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[float=left][img]http://bbs.21manager.com/skins/Default/topicface/face1.gif[/img][/float]0 ], a7 \0 T* t) A# i
[b]HR细说英语面试[/b] 8 K0 P/ R- u8 P8 G- l' |. Q
( S3 x! S v) ^& P4 K* \标签: [url=http://bbs.21manager.com/search.asp?q=HR]HR[/url] ( A* F( o# L/ \! ?9 n$ v U
[size=13px]争取到了外资公司的面试机会,一般它们都有英语要求,如果有招聘广告的,可看看他们对英语的要求是什么;如果是有人推荐,比如猎头,问问对方公司对这个职位的英语,究竟需要什么程度,这样方便自己做准备。5 w5 N2 o- _6 z
6 ^8 D4 y, w6 N9 Y6 z 一般来说,外企测试英语,有2种基本的类型:( B! z+ m& [$ s9 y
一、笔试。
: w9 b. z; V- d& M1 D! n 笔试大部分考察的是写作,有英译汉和汉译英,还有作文。汉译英对很多人困难一点,毕竟中文博大精深,要翻译成简单明了的英语,词汇和语法都会遇到困难。7 A% b5 P2 E/ c0 M+ X/ `' s
翻译部分的题目,很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等,至少我面试过4家500强都是如此。对这样的题目,如果你事先没有很好地浏览他们的中文和英文网站,一般是不好翻译的。, c E: T Q& p9 Q# k* z, Q" A
建议:去外企面试,务必看看它的中英文网站,尤其英文页面,那些公司介绍和新闻都需要关注一下。
v: c& Y8 I' c ! b+ `0 d: w. O, W( K a" P
印象中有一年去雅芳面试,有一道题目,是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱项目有关。好在我前一晚看了它们的网站,不然真不知道题目说的是什么,又是很专业的词汇。# ]. c# n8 o/ ]2 y
C! ?1 _5 g4 f. t0 ^! E
英语作文来说,不是很难,大家都可以编2句,如果你实在写不满字数或者表达不清,我还是建议你学习一下英文写作再去面试,不然也浪费你自己的时间。9 L, m+ }) j! T6 l5 j: L- _
作文内容一般会问:你5年之内的职业目标是什么?你是如何看待XX行业的?你希望在公司取得什么样的成就?……
3 r1 `- }4 B/ n( j% i$ p! P9 l; M3 y" \! r! s7 C+ o/ u& C
继续笔试(也BS一下):# z" U! T3 q5 m4 a& f4 ~
还有些笔试是考阅读理解的,象我们大学4、6级的考试,给你几段文章,阅读后选择答案,看你基本的英语理解能力。
3 L D6 A4 T+ E6 H& x 个人认为这样的测试比较HD,至少不会在面试时就把自己的企业文化强行灌输到求职者头脑里,即便那些企业文化都看起来是十分理想和幸福的。8 A8 y+ ^9 k3 y' n: m$ V
/ Q* c% b1 \/ t* y2 T1 @
英语测试的笔试部分,我遇到的也就这些,其他类型的笔试,或许会出现在比如宝洁招聘应届生的题目,和其他一些爱用工具测试的公司面试中,遇到了,你就只有靠自己的应变和实力来解决了,没有办法。3 ]# W' X/ {/ f7 X0 z
) ]& B) g( p8 ?2 x, {2 U1 I
看了些帖子,有些人在讨论求职信的作用。我个人有以下的体会,说出来别拍砖,我脑壳儿薄啊:
; Z' K" o$ L0 l 一、求职信基本无用。没人因为你的求职信写得天花乱坠、声泪俱下就被你打动的,要记得,企业招聘的是实用的人。那些靠一封声情并茂的求职信获得某个机会的故事,相对于一些民营私营老板,强调个性和变化性的企业存在几率比较大。
6 Q) x# L$ g0 N0 R 更何况很多求职信写得平庸罗嗦,甚至干扰视线,不写更好。, l& Z+ [# X( m/ x% j& a
! p& Y2 g* T/ R. i% m% A 二、英文求职信,想露一手,反露马脚。
( L* N! ^: P& K9 c' `0 i7 G 除非英语专业毕业,大部分中国学生学了十年英语,写出来的文章都有很多问题,很多低级错误,我也是。所以不要自己写英文求职信,要写,也拜托找个英语水平够好的朋友帮忙,别把自己的弱点暴露出来,画蛇添足。 H/ \9 K; r- J0 x# }0 B6 ~
7 B0 t1 s5 V6 R# u 我有个朋友,在私营公司做过进出口文员,后来去软件公司做程序,然后现在想去NIKE公司应聘销售。不说他的工作经历和经验是否可以得到这个职位,就他写的求职信,我看了之后也是汗了半天。他用很多种复杂的结构和语法,说明他多么不喜欢之前的行业和工作。我和他沟通了一下,他说他用的是美国最新的口语,而且表达了自己的真实想法,外企要看人品的,他不愿意做“修饰”。, D, R! m3 W4 h+ a+ I
我只能告诉他,佩服他的勇气和诚实,但是只有祝福他继续寻找下一个机会。
6 Z* ^7 s$ T5 X% a2 S, H6 s7 k/ _ 6 D* b) R5 q' ?8 K3 L: K
求职信,只有在手写的邮寄简历前,还可以起到很不错的效果,前提你的书法不错,而且写的内容也很真诚、很有针对性。
/ d" ]6 x8 j' F' h) Z- e2 c 电子简历里面的求职信,不要以为随便写写比不写好,那你错了,宁可你没写,也比套用模版强。企业都会先看你的任职资格是否符合,有余力再看看求职信,锦上添花是可以的,但别指望靠它弥补你的其他不足。[/size] |
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