女高管患乙肝遭辞退 状告单位索赔12万

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体检查出是乙肝携带者，刚被提拔成财务主管的李林（化名）被公司辞退。李以公司歧视乙肝携带者将其告上法院，要求公司书面赔礼道歉，并赔偿12万余元。近日，江北区法院正式受理此案。据了解，这是我市首例乙肝携带者反就业歧视诉讼案。 ! ? l8 }% y8 {. ]% D 9 o* Q( S! Q: u. n/ K# S0 j[b]　　体检结果被医院给了公司[/b] ; ^) W4 a E6 r. ?+ ~7 _9 O5 u" I 8 d; ~4 x4 B. y" n4 R4 A. l0 N　　李林（化名）是重庆智联-人力资源顾问有限公司的财务主管。2006年底进入公司时通过自己的努力，从财务兼人事被提拔为财务主管，去年底，被评为该公司优秀员工，还和公司续签了两年的合同。 　　李林称，她一帆风顺的职业生涯却因为公司的一次福利体检而中止。今年3月份，-公司组织公司管理层进行福利体检，其中包括乙肝“两对半”指标。体检结果出来后，李林被检查出是乙肝大三阳，但是肝功能正常，属于乙肝携带者。 　　令李林没想到的是，体检结果被医院直接通报给了公司，李林是乙肝携带者的情况被公司在管理层中散布开来，李林的同事也都知道了李林是乙肝携带者，许多同事开始疏远她。“我的隐私被泄露了，那段时间精神压力特别大”，李林说。 : r* Y/ s7 M1 `" G' T, Q7 T: R 　　公司开证明“劝”其离职 　　“乙肝携带者可以正常工作和生活。”李林将医生的话转述给公司，公司却仍然要求李林休假，回家休养或者治疗，等“转阴”后再来上班。 8 C1 q0 f3 F7 i# J4 O( h4 }, r / G+ o+ Y( s* c6 W6 b+ w　　公司不久向李林出示了一张医院证明，说明乙肝大三阳要休假一个月。李林找到医院要求给一个说法时，医院向李林表示道歉，确认这份证明无效，并重新开具了“乙肝大三阳可上班”的证明。 ' e3 ^; u, z J* @; q 　　公司不允许李林继续上班，以集团名义出具了病休通知单。在李林被迫回家休息一个月后，以李林违反公司的财务制度为由将李林辞退。 [b]　　用人单位否认有歧视行为[/b] ; X& z* i5 M1 K6 z3 b, A* c　　李林不甘心休假，她查了一下国家在乙肝方面的法律法规和医学方面的指导文件。发现在2007年5月国家卫生部等部门联合颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》明确规定，禁止用人单位在招工过程中进行乙肝体检。 　　7月16日，李林向江北区人民法院递交诉状，起诉公司严重歧视乙肝携带者，要求法院判决公司书面赔礼道歉，并且支付赔偿金12万余元。 　　对此，智联-人力资源顾问公司表示：李违反财务制度遭辞退，并非歧视乙肝携带者。 　　记者汪君实习生潘虹林虹 : o6 Y$ x& Y" t　　新闻链接 , i9 }; Z" K' X9 f3 A0 l　　乙肝只有三种传播途径 & C! I8 ?7 Z V" a* F　　国家卫生部2006年发布的相关文件确认，乙肝只通过血液、性和母婴传播，日常工作生活中不会传染。 5 E8 ?/ E( c3 v# q　　对此，重庆原野律师事务所律师曾杰称，虽然无论从医学角度还是从法律角度讲，乙肝歧视都不可取。但还是有很多用人单位拒绝与这些劳动者签订或履行劳动合同。 [align=right](责任编辑：陈国栋)[/align]

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