弗布克1+1管理工具箱系列--人力资源部规范化管理工具箱

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目   录

第一章  人力资源部组织结构与责权
一、中小企业人力资源部组织结构图
' v. F7 A' |4 i" i二、集团公司人力资源部组织结构图
三、人力资源部职责
四、人力资源部权力
五、人力资源部经理岗位职责
: \+ |. `1 }8 {) ~六、人力资源总监岗位职责
0 J8 K/ V( r+ d. t第二章  人力资源规划管理
一、人力资源规划主管岗位职责
二、人力资源规划专员岗位职责
三、公司人力资源规划工作的基本程序
四、趋势分析法工作流程图
4 ?( V/ e0 X5 t% g' X1 z五、人力资源需求预测步骤
六、人力资源供给预测步骤
七、人力资源管理费用构成要素
- ?% L$ |9 X- q+ A7 Z! U八、人力资源管理费用编制流程
九、人力资源原始成本核算内容
; T7 D1 `( x* D: g' ~4 _* R十、人力资源重置成本核算内容
十一、预算执行情况反馈流程
! S5 o& g5 j& u) ~十二、预算差异分析报告
4 X7 S( r( @# {6 [十三、人力资源年度规划表（范本一）
: z8 S5 t, _& ^" q& J6 X; C十四、人力资源年度规划表（范本二）
十五、人力资源需求预测流程（范本一）
十六、人力资源需求预测流程（范本二）
十七、人力资源规划管理流程（范本一）
3 T, Y, L% r2 k4 ?. i" ^十八、人力资源规划管理流程（范本二）
; _+ o! W8 B! T* i2 x6 J: s6 |
" K9 I: g1 T4 e/ Q: J9 ]0 |第三章  招聘管理
' t( G9 f; _, I% A- \0 N2 w4 `1 H一、招聘主管岗位职责
: s) s( B0 D5 m* ^$ P' W二、招聘专员岗位职责
0 h1 Y7 ?) A) B; [; t! a三、人员需求申请表
) B: D! P0 U1 s四、内部招聘工作流程图
2 |9 a! W  U8 Y8 z, J, C% q五、面试实施流程图
六、应聘人员登记表
七、员工面试记录表
八、面试成绩评定表（一）
1 A/ s0 y. l/ ^, o+ u九、面试成绩评定表（二）
十、面试成绩评定表（三）
十一、招聘计划管理流程
3 ], @; y3 D& M# [. u; W; d十二、招聘与录用流程
' H: R3 t6 L9 A& [* R6 g2 ]5 y$ J# W十三、内部招聘管理流程
5 O, j# Z' N! {十四、内部招聘管理流程（二）
) P: Q) g- _: Z3 j7 v十五、员工试用管理流程
十六、员工转正工作流程
! N; t. S' M4 @% l/ u2 C十七、人员筛选流程图
十八、初试进程图
1 l( t! V# s# M% ]2 D$ m% k7 P5 P十九、内部人员竞聘流程图
7 |# k& k- ~# Y# x二十、内部人员岗位竞聘申请表
第四章  培训管理
一、培训主管岗位职责
二、培训专员岗位职责
9 ~+ b2 w# s; P. W" F7 S% t2 s6 R三、培训需求提出方式
1 I9 G- W" N# s4 J0 p' K9 G4 J四、外派培训的方式
+ \" F4 X" I2 b) `五、培训需求调查流程
六、员工培训管理流程
七、外派培训管理流程
. X& @6 f) c* G八、公司第一阶段培训计划表
九、公司第二、三阶段培训计划表
6 A% Q, ~6 t' y" D十、培训师评估调查表
十一、培训实施流程
十二、技术人员培训常用方法
十三、员工培训需求调查表
* Z3 s6 y' A! |* Y. ^十四、外派培训计划表
5 R" _& _' R4 s' ^第五章  绩效管理
一、绩效主管岗位职责
二、绩效专员岗位职责
三、员工绩效考核表
四、员工自我述职报告
五、员工技能考核结果量化表
0 b  G8 Q4 K; n# {六、员工德能考核结果量化表
% `  [$ X1 N2 F/ s& r1 O七、营销人员考核表
八、生产人员考核表
" h/ e- h; Q: c1 u7 Q九、绩效考核管理流程
十、月度绩效考核流程
十一、员工奖惩管理流程
. O, \. `" W: w; }7 L十二、员工提案管理流程
十三、总经理考核方案表
( l; ~4 }, L/ E十四、人力资源总监考核方案表
十五、人力资源总监考核方案表
1 t2 ]* U: `2 Z- r6 C十六、财务总监考核方案表
4 i- m; g# i7 s* \$ [/ E" b, e十七、市场总监考核方案表
十八、生产总监考核方案表
0 o1 n' K/ q% D十九、技术总监考核方案表
二十、中层管理人员绩效改进计划

第六章  薪资管理
* x6 j  I! M* T/ c0 O一、薪资主管岗位职责
二、薪资专员岗位职责
% M) s% f$ D# X, L三、薪酬福利管理流程
四、员工工资管理流程
. i2 x; d' A/ X! y! T第七章  人事事务管理
! D* z# z/ K6 I$ g# q& _一、人事事务主管岗位职责
二、人事事务专员岗位职责
三、档案管理专员岗位职责
四、员工休假规定
2 u3 u6 L% }- E& M. I五、员工出差申请表
六、差旅费用标准及审批表
七、人员调动流程图
% m0 {5 _3 W/ O! p八、职位调动评估表
九、员工调动审批表
十、人事调动交接单
十一、离职移交清单
8 y) B, d. d6 {* \十二、入职新员工人事档案管理流程
十三、员工离职面谈表
  z( r/ q, g3 Q8 q8 I十四、员工离职结算表
" E. D8 @% K9 m8 R& A+ U; s十五、人事档案管理系列表
7 j; z; a$ F; H+ d3 L2 x! K十六、一般出差管理流程
十七、因公出国出差管理流程
- P- k9 i: g# V十八、员工离职管理流程
十九、人事档案管理流程
第八章  劳动关系管理
一、劳动关系主管岗位职责
二、劳动关系专员岗位职责
6 A" Z1 V( w+ @6 H7 M6 S三、劳动合同专员岗位职责
四、解除劳动合同申请表
五、解除劳动合同流程
六、劳动纠纷处理流程



: A4 Q0 m8 w2 K- Y' K: X

LWL-2005

最近我们公司正在做经营诊断

LWL-2005

还没有看，但是看题目是好资料，谢谢共享

拓牛

什么叫要规范化管理工具箱，要见识一下，哈哈

LWL-2005

什么叫要规范化管理工具箱，要见识一下，哈哈

LWL-2005

人力资源管理漏洞太多

erguo2000

应该是好东西，谢谢

ginna

这个系列好多书都不错

snoooooopy

谢谢！还没看过这种诊断性工具

mrtian

不错不错