弗布克1+1管理工具箱系列--人力资源部规范化管理工具箱

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第一章  人力资源部组织结构与责权
( H8 ~+ I4 ]! z, t, H- G1 A0 g一、中小企业人力资源部组织结构图
! p+ g' K) U% V, M二、集团公司人力资源部组织结构图
3 [& I. Q  U% K# \$ z三、人力资源部职责
  _8 L3 f5 w" S8 U% _  G4 @( A四、人力资源部权力
五、人力资源部经理岗位职责
: z' W9 W: H$ d/ y# j! D  q六、人力资源总监岗位职责
" r/ |, s" }3 \) y3 D第二章  人力资源规划管理
一、人力资源规划主管岗位职责
二、人力资源规划专员岗位职责
$ {, z: B: ^: R6 I+ E三、公司人力资源规划工作的基本程序
四、趋势分析法工作流程图
五、人力资源需求预测步骤
  |  M7 i# b. U4 s! h六、人力资源供给预测步骤
3 G( q) p; B, p/ R% W+ |3 O七、人力资源管理费用构成要素
八、人力资源管理费用编制流程
( K. B- X' j7 G* p& r9 I! r4 U九、人力资源原始成本核算内容
' G/ L, i* l1 I2 s- h$ f' s3 l十、人力资源重置成本核算内容
十一、预算执行情况反馈流程
十二、预算差异分析报告
十三、人力资源年度规划表（范本一）
1 F/ V: x& P2 @6 w; g9 r1 X' \( ]十四、人力资源年度规划表（范本二）
十五、人力资源需求预测流程（范本一）
( l7 I' Y, t* _4 _+ N十六、人力资源需求预测流程（范本二）
: a' s. a2 x2 u4 P: h十七、人力资源规划管理流程（范本一）
十八、人力资源规划管理流程（范本二）
' Y( ]  w9 y% w, n
) b0 I5 D& z* G第三章  招聘管理
$ j3 f" ~$ D% U& P/ ~$ C) y3 w一、招聘主管岗位职责
二、招聘专员岗位职责
三、人员需求申请表
四、内部招聘工作流程图
- A0 I3 `7 H  R5 G. ^五、面试实施流程图
六、应聘人员登记表
七、员工面试记录表
' m$ K+ P6 o% G7 w8 `8 e八、面试成绩评定表（一）
九、面试成绩评定表（二）
十、面试成绩评定表（三）
0 @: |; w/ ^0 R& E8 J  b十一、招聘计划管理流程
' f* E& P, w) j. t6 U; j十二、招聘与录用流程
十三、内部招聘管理流程
十四、内部招聘管理流程（二）
$ k; w0 K. Y% m1 ^7 k* `: c十五、员工试用管理流程
: v3 r, V' ~0 P5 P: b! [9 Q# D十六、员工转正工作流程
十七、人员筛选流程图
0 m  g' h% m; ~* L; z9 i十八、初试进程图
/ @+ b- f( M5 a2 A) G十九、内部人员竞聘流程图
二十、内部人员岗位竞聘申请表
. Q7 L5 y2 t& v$ s8 z' d第四章  培训管理
+ H+ P* V3 G. j  @) f一、培训主管岗位职责
# B( G) {. U9 |3 T9 l二、培训专员岗位职责
三、培训需求提出方式
四、外派培训的方式
% u# c5 C4 D2 ~2 {1 P0 c7 W五、培训需求调查流程
六、员工培训管理流程
3 t* a: z+ k+ R七、外派培训管理流程
八、公司第一阶段培训计划表
% h/ `- H- w5 b' s4 S; `九、公司第二、三阶段培训计划表
8 w1 t. n$ l* R& ?* Q' t十、培训师评估调查表
十一、培训实施流程
十二、技术人员培训常用方法
" s" L" f2 ~$ q; e1 k2 y5 y1 U; o十三、员工培训需求调查表
十四、外派培训计划表
第五章  绩效管理
7 ~6 d/ A5 G' |: `一、绩效主管岗位职责
二、绩效专员岗位职责
三、员工绩效考核表
* ?, b& C' `# G& j四、员工自我述职报告
4 ~1 t: w5 k' n+ C$ s7 N五、员工技能考核结果量化表
六、员工德能考核结果量化表
七、营销人员考核表
八、生产人员考核表
6 r% M+ i/ g- s1 H九、绩效考核管理流程
十、月度绩效考核流程
十一、员工奖惩管理流程
十二、员工提案管理流程
" G1 O$ N3 c- a7 T  @6 _% `十三、总经理考核方案表
0 s* ?/ Z: E9 M! M  C十四、人力资源总监考核方案表
十五、人力资源总监考核方案表
% u! Q8 z/ c: b9 u) N1 Z十六、财务总监考核方案表
十七、市场总监考核方案表
十八、生产总监考核方案表
/ _9 d* U5 l! ?: \$ H十九、技术总监考核方案表
0 [: {( ]4 ]/ [5 e+ W二十、中层管理人员绩效改进计划
, p$ t4 Y, {- l
- F$ `( D2 f2 _" ]- {# V/ ^) P8 |* B" I第六章  薪资管理
一、薪资主管岗位职责
) A  l4 m6 T8 M二、薪资专员岗位职责
4 U7 c, C2 v3 c* P: G3 ?三、薪酬福利管理流程
四、员工工资管理流程
* Q; f" d4 M: @  [2 k8 n  E第七章  人事事务管理
一、人事事务主管岗位职责
' P! h; W" M, I二、人事事务专员岗位职责
1 c+ X4 W1 I( A5 U; H* r三、档案管理专员岗位职责
四、员工休假规定
五、员工出差申请表
2 _# F9 [- P* O六、差旅费用标准及审批表
七、人员调动流程图
八、职位调动评估表
九、员工调动审批表
十、人事调动交接单
( E. k1 ?( p/ H4 J" @9 S! ^6 l" C6 ~十一、离职移交清单
十二、入职新员工人事档案管理流程
十三、员工离职面谈表
十四、员工离职结算表
) w$ J, f! B1 r  \# s, s十五、人事档案管理系列表
十六、一般出差管理流程
十七、因公出国出差管理流程
$ }) c% @" N9 O' S3 K十八、员工离职管理流程
  L; i) ]2 n" c  `十九、人事档案管理流程
+ E5 Y( p6 x: O$ c# U第八章  劳动关系管理
一、劳动关系主管岗位职责
6 `: b, {7 J1 e7 X7 |  ]; S; J二、劳动关系专员岗位职责
三、劳动合同专员岗位职责
四、解除劳动合同申请表
五、解除劳动合同流程
! L( S- G, i  l: t  y六、劳动纠纷处理流程
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LWL-2005

最近我们公司正在做经营诊断

LWL-2005

还没有看，但是看题目是好资料，谢谢共享

拓牛

什么叫要规范化管理工具箱，要见识一下，哈哈

LWL-2005

什么叫要规范化管理工具箱，要见识一下，哈哈

LWL-2005

人力资源管理漏洞太多

erguo2000

应该是好东西，谢谢

ginna

这个系列好多书都不错

snoooooopy

谢谢！还没看过这种诊断性工具

mrtian

不错不错