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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 办公行政 > 行政经理的苦
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楼主: 柳剑君
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[讨论] 行政经理的苦

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如梦@    

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爱在中人

41楼
发表于 2010-8-4 15:10:25 |只看该作者
行政工作本来就枯燥乏味，还繁琐。不过你们有20家子公司的集团公司，行政部怎么才两个人那？
谨小慎微！
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东篱先生    

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42楼
发表于 2010-8-4 15:45:36 |只看该作者
招聘条件制定的不合理吧。
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悲情叟 中人网电话实名  HR9万友 

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43楼
发表于 2010-8-4 15:50:17 |只看该作者
其实我觉得工作是比较多比较杂，原因是楼主还没有整出个头绪，2004注册的，算是中人的老人了，不知道楼主工作年限，从事这样的工作多少年了？为什么还没有整理出个头绪，是否可以把事情分出等级，从高优先级开始工作；另外行政工作有些事固定周期重复性工作，这些有固定操作模式，可以交给文员去做。- Z% I# @+ D3 x, B8 I4 j+ T
至于2个月没有找到行政主任，我觉得原因在于公司对于你的工作不很满意，因为你负荷不够，只是看起来忙而已。  k4 \$ Y2 k6 Z4 ^! O
以上个人浅见，因为这两年我一直是人力行政一肩挑的。
天地生人，有一人应有一人之业；
人生在世，生一日当尽一日之勤。
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lanbao1号    

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44楼
发表于 2010-8-4 16:02:36 |只看该作者
人力资源编制给行政部门有点少了。
: a4 Z# y' g* D0 ^: v9 _( e" m人力资源部门没有科学合理的人员编制给你？
旅途
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小小飞虫    

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45楼
发表于 2010-8-4 17:20:04 |只看该作者
有事做才能体现出自身价值，适当放权，或许自身会轻松些
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欣欣雨    

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46楼
发表于 2010-8-5 19:54:43 |只看该作者
回复 4# 严谨 的帖子
$ N/ Q, O- n  z7 y/ R( r  O8 P& W: p$ E% _. [/ x
8 l4 ?& u  Y/ y6 C3 }
    合理的要求是锻炼；不合理的要求是磨炼！
# C* b+ r; o1 w8 f$ P% W  m, Q4 M# Z  q3 ]$ T0 `
   强烈同意，磨练中。。。。
- J! z4 I+ H& I& B
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欣欣雨    

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发表于 2010-8-5 19:55:18 |只看该作者
回复 45# 小小飞虫 的帖子
4 Z( L$ L  }, X1 h$ R8 y0 s- H3 ~4 L( ^% A/ a5 G
5 P4 l' V' @! ~2 T2 K: s0 W/ U. y9 d; ~7 r
    关键是这权往哪儿放啊
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欣欣雨    

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48楼
发表于 2010-8-5 19:58:01 |只看该作者
回复 40# weixj1973 的帖子
  r! t9 U" K+ X- \9 S
# P, g$ V5 x5 [
6 d( y% `/ ^% L$ Y+ r    同意 要是心态不好  是一天都干不下去的
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阿尔法狼    

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49楼
发表于 2010-8-24 14:46:27 |只看该作者
老板的意识是行政人员是否受重视的支撑点！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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绮海灵微    

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50楼
发表于 2010-8-24 15:10:37 |只看该作者
大部分的老板都是营销出身的，管理意识相对来说不强，在老板眼里，营销和生产才是最重要的，所以一般来说，行政人事部可以说是个打杂的部门，受气的部门，两边都不讨好
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