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如何做到考核的量化?

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月亮雾    

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楼主
发表于 2008-7-23 17:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
我在一个网站工作,老板让我月底考核,看每个人都做了什么.他的意思不是要看什么态度得几分,专业知识得几分,而是要我制定个标准,看每个人到底做了多少工作., T# y: m) @$ [3 v ]0 u. w! W . g; N$ ?8 z& Q/ I 求助:美工, 后台程序员等,该怎么个量化法呢?0 \4 `0 l6 q% y3 w1 e) @: A + N8 j: o8 O% D* F* i 感谢!
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karlxu    

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沙发
发表于 2008-8-6 23:41:00 |只看该作者

回复：如何做到考核的量化?

70%来自工作进度、工作质量、工作量* |& q! \1 p$ \9 u8 P! G 30%来自工作态度，如合作、主动、创新、规范性等 . i0 f/ n" t1 j; l9 E" d
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jimray    

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发表于 2008-8-7 23:08:00 |只看该作者

回复：如何做到考核的量化?

我的理解,其实就是让你做个指标库 4 H' r/ A% ?% t! O同时,为每个岗位设计具体的考核表+ w+ @" U f X! C+ }0 ^1 U 其实这个事还是容易的,只要你对每个岗位的主要工作搞清楚了就行
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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