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1、只做表面文章。
+ l8 x7 t# Q0 Y. I% n' ` 2、把罚款当做唯一的管理手段。9 }% Z$ u$ d& k
3、不知道自己的融资能力,盲目投资,殃及原有产业。
, k9 R& a0 a. I* N3 n% \4 i& Z 4、老板不管市场,靠下属去开拓市场。- ?7 _ O) R) r( U5 @
5、销售突然下跌或产品卖不出去,不知道原因。
8 e4 g- ]( C A5 n3 } 6、坐在办公室接受订单却心安理得。
2 q R' |+ J# F: a# ^3 t 7、由于事业顺利,管理者愈来愈固执己见。4 i* }; ~+ q# p2 a) ^
8、重短期,轻长期。8 x: c& Q% q# D' @
9、以为只要生产出来,就能卖出去。8 p% s) h9 K ^# v* O5 s) J/ p8 C
10、发生的重大事故和突发事件对企业不利,抱怨员工和下属。0 {3 s) {9 l4 T, e+ m
11、和员工较劲。
( H) v% h3 \7 I7 s: Y) s 12、把所属企业分割承包。: w1 T- d$ o- o% C5 x9 d- C% l
13、把过去的辉煌当成今后成功的筹码。. O, A% F+ B/ Z0 g& X4 @) `
14、盲目照搬别人的管理办法。
6 V! H. \6 y5 \1 S 15、老板自我价值和权欲急剧膨胀。
/ p Z4 g. C: }; B 16、上一级在做下一级的工作。
7 k Z, g2 d" o! m9 k7 l 17、权责利混乱不清。. O3 R" o9 Q3 a
18、用自己的亲戚和亲信监督高管人员。( B% V9 S9 _ _) o( n
19、不相信任何人,对所有人都设防。, ^' ?: x3 _, O) g( E7 u
20、绝对的集权和绝对的分权。2 g- V+ T9 o) L) e8 @
21、一句话或一件事就否定或肯定一个人。
- Q' p+ z' R0 C' c: c% N( z9 J- w0 t 22、寄成功于命运或偶然。$ I% i. z. w$ h
23、在企业内部玩弄权术。
4 P( A7 f9 d2 L' Q" i 24、成本失控。1 L7 ^: | @7 _
25、巧立名目克扣工人奖金。$ I! M: Q; ~ E
26、账目不清。
) `: G+ ]4 V6 C. j, }/ A3 }8 ` ?3 | 27、频繁更换财务人员和财务主管。
3 ~; v) F: [% F/ I8 `3 H: e 28、以为赚钱越多,表示管理越好。) o, u0 E9 \ ^; {6 N+ z
29、对用计算机管理和网络经济反映迟钝。5 m7 U9 O( Y* R5 {% o
30、产品卖得好时洋洋自得。
! B" V' p2 A3 r# T 31、没有系统的规章制度,遇事就来一个规定。 U$ p6 E$ U( y0 |
32、高层主管没有规划能力和控制能力。' b5 t; z& l; _4 U1 ]9 b! v
33、对员工的辞职无动于衷,认为有得是人。+ B6 [ ~, z& p7 `0 j% [& g
34、规模扩张与管理素质培养不匹配。) [9 E1 e) E+ ^; ?
35、没有明确的竞争策略。
( U7 K$ u e3 Q6 @9 ` S 36、售后服务跟不上。4 ]2 h. S6 ]1 w( J: a
37、追求最大利润。/ S" |% v1 l& N- H* O: Z* \
38、老板不读书、不看报、不学习。
3 p0 g9 m8 e0 N* v! y2 B, R 39、培训员工怕花钱。
/ b" u$ L/ U0 b( A 40、公益事业不肯出钱,在社会上无好口碑。9 Z6 a X0 ~+ [5 I! d
41、高薪聘请的技术人才让去搞管理。 |
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