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楼主: 旺相008
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制造业人力资源管理走向何方?

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发表于 2008-9-10 21:45:00 |只看该作者

回复: 制造业人力资源管理走向何方?

招聘，你招进来的人，没有可能受到各部门的排挤吗？那你如何实施你的培训计划呢？招来好人是一方面，帮助他们生存下来，也是一个重要的方面。7 V+ A& w- g/ P' f1 o 若你招的人--包括管理等各个岗位都非常好，试想，管理人员特别有水准，生产人员高效率，研发人员不断开发新产品，质管人员严把质量关，销售网络畅通，怎么能出现企业的最后死亡？所以，不要认为会有一天人力没有工作可做。5 c) ^( O) p; O* @ 事实上，没有一种事物是完美无缺的。所谓没有最好，只有更好。问题在于，我们有没有这个能力去驾驭这些东西。若有，则坦然地去解决这些问题；若没有，就赶快学习，武装自己，迎接未来的挑战。
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山风888 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-9-12 10:42:00 |只看该作者

回复：制造业人力资源管理走向何方?

制造业的唯一出路就是精细化。 - B/ U$ x' W2 Z6 i D( ]% {纯劳动力密集型的低附加值制造企业在此轮调整后肯定是越来越难过。 T9 e. x* v* y5 e6 g8 S人力资源能做的是保障性的事务性工作， ' x( N! M0 T5 J/ H$ B& P" x0 D: t人力资源救不了企业。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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刘建军    

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发表于 2008-9-27 06:32:00 |只看该作者

回复：制造业人力资源管理走向何方?

降低离职率这些都是表象，最关键是如何从人的角度提高人均产出，只有这样才能真正体现出人力资源的价值。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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冬之阳    

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发表于 2008-10-11 15:25:00 |只看该作者

回复：制造业人力资源管理走向何方?

不管是人力资源,还是企业文化.它都应该建立在生存的基础之上.- z/ x7 z5 L: W1 |7 }
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niujunrenyufang    

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发表于 2008-10-11 15:54:00 |只看该作者

回复 1F 旺相008 的帖子

楼主考虑的只是暂时的影响吧，并没有仔细想想从人力资源这个行业来考虑
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