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楼主: HR十年

裁员也有温柔的刀法

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夏日之星

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31楼

发表于 2008-10-7 15:13:00 |只看该作者

回复：裁员也有温柔的刀法

有一定思路,但其中有些方法也要考虑具体的环境、成本控制等方面的因素。可借鉴，的确不可盲从。

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芋儿

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版主

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32楼

发表于 2008-10-7 15:25:00 |只看该作者

回复：裁员也有温柔的刀法

是一些好的方法和策略，谢谢分享

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greenheart

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33楼

发表于 2008-10-20 20:05:00 |只看该作者

回复：裁员也有温柔的刀法

可以借鉴一下呵呵好东西

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面对HR

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34楼

发表于 2008-10-21 17:35:00 |只看该作者

回复：裁员也有温柔的刀法

哇哦，绝对是温柔的一刀

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ybluo

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35楼

发表于 2008-11-15 23:16:00 |只看该作者

回复：裁员也有温柔的刀法

HR应端正自己的位置, 如果只偏向老板一边,一味牺牲员工的利益也是不可取的,没准老板最后也给你温柔一刀,当我举刀完成裁员后,发现也准备挨刀了.

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fage521

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36楼

发表于 2008-11-17 13:46:00 |只看该作者

回复：裁员也有温柔的刀法

很不错啊，好东西啊

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让花怒放

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37楼

发表于 2008-11-25 17:26:00 |只看该作者

回复：裁员也有温柔的刀法

个人认为有些方法确有不妥，无法达到真正的裁人目的，如假慈悲法就难以施行

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惠普何金水

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38楼

发表于 2008-11-25 22:45:00 |只看该作者

回复: 裁员也有温柔的刀法

软着陆。。。。。。

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惠普何金水

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39楼

发表于 2008-11-25 22:51:00 |只看该作者

回复：裁员也有温柔的刀法

这些都是基本套招，总之职场上要记得“山水有相逢”尽量令被解雇的员工有尊严地离开

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风雨一一

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40楼

发表于 2008-11-27 15:10:00 |只看该作者

回复：裁员也有温柔的刀法

赶象过河”法的案例会不会出现这样的情况呢：财务经理觉得胜任不了人力资源部门主管这个职位，他重新申请做财务呢？公司如何解决呢？ “凉拌”法的话，虽然不给他安排工作，也许他可以自得其乐，做自己的事情，又或者他向领导要工作呢？

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