弗布克1+1管理工具箱系列--人力资源部规范化管理工具箱

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目   录
3 k" q* b1 E5 d. I2 s7 I5 m. L
. v/ d; ]: D8 U1 e第一章  人力资源部组织结构与责权
5 ]) ~/ g* B0 g1 F% E5 l# ]  ]一、中小企业人力资源部组织结构图
8 K) i$ {2 K3 S2 U/ s- P二、集团公司人力资源部组织结构图
三、人力资源部职责
) h3 I- D: r4 x, m( b! F7 p4 m, m四、人力资源部权力
5 _8 `* E) d) g' h五、人力资源部经理岗位职责
5 f! d+ z* i+ @六、人力资源总监岗位职责
第二章  人力资源规划管理
一、人力资源规划主管岗位职责
二、人力资源规划专员岗位职责
三、公司人力资源规划工作的基本程序
2 g5 p7 _+ a+ l# }四、趋势分析法工作流程图
0 T* M1 \! u3 \& r1 X, h五、人力资源需求预测步骤
2 K2 J  k. Q) e- M6 y' a( i六、人力资源供给预测步骤
) t5 A$ B0 N( m七、人力资源管理费用构成要素
/ [7 p, u9 r3 d! G; c, x( D/ T八、人力资源管理费用编制流程
九、人力资源原始成本核算内容
十、人力资源重置成本核算内容
十一、预算执行情况反馈流程
, E- {* `# z/ l# j! l$ `* @十二、预算差异分析报告
十三、人力资源年度规划表（范本一）
! c0 [, _+ j- b3 p  Z! z" j- h6 L十四、人力资源年度规划表（范本二）
十五、人力资源需求预测流程（范本一）
十六、人力资源需求预测流程（范本二）
十七、人力资源规划管理流程（范本一）
十八、人力资源规划管理流程（范本二）
9 ~; K# o5 _/ S4 c. V
* C* k9 E8 j' k4 \第三章  招聘管理
$ ^- l3 t. n3 _, z3 x一、招聘主管岗位职责
二、招聘专员岗位职责
三、人员需求申请表
$ F; Q0 K4 ?( f* N四、内部招聘工作流程图
五、面试实施流程图
六、应聘人员登记表
七、员工面试记录表
  s6 o5 I6 Y9 H# q+ M2 m8 L八、面试成绩评定表（一）
九、面试成绩评定表（二）
( L& i. V  A5 x: V9 p- n十、面试成绩评定表（三）
十一、招聘计划管理流程
: j5 l) g/ M( D6 s十二、招聘与录用流程
十三、内部招聘管理流程
十四、内部招聘管理流程（二）
) n, C1 k6 A8 H7 U" }十五、员工试用管理流程
十六、员工转正工作流程
2 L: H$ l, l1 _) F) Q. c8 K7 |十七、人员筛选流程图
十八、初试进程图
1 ?6 t9 U* h4 G: A* b十九、内部人员竞聘流程图
二十、内部人员岗位竞聘申请表
第四章  培训管理
一、培训主管岗位职责
' O# {3 R1 N2 C" P! I二、培训专员岗位职责
三、培训需求提出方式
四、外派培训的方式
5 n4 k# p1 W# A五、培训需求调查流程
六、员工培训管理流程
七、外派培训管理流程
4 |+ V: x, a1 i- T八、公司第一阶段培训计划表
九、公司第二、三阶段培训计划表
$ I7 V+ `& U3 c: r+ ^十、培训师评估调查表
十一、培训实施流程
十二、技术人员培训常用方法
! c9 U+ g; U. n7 E十三、员工培训需求调查表
十四、外派培训计划表
第五章  绩效管理
一、绩效主管岗位职责
; G, I- j5 H% q9 q9 H: l! ^$ m二、绩效专员岗位职责
% W" @# f' q2 l5 G  n三、员工绩效考核表
四、员工自我述职报告
五、员工技能考核结果量化表
. {0 F$ {9 H1 o8 @9 E1 a, u: z5 S六、员工德能考核结果量化表
七、营销人员考核表
  n" A. u; k9 }8 G% f  ~9 I& _, E八、生产人员考核表
九、绩效考核管理流程
7 D; }6 |1 A, I+ j& ^* s十、月度绩效考核流程
十一、员工奖惩管理流程
4 w( q) }5 u. }  m, r+ T5 `十二、员工提案管理流程
) V9 S7 I7 N. n& J十三、总经理考核方案表
十四、人力资源总监考核方案表
  p. z" z3 \0 j: k) x十五、人力资源总监考核方案表
' ]  i. f0 D" f& B' ~) Z1 L十六、财务总监考核方案表
9 w, q+ O: d( h, l% }' A十七、市场总监考核方案表
十八、生产总监考核方案表
# I+ i, L' W1 G- S1 J4 n十九、技术总监考核方案表
二十、中层管理人员绩效改进计划

第六章  薪资管理
一、薪资主管岗位职责
二、薪资专员岗位职责
三、薪酬福利管理流程
四、员工工资管理流程
第七章  人事事务管理
3 j( @8 k2 a8 [9 Q/ k一、人事事务主管岗位职责
; ~- L( o# M! n9 Q+ e8 b2 G+ c二、人事事务专员岗位职责
三、档案管理专员岗位职责
8 \) |( m* r& e. K四、员工休假规定
) b) d4 q4 Z+ [% j五、员工出差申请表
六、差旅费用标准及审批表
七、人员调动流程图
八、职位调动评估表
* D* ]0 ^/ E! H* r九、员工调动审批表
1 N# _& p, t2 v, ]十、人事调动交接单
! ?. O3 L- \; j+ |" L3 w8 P十一、离职移交清单
十二、入职新员工人事档案管理流程
十三、员工离职面谈表
7 v8 [3 J/ L. }$ `+ w  v十四、员工离职结算表
3 e! X  [/ A6 D8 p" E十五、人事档案管理系列表
4 K- P) e' H4 L: B十六、一般出差管理流程
( L) i( J0 {' l3 r9 b十七、因公出国出差管理流程
十八、员工离职管理流程
" S7 K' v1 `) ]& L十九、人事档案管理流程
3 C3 z# d7 [( j- u1 n第八章  劳动关系管理
& @3 X. l; U$ P  Q一、劳动关系主管岗位职责
二、劳动关系专员岗位职责
三、劳动合同专员岗位职责
( G- W& U: p1 x2 d四、解除劳动合同申请表
$ i, G* W. n- i2 L; v9 b五、解除劳动合同流程
8 M9 N8 Z- O$ O六、劳动纠纷处理流程
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LWL-2005

最近我们公司正在做经营诊断

LWL-2005

还没有看，但是看题目是好资料，谢谢共享

拓牛

什么叫要规范化管理工具箱，要见识一下，哈哈

LWL-2005

什么叫要规范化管理工具箱，要见识一下，哈哈

LWL-2005

人力资源管理漏洞太多

erguo2000

应该是好东西，谢谢

ginna

这个系列好多书都不错

snoooooopy

谢谢！还没看过这种诊断性工具

mrtian

不错不错