什么样的人适合从事人力资源管理？

I have a dream

人力资源管理工作者的品质要求[size=0px]6 G$ V o/ N* Z1 Z, C[/size] % a6 K6 X1 S7 C% i4 }( ]( a$ X 要能代表公司的企业文化，就是说要有高尚的操守，尊重其他员工。 9 h) U% ]& L1 K9 p! A* p要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案，不能局限于就事论事的事务性管理层次。 要有团队精神。[size=0px]1 V1 x) B3 r/ z; K: @[/size] ( M9 H9 K% p/ e* b! M.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些；有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分析。但这些技巧性工作都是可以学的。不少著名跨国公司的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。 * D! k- Z8 u8 P2 H- s总之，做好人力资源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重别人，才能取得别人的信任。 . A适合从事人力资源管理工作的个性类型[size=0px]5 d- K9 ]3 S& e4 _6 Z2 a[/size] ) U# s$ W& [) o8 ]3 A安静、有节制，待人友好善良；感情丰富，对事物的细微变化察觉能力强；[size=0px]8 f3 ?: ~) L* ]6 G! N& A: m[/size] 对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意帮助他人；[size=0px]5 M/ n- l' J" ^0 B# H* J[/size] & I ?# o& ?: c3 _) ^( G8 q7 r有创新精神，富有创造；对小事情充满了好奇心，处理事情有弹性、变通性强；不拘于条条框框或繁文缛节； , t3 P' u7 C# S; L珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感；[size=0px]1 i. F( @9 Q% v& Q[/size] 如果能献身自己认为值得的事业，便情绪高涨；[size=0px]+ h$ `" K" r; q& ? S6 k[/size] 很少表露强烈的情感，常显得镇静自若。[size=0px] @- h7 _: h+ E0 W' |8 H[/size] * j- H6 [! d3 p/ _0 J" n9 C[size=0px]' l. z/ m1 h% c& F0 g3 d[/size] 不知道大家是怎样认为的？

huanyi_223

不是什么人适合人力资源部工作，而是企业选择什么样的人来从事人力资源部工作吧，企业心目中就限定了一个学历，专业等等。

christycui

我也觉得楼主说的有道理，可是我们公司做人事工作的不干人事，正好和你说的性格相反，整个一母夜叉

希望的天空

楼主说的确实挺有道理，但这样性格的人一定不是领导喜欢的！

悲情叟

领导需要的人事专员才是合适的人事专员

世举

专业、心胸

吉祥魔狗

适合企业的潜规则

senmeng2004

领导需要的人事专员才是合适的人事专员

moonduke

楼主的HR太过于理论了，实际上N多的是不是这样的人在做

骑猪嗷嗷飞

适合并不代表适用，适用也不代表适合。