员工自动离职后回来要求赔偿?

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[size=4] 员工不辞而别，并未向公司提交辞职申请，公司遂在工厂与饭堂门口张贴公告，表明对其作出自动离职处理。三个月后，员工向公司主张未支付其三个月工资，要求补发，并以拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿。[/size] 2 B3 ~% U9 k. d, S2 X& O1 B& U[size=4][color=blue]求助：此情形属自动离职还是被迫解除劳动关系？[/color][/size] 9 W0 K4 D6 l" M' Z( e) D1 m[size=4][color=blue] 应支付经济补偿金吗？[/color][/size] 4 A( Z4 T: j. m8 I( ^' F3 {[size=4][color=blue] 公司要注意什么程序及证据？[/color][/size]

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1、看公司的管理制度中是否说明员工无故不出勤，按照什么进行处理，缺勤多少天可以算自动离职 & ~5 ?( q5 n& ]# g" N, U, O2、如果员工已达到自动离职的规定，由公司单方提出解除劳动合同时，应将解除劳动合同通知书送达员工，并保留送达证据，可以邮寄的形式进行，若员工不签收，公司可以登报解除，这样是合法的。 3、由员工过错致使劳动合同无法履行，公司可以不支付经济补偿金。

清风思雨

3、由员工过错致使劳动合同无法履行，公司可以不支付经济补偿金。 5 B5 G6 M( J5 d; [% Q 只要是公司单方面解除劳动关系，都应该要补偿1个月工资的吧？

北京劳动法律网

1、员工手册对此种行为有无明确规定，且员工手册是否有证据证明确实已经送达员工手中； 2 y6 t# o0 W; b( ~2、辞退书送达直接公告不是一个最好的办法。最好能直接送达员工手中。

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第一,公司是否对旷工如何处理有明文规定,并已经将规定条款员工签字确认认可 第二,处理办法要通过信件的形式送交,最后有其本人签名