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签到天数: 72 天 [LV.6]常住居民II  - 注册时间
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我已设计好了！
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各位，我已设计好调查问卷，现发一份，烦大家帮我修整一下。6 i! E% x+ v; G6 Y; j2 R, \
! Z! q& n& _8 c/ J E% S
注明：此问卷是针对本公司目前培训尚处初级阶段，只为了解基本的需求，具体的如分层次的，分岗位的，以后再做。员工培训需求调查问卷
9 m) @+ I' B" {7 X
. T1 {1 H, }& n8 V$ m, \1 C4 A8 E Q2 Q/ r9 f
此调查是为了了解您对公司培训的看法和意见，为公司的培训工作提供依据，使今后的培训更适合您和公司的发展需要。请您根据实际情况配合我们完成此项调查，这对您及公司将是非常有益的。谨此感谢您的配合！
! o7 Y3 t, A$ w2 }
P" V+ x$ c4 U2 _8 Q请在括号内选出您认为合适的选项或在横线上填上您的意见。
+ b+ N. B" [$ u8 X4 C. z% o6 p. D, z+ X# o& ?
1、您从事的工作岗位属于 （ ）A、技术类 B、管理类 C、其他
8 i% _* M, A" Q# K/ s8 j" o% ^# n4 `8 r6 F2 Z4 P3 P1 v- K
2、您属于哪一管理或技术层次 （ ）A 、高级 B、中级 C、初级 D、 其他% R# R. a; h& W8 o4 Y Q
$ {7 W. w3 m' F7 e3、您的学历是 （ ）1 p' d" J1 k( h/ \
, o' S2 m9 [% O' t/ fA、硕士及以上 B、本科 C、大专 D、中专或高中 E、高中以下
; m _1 S, h& h. W9 N! [0 H6 B0 I! I. r
4、您的年龄是 （ ）
' x3 J' v9 T6 J2 T
/ u% R. L/ q9 J; J/ M9 Z2 C A、20——30岁 B、30——40岁 C、40——50岁 D、50岁以上
l4 r4 N! N* I: c0 a, y6 U* t- j0 A) @" h& {/ O C
5、 您参加工作的总年限为（ ），从事现岗位的总年限为（ ）。 * G4 W0 o; v$ A
5 f+ J8 p, ~7 Z; Z, n6 M A、1年以内 B、1-2年 C、2-4年 D、4-8年 E、8年以上 6 r9 G5 b5 p# t
* _1 r9 g2 r$ a6 j
6、您在近五年内曾经参加过的培训有（8课时/门以上的） [可多选] （ ）
: d8 c6 l/ }: c/ u, \/ R
9 U- h6 S* T. V6 ?A、企业管理 B、人力资源 C、施工技术管理 D、设计技术
3 M6 N+ l/ w# d4 V) l
3 T: L# L% v$ s5 N% W: f# U ]E、财务 F、政策法规 G、生产 H、营销 I、其他 % ~; Z* d8 ^3 a, ~ y
" s. |- w, G3 J& d
7、您在近五年内是否参加过本岗位专业知识（每门课16课时以上的）的培训（ ） A、是B、否 如果是，有哪些课程 + r- E% G" U0 l1 i# n
5 J+ Q, Z$ z0 X) K( I4 d% P 分别为 课时。
( h0 T9 V* ~0 C& \( Q
8 P' ^8 v7 Z& ~! ~ 8、 当前您个人在工作中面临的主要问题是什么 ! u; \* z4 Z; a
* T) M9 A# ]7 v
是否可以通过培训来解决 （ ） A、是 B、否: w4 o' u8 x, q7 v2 a9 c
5 v6 } x" c& r$ C* K
9、以下培训，请根据您自身情况，排列出您需要的先后次序（按需要程度由强至弱）：
+ h1 @# j+ U A9 s- S; T6 d
; u4 U, E ^3 a7 l7 oA、知识增长式培训 B、技术提升式培训 C、理念更新式培训 D、解决问题式培训
; Z7 _" j$ S Y$ M0 Z- D
) w, c! m, o( u7 P2 i' |10、以下几种培训方式，排列出有效性的顺序（按有效性由强至弱） ( q j9 K) V9 L" W7 m
