这样的员工该怎么处理

紫蔓草

对于这样的员工，我们该怎么处理 4 ]& ? a- `. r' P/ U 各位同仁，目前我遇到这样一个棘手的问题：我公司是个服装品牌公司，在08年以前，由于店铺的导购员的流动性较大，是都不签定劳动合同和缴纳社会保险的（08年以后都有签订和缴纳了），07年7月，上海市场部将一位店铺员工调至市场部办公室任督导一职，正准备与其签定劳动合同时，该员工发现自己怀孕了，就向公司提出请假申请，至今年7月也有一年了，这一年期间，没有上过班，也没有给过假条。公司也无法与其联系，08年每个人都签定了劳动合同，该员工却一直未签。现在上海市场部准备撤消，人员全部分流，但对于该员工，不知道怎么处理比较合适。一方面，公司没有她的考勤记录，工资卡上也没有发放记录，但是她应该是在哺乳期，在保护范围内。另一方面，公司没有与她签定劳动合同，缴纳社会保险，又存在很大的风险。 / ]- m* g2 g9 N, R有律师建议，以其旷工为由，寄挂号信到其身份证上联系地址，解除劳动关系，但这样操作也太晚了，还将劳动事实关系的书面证明落在她手上。很是头疼，请大家帮忙支招，谢谢了 4 L0 `5 `) ~' x) J0 S 备注： * g7 ~5 C5 E9 E& U# C( }" l1、该员工哪年进入公司的？ " E2 r5 g" V6 W" P& `; @3 X, j( D/ k2 ]2004年4月1日进的店铺，2007年1月29日调入公司市场部，200年6月25号考试请假至今。 2、工资的发放形式是什么？现金或工资卡？ . N7 i" U/ Z5 F m, n0 L9 E9 r工资发放的形式都是以工资卡发放的 3、该员工请假条的请假时间，从几号到几号？ 请的是事假，没有假条 4、能确定，该员工已经生了孩子吗？或流产？ 因为没有联系到，也不知道该员工是否顺利生产 ! Z: u7 Q2 a% r: w2 x5、当时她请假时，请假理由是否是怀孕，有无相关的诊断证明？ 当时请假时候，理由是怀孕，至于怀孕证明也没有见过

christycui

又是个擦边球。 我也想知道解决方案，先做个沙发~！:D

知促常乐

07年7月之前，在公司工作多长时间？

紫蔓草

04年4月1号进的店铺做导购员

frankdiao

楼上的信息描述的不够全面， # C6 v* k9 f( p2 u% l1、该员工哪年进入公司的？ 2、工资的发放形式是什么？现金或工资卡？ 3、该员工请假条的请假时间，从几号到几号？ 0 _& Q3 m! a' S7 J5 r! A/ a4、能确定，该员工已经生了孩子吗？或流产？ % g6 w2 \5 k% u( C/ u4 V5、当时她请假时，请假理由是否是怀孕，有无相关的诊断证明？ ( G5 Q0 e' M4 Y$ f7 j5 S建议： 1、暂时不予理会，如果该员工提起仲裁，你再予以应对； 2、该员工也有错误，在近一年的时间内未予公司做任何联系，在某种程度上，也可以算自动离职； - _' ]! g0 p5 A3、即便是到最后，也无非是补交基本养老保险和补发病假工资之类，你现在情况不明的情况，自作主张操作也不合适； 4、此事是有争议的，所以静观其变，如果要做的话，九找熟悉的当地劳动部门人员咨询，如不方便，就免了

知促常乐

同意楼上建议! 暂不要理会此事. / W. v* t& A2 E. @* @# r

cicai

楼主和我是同行的呀!:D

烟雨紫竹

呵呵 赞成暂不理会

Lee May

赞成暂不理会。

郑光健

首先Z说得太乱,我没理清头绪
其次:三期员工同样可以解除劳动关系<法38\39条>.
+ t/ A. o7 f9 H" ?, _/ {2 ]' C忠告:慎重对待