行政经理的苦

zenozhou

家家都有一本难念的经啊。。。

秋夜静思

晕，看到第一页的时候，想说点什么，可是等我看完了，就忘记要说什么了~~常常如此~~~:Q 郁闷~~

yzxcb

看到楼主的帖子，我深有同感。我与楼主的职位是一样的，负责范围一样的，部门的人员配置也是一样的，所以，楼主说的话，就是我要说的。我服务的企业是一家日资企业，公司管理基本上是日本人控制，模式按照日本国内的一套，给我感觉是，日本人并不能真正了解中国员工，每逢半年度人事考核，不是积极评价员工，鼓励员工，增加员工的凝聚力，相反是打击员工的积极性，一次考核，就是一次有力的摧残，员工是意见颇大，人心涣散，一盘散沙，搞得员工能混则混，经常有这样或那样的事情发生。我的工作很被动，经常通过相关的途径向公司负责人反映类似情况，好像并没有引起重视，收效甚微，经常听日方的员工说，公司开业到现在仍然处于亏本的状态，我感到奇怪的是，这就是所谓的日本公司的管理精髓吗？

lingzi2009

深有同感，我现在和楼主差不多的处境，可能事还没那么多，程度还没那么深，但也很是苦恼，没有这方面的经验，做起来特别累，曾一度想放弃这个职位，让老板感觉很失望，说我太没有自信了，唉……还是加油吧！一切会好的

柳剑君

又到年关了,又来说几句 我部门人手现在增配了一名行政主任,所以工作会减少很多,但是随之而来的困惑也越来越多. 我在这两年内制定和完善了各项行政管理制度,然后交给我的老大,我的老大又交给老总,随后这些文件再无音信了!一个集团公司的政策几乎都是口头传达,没有书面文件,所以事事要上报请示,然后再传达...... 现在集团内是人满为患,一个财务部二三十人,经理都有十多个,还有四个总!还有几个主任,只有四个兵,其他部门也有类似现象,很多岗位一个人可以干的活,却有两个或三个人在干.集团内没有几个人知道公司的架构是怎么样,我现在每天只是处理一些鸡毛蒜皮的事,工作倒是轻松了,郁闷却没有随之减少.......

xixi05030388

哎呀，累了发发牢骚吧

练桂香

是的，很多事情都只能自己干，不像别的部门有好多的人手。天天连轴转的

网络特工

做行政就要强势，我在公司行政兼IT,谁不听我的，直接断网，呵呵

babala135

老板就想用最少的人做最多的工作，尤其是外企

ax520

有同感,呵呵