8 O5 Z: @* Y( U. W
A、教师授课 B、光盘影像 C、经验交流 D、上岗操作、技术指导
9 L7 j- n8 P! Z l9 g/ G% N- W5 @
11、您认为每周参加多少课时的培训最为合适 （ ）
* L) w, ^. \0 o4 J5 E3 s3 Z/ H U- Z1 ]- V
A、3个以下 B、4至5个 C、6至7个 D、8个以上1 x7 D9 y3 U4 p6 Q
9 I4 k) S% |8 D+ I
12、您认为公司培训以何种形式开展更为合适 （ ）
. Y, {6 `6 @7 O' o2 I4 ~
0 w5 B3 q7 J# Y# P A、业余 B、脱产 C、半脱产
8 e+ A$ z; t9 g6 h8 x' V7 X- B; s1 A. O/ Z8 L/ j5 z2 _. r& t' O9 T
13、您认为决定培训成效的最主要因素有 [可多选] （ ）6 R/ A5 \ e) `$ U$ M
4 P( @! O/ V* D A、时间长短 B、培训频率 C、讲师水平 D、培训内容
% s' ]/ k# D2 V4 }0 J
8 \; l/ g7 g. J9 V8 D- a$ ?( Q: @E、培训形式 F、培训方式 G、培训环境$ Q* U, a4 z' K6 o% y9 t
4 @' B5 @ }5 i- H14、您认为比较理想的培训讲师应该是 （ ）
( [- \* Q) u: q
4 t2 x" t# Q: ]( o0 i, B7 O2 nA、高校教师 B、专业培训讲师 C、外界有丰富经验的人员 D、公司内部人员
' u* f( M; H' V; V
& v% C0 u) F' c: D2 a6 p15、您认为公司内部谁适合担当兼职教师（请指出3-4名）
4 Y8 w% Q* t$ j& w6 x% T
/ a% X$ w6 B/ f4 J/ n2 Z0 k) P+ `16、您认为公司的培训，是否要与晋升、考核挂钩？ （ ）
+ z7 y; T" p6 |& T- o7 h5 r
8 d2 ^; u+ Y+ G& B, z/ h A 是 B 否4 I u" E, H4 ^2 T- g
! H% }( h3 e$ @' q$ c7 J
17、根据公司及您目前工作和未来发展情况，您最希望在2003年度内及近三年内接受哪些课程的培训？分别是多少课时？采取何种操作形式？何种类型？' [) `$ D8 w; P* v* ]! k
! g2 K! r& ]) b9 G6 W" o3 c
项目 时间 课 程 名 称 课时数 业余、脱产半脱产 类 型（外培，内培）- ?% J$ R* y- h* a" \7 h
" A$ k8 }- }$ C2 q) F0 J& a4 M
2003年度
# m% @% Z% L1 n* i6 E/ `9 D. \5 Q. @+ b% Y+ O! }
未来三年
U- h7 F* f& |# v: N0 c
- W6 e" T" N$ V8 t% v18、您认为当前您的部门需要进行哪些培训？ V' x. X e% S
# a. \& H: D8 f5 ^
7 b+ ?$ f3 j8 v4 U8 a4 G$ R7 z% L) ~! e3 E/ S
/ M- J+ k: B* r) U( `6 o. [) q) g
3 a9 b$ i9 C5 i19、我们非常乐意听到您对公司培训的意见及建议，请注明。, c( s: ~& V0 q
, V, P* S7 d6 W8 p4 u4 Q5 d
, X) E4 c/ Q( s, R. c! h
7 b3 }* }; y$ k3 q( ?2 w( H
, [2 B% s2 y+ D: W. q7 b0 R9 x& `1 w* S
; j* s5 G( Q$ C8 X7 v/ G
! u6 h5 c( M+ ~; J" M; ^ H1 u T6 H该调查问卷请于5月15日前交至人力资源部，请认真填写，再次对您的合作表示感谢！
9 c. v) s' k8 ]/ I7 S
2 Q* p- }3 R+ o" W* t6 c6 l# ^( m, M% g) j7 o
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楼主: azhu
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发表于 2003-5-1 15:21:00
显身卡
