急~~~~请问有关不定时申请书的问题。。

cherry.

[b][font=宋体][size=14pt]企业申请实行特殊工时制度应当提交以下材料：[/size][/font][/b][size=9pt]
[/size][font=宋体][size=9pt]（一）《企业实行特殊工时制度申请表》；[/size][/font][size=9pt]
[/size][font=宋体][size=9pt]（二）盖有单位公章的企业法人营业执照副本复印件一份（验原件）；[/size][/font][size=9pt]
[/size][font=宋体][size=9pt]（三）申请说明书，说明申请实行特殊工时制度的理由、工作方式和休息休假安排以及企业基本情况（包括企业性质、职工人数、生产经营范围、生产经营方式等）；[/size][/font][size=9pt]
[/size][font=宋体][size=9pt]（四）企业工会对实行特殊工时制度的意见。没有成立工会组织的，提交企业职工代表大会讨论通过后的决议；涉及劳务派遣人员的，应得到劳务派遣组织的同意并提交其意见；[/size][/font][size=9pt]
[/size][font=宋体][size=9pt]（五）其他相关政策规定应当提交的证明材料。[/size][/font][size=9pt]
[/size][font=宋体][size=9pt]　劳动保障行政部门收到申请材料后应即时查验，材料齐全且符合规定的出具《企业申请实行特殊工时制度材料接收清单》。[/size][/font][size=9pt]
[/size][font=宋体][size=9pt]　劳动保障行政部门对企业提交的实行特殊工时制度的申请，应依照《中华人民共和国行政许可法》、《实施行政许可若干规定》的规定，及时作出受理、不予受理、补正材料或其他处理的决定，并依法出具相应的行政文书。[/size][/font][size=9pt]
[/size][font=宋体][size=9pt]劳动保障行政部门应当自受理申请之日起[/size][/font][size=9pt][font=Times New Roman]20[/font][/size][font=宋体][size=9pt]个工作日内作出是否许可实行特殊工时制度的决定。如遇特殊情况需延期的，经主管领导批准，可延长[/size][/font][size=9pt][font=Times New Roman]10[/font][/size][font=宋体][size=9pt]个工作日，并制作《企业实行特殊工时制度延期决定通知书》，送达申请人。通知书应说明延期的理由和延长的期限。[/size][/font][size=9pt]
[/size][font=宋体][size=9pt]　劳动保障行政部门受理申请后，依照有关规定对申请材料的内容进行审查，必要时可以到申请单位进行实地核查。实地核查时，应当有两名以上工作人员同时进行。实地核查应当制作笔录，并由被核查单位的相关人员签字。[/size][/font][size=9pt]
[/size][font=宋体][size=9pt]　经审查，对符合实行特殊工时制度规定的，依法作出许可决定，制作《企业实行特殊工时制度许可决定书》；对不符合实行特殊工时制度规定的，依法作出不予许可决定，制作《企业实行特殊工时制度不予许可决定书》。[/size][/font]




[font=宋体][size=9pt]想请问一下我公司是食品厂的，要申请不定时工作制，那是不是按以上条件申请？？申请书应该怎么写啊？有没有版本？？感激不尽。。[/size][/font]

cherry.

怎么没有人解答．．．:O