影响。经营者市场仅存在有限的竞争，因此，经营者由 ' D+ j) F+ @) _% x, s# Q内部提升或终身雇佣的企业没必要支付高昂的报酬，但由于职业经营者属于稀缺人才，企业又必须支付较高的报酬去激励他们，矛盾的结果导致了企业经营者之间报酬的差异性。鉴于经营者对企业发展的关键性影响，同时他们又承担着巨大的压力，作为一种补偿，高报酬有助于激励经营者并降低企业的经营风险。 ' V+ J* J2 r3 O2 P三、 受特定的地方福利、税率及文化价值观的影响。不同的企业有不同的传统，有些 ! I5 B8 [, k+ L; i d: F1 A5 Z企业经营者享有各种“特权式”的福利，把各种非货币收入加起来，其经营收入并不低。此外，不同地方、不同性质企业的税率也不完全相同，这必然会影响到经营者收入的形式，显然单凭直观的货币比较来判断报酬状况是有失公平的。而且不同的文化氛围也会影响到经营者的报酬水平。 @% y% x4 M; x8 c( y7 S; V , f0 t3 F) U& d% j2 `2 O至于企业经营者与员工的收入差距以多少为宜，由于上述一些原因，很难界定。其实，在企业收入分配制度的设计中，比重是第二位的，确定比重的方法才是最重要的。 K! u7 I1 X* |**************[/quote]

英哥哥

木叶蝶

[quote]以下是引用fanbing在2002-9-12 16:00:08的发言 $ S. S( i% ?$ R2 n老板支持吗？这最重要 9 ~+ H1 e& s4 Z( E / A2 b. i1 ?1 L8 }4 {! [考核制度完善吗？可行否？ ; n5 B7 k% O, y& e% U **************[/quote] 谢谢

尘封-1

我答应教你的，你贴的时候把*去掉！ 3 l) J' b# t! J7 K " G" H D8 q0 R+ C/ L 0 z- r4 [* P6 q- R: T2 E* @& b

尘封-1

快乐123ABC

连慌都不会说，还说自己是新朋友。 ' X' w o+ {; a你已经是五星级的会员了，规则你比谁都清楚！！！

石紫儿

betterman

hao

edward789

我怎么看不懂呀！

vivi_96

??????????