献给所有还没找到工作和正在找工作的朋友

落落依田

这篇文章献给所有还没找到工作和正在找工作的朋友 毕业生求职秘籍 : r# ~- X! b z/ c & D5 @ h& \3 a/ [几乎所有指导毕业生求职的文章都会提到如何回答面试官提出的问题，如何打造一份像样的简历。等等。可实际上，对于毕业生，尤其是那些没有任何工作经验的应届毕业生来说，恰恰忽略了求职中最为重要的一点。就是以真诚的态度，衡量价值。这篇文章与其他文章最大的不同点。就是它在讲述一些真实的东西。特此把它推荐给所有正在找工作以及正在重新找工作的朋友。 5 T6 J( u& U" q6 Y5 E0 _1 x) R( m: R+ N1. 你了解现在的就业形势吗？ 0 c- N: M! V6 h) `我想大概参加过一两次的招聘会你就知道了。从国内的新闻媒体的报导和图片上。可以清楚地看到应聘者与招聘摊位的比例关系。 ; [7 }' U1 P2 [: @8 |就业形势细分的话。不同专业，不同地区，不同性别都 会有差天底，总归大致上社会学科。边缘地区的女生有最大压力。社会顽症很难短时间内消除。这些客观存在的情况要有一个心理准备。 , C' L0 S L9 W- U$ \+ }2. 你适合做什么？ . h7 v6 }1 x' ~+ Z, e这对于刚跨出大的大学生来说，是一个很难回答而又必须面对的问题。你适合做什么。这将在相当大的程序上决定你未来工作的快乐程度和成功机会的大小。在第一次择业时。如果有机会一步跨入自己想要进入的待业。就避免了未来更换工作时的伤筋动骨，就能够将经验一直积累。 3. 你从哪里得到招聘信息？ 网络？学校？朋友？父母？亲戚？报纸？ 对于要毕业的大学生来说，学校每年一度的招聘会是一个绝佳的机会，另外就业指导中心应该成为你经常光顾的地方。 - ^( @2 o M' a8 {8 d这是我要强调的是“网络”，这个网络不是internet,而是现实中人与人之间的关系。在我经验里，如果你不是特别的优秀，那么这个“个人关系网络”才是你应该突破的地方。 9 g+ f9 j c/ Q" W5 u你要些朋友，告诉他们你在找工作，给他们几份你的简历，让他们有机会的时候能够为你递交到合适的人的手里，这样的效果绝对强于漫无目地撒网方式地投递简历。 7 h: k, S( B" M. d9 C1 z1 r3 O4 Y4. 你知道雇主们需要什么样的人吗？ 9 g+ D5 e: Q$ ]% E5 v/ ?# F0 t5 [这才是关键。 大约五六年前，不少是愿意招收一些有潜在价值的员工，进行三至六个月的培训，然后上岗，工作。2000年左右受IT业的冲击，很多的雇主已经不愿意做那么长远的打算，他们要求应聘者最好明天就能上班，第二天就创造价值。 今天的雇主如果还愿意为员工提供三至六个月的培训的话，一定会被同行视为白痴，也会被董事会和VC质疑，因为利润才是市场经济的命脉，那些福利性的做法是在竞争力低下的年代的产物。 / x D6 v4 x7 U& s5 c有过几次，工业界的老板跟我说学术界培养的人材不好用，我觉得他们的说法很有道理。工业界要研发，要产品，而学校环境下培养出来的最多的是读书人，动手能力很差，甚至跟工业界严重脱节。 . C, J2 g1 L+ k请你牢记：雇主要求的应聘者最好明天就能上班，第二天就创造利润。 5. 你能做几个人的工作？ 对于一个公司来说，如果一个人只能做一件事情，那么这个位置显然是可以替代的。因为如果有一个程序员除能够做程序外，同时又会做一些产品的监测，又可以帮助老板做一些演示稿，写上一两个宣传材料，那么当这个公司的其他人被裁员的时候，他因为可以做几个人的工作，非常可能被保留。 会杂七杂八的事情本来就不是坏事，也是一个人多方面能力的体现。 6. 告诉你的雇主，你可以为他赚钱。 8 E8 Z9 u/ J0 }+ v0 `雇主雇拥一个员工最终的目的是要为公司创造利润。事实上，很多雇主都不知道自己应该找什么样的员工，这就是为什么那些招聘广告上列出了几打的要求，而且都要求精通。我有一次指着这样的一份招聘问一个“大牛”，满足这样条件的人你见过吗？“大牛”看了看前三条就不往下看了，说：“这样的人会给他干活吗？” 5 J9 Y: D6 J, T不要为那些招聘上的条件吓倒，基本上如果那些条件越齐全，越大，越高，正说明那些雇主并不明白自己要找什么样的人。他们希望你懂得越多越好，因为他们自己不知道哪些是最重要的。这个就是你展示自己的时候，你要明确地告诉他们，你会什么，如何可以承担起他们公司的一个角色。 7. 你的简历符合要求吗？ 2000年的时候，我曾经帮助一个朋友的公司审查简历，主要是计算机方面的求职者，他们公司要招4个Unix的开发员，大约从猎和招聘会那里有100多份简历，里面大约有70多个应届毕业生。 我筛选的方法如下： , q$ A- O; \9 M" Y) r6 ~& d凡是应届生，里面写有自己参与主持大型软件设计的一律抛弃； 凡是写自己深刻了解了Unix/Linux内核的，抛弃； l5 G$ w4 b/ M0 `: @7 _) D凡是写有五六年Unix/Linux开发经验的，抛弃； 1 |7 A! o0 l7 ]* h; A% W, x9 w凡是没有参与一个完整的项目开发的（无论项目大小），抛弃； 最后就只省下5份了，这中间有3份简历偏偏不像其他的简历那样包装精美，制作精良，就是用很通俗的话介绍了他们参与的项目和用到的技术。 这三个人我们都面试了，我们都给了录用通知，最后来了两个。 在上百人的简历里，你如何能一下子突出？方法可以有很多，但是绝对不要假，不要虚，不要不实，甚至不要做得那么精美。 8. 你有退路吗？ $ ?7 x( T# n( w2 G# B! ]6 A很多人说没有退路的时候，去做一件事一定会做好，我不同意这个观点我认为有了退路才敢去闯，才敢去尝试。你求职的退路是什么呢？考研？出国留学？和朋友一起创业？加入自己亲戚的家族企业？无论如何，安排好你的退路，然后不要回，你会做好的。