女高管患乙肝遭辞退 状告单位索赔12万

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体检查出是乙肝携带者，刚被提拔成财务主管的李林（化名）被公司辞退。李以公司歧视乙肝携带者将其告上法院，要求公司书面赔礼道歉，并赔偿12万余元。近日，江北区法院正式受理此案。据了解，这是我市首例乙肝携带者反就业歧视诉讼案。 % O8 A' h! L. Q* {: E6 Q ( M/ E2 _# x* t/ ^2 L L[b]　　体检结果被医院给了公司[/b] $ R: \, T6 L ? G' S; r2 z7 d ' i' w; N1 {+ M+ ]　　李林（化名）是重庆智联-人力资源顾问有限公司的财务主管。2006年底进入公司时通过自己的努力，从财务兼人事被提拔为财务主管，去年底，被评为该公司优秀员工，还和公司续签了两年的合同。 1 G$ ]2 D, c' |/ R　　李林称，她一帆风顺的职业生涯却因为公司的一次福利体检而中止。今年3月份，-公司组织公司管理层进行福利体检，其中包括乙肝“两对半”指标。体检结果出来后，李林被检查出是乙肝大三阳，但是肝功能正常，属于乙肝携带者。 ( _. c7 D- u- L4 E, C2 t* P4 U 　　令李林没想到的是，体检结果被医院直接通报给了公司，李林是乙肝携带者的情况被公司在管理层中散布开来，李林的同事也都知道了李林是乙肝携带者，许多同事开始疏远她。“我的隐私被泄露了，那段时间精神压力特别大”，李林说。 , v4 f) D; ?: t9 Q- \" C/ ]4 j 　　公司开证明“劝”其离职 6 k% ?" Y4 `7 \ l2 Y; c% k : k2 e2 [9 N! |" v9 g　　“乙肝携带者可以正常工作和生活。”李林将医生的话转述给公司，公司却仍然要求李林休假，回家休养或者治疗，等“转阴”后再来上班。 5 i; [# S; |9 a, o4 n* E' E Q t　　公司不久向李林出示了一张医院证明，说明乙肝大三阳要休假一个月。李林找到医院要求给一个说法时，医院向李林表示道歉，确认这份证明无效，并重新开具了“乙肝大三阳可上班”的证明。 4 G. J0 x1 o2 W) `1 A8 t) S % T3 `+ S2 @: g' j. c9 K5 Z! s% J　　公司不允许李林继续上班，以集团名义出具了病休通知单。在李林被迫回家休息一个月后，以李林违反公司的财务制度为由将李林辞退。 2 `$ v. S' ?0 z% X1 y [b]　　用人单位否认有歧视行为[/b] ( x9 H9 \5 H$ g& ]! O$ q　　李林不甘心休假，她查了一下国家在乙肝方面的法律法规和医学方面的指导文件。发现在2007年5月国家卫生部等部门联合颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》明确规定，禁止用人单位在招工过程中进行乙肝体检。 1 |; r3 \* o7 B　　7月16日，李林向江北区人民法院递交诉状，起诉公司严重歧视乙肝携带者，要求法院判决公司书面赔礼道歉，并且支付赔偿金12万余元。 - A& E/ c8 P, b7 h8 p r( |　　对此，智联-人力资源顾问公司表示：李违反财务制度遭辞退，并非歧视乙肝携带者。 , T# `" z. Z$ Z z 　　记者汪君实习生潘虹林虹 . |* R5 Q0 _' J / l" R. m2 C# A　　新闻链接 4 I" |6 u( r% D7 b! R- j　　乙肝只有三种传播途径 9 ^3 f) l. H$ t2 t+ `8 G / t! P' ~) s+ D" F　　国家卫生部2006年发布的相关文件确认，乙肝只通过血液、性和母婴传播，日常工作生活中不会传染。 T# s7 l6 k+ [) M, S7 O) K　　对此，重庆原野律师事务所律师曾杰称，虽然无论从医学角度还是从法律角度讲，乙肝歧视都不可取。但还是有很多用人单位拒绝与这些劳动者签订或履行劳动合同。 [align=right](责任编辑：陈国栋)[/align]

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