人力资源副部长 紧缺职位

cuidan2008

[table=98%][tr][td][/td][td]职位描述： # [0 \- T/ l7 |$ Q i[/td][td]岗位名称 人力资源部副部长 岗位编号 7 c( a2 k- i3 D1 l3 Q' j- N$ y直属上级 人力资源部部长 所属部门 人力资源部 工资级别 直接管理人数 岗位目的 保证公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系 4 b7 l$ [, C; y) Y3 R2 D6 z+ Q工作内容： 1、执行公司人力资源整体战略规划的实施计划； 0 _) f- l3 L% g' k/ I, b7 Y \3 Q S2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； ! a( _2 C. P% L- {" ~; G" u3、提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 7 J( H$ W: \# x" ]4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，有广泛的人脉关系和招聘渠道； 1 V; b, y& I' b" w* o2 a" @5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； ( M/ f3 ~& n' l( M( k4 b# Q. ~: }/ J6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 2 q. Y! k2 `& Z' [, d0 |; l7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； ; p* B9 G% J- \) m8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 0 S( F/ D" }# h% n/ {* G+ }# B. h工作职责： ( E5 {- b8 F% b+ `' ~9 r# j1、对公司薪酬方案实施成效负责； 5 z% f( Q/ ?* m2 R+ U0 i( S2、对公司绩效考核方案的有效性负责； " E* _& o9 F/ {' O' s4 L3、对公司年度招聘计划的落实负责。 ; y) v* A3 Z- N4 Y, p6 v- `2 L/ j与上级的沟通方式：接受人力资源部部长书面或口头指导。 同级沟通：与各部门负责人以及各所属企业的交流和沟通。 给予下级的指导：对本部门员工的业务指导，与公司其他部门员工的交流和沟通。 岗位资格要求： N8 ~* Q3 ]* _. g$ y7 H: Q 教育背景：本科以上学历，人力资源管理相关专业。 " S2 @" B