结构化面试的困惑

梅MUI

做招聘已经有一段时间了，通常使用的都是结构化面试进行面试，在招聘一些中高层以上的人员时候，有时却不知道该怎么把控追问点，不知道各位在做结构化面试的时候怎么掌握一个追问点。

海之粟

关键还是在于引导、鉴别、区分有效信息。HR还是需要不断学习，成为通才，不然哪怕你的提问很科学，你的问题效度很高，没有相关知识的支撑，你还是无法判断一些要素。结构化只是一个程序与流程保障。