如何设计绩效管理

jimsun_wong

如何设计绩效管理

$ L4 c9 e, i7 S' J6 A. v4 R' l

设计一份操作性强的绩效管理方案应从以下四个方面入手：

一、全面盘点绩效管理所涉及的要素。

二、一个完善的绩效管理体系，有如下五个流程：

, g/ j- i5 z9 h, p+ _: ^

三、绩效反馈面谈的五步法。

四、结果要素。

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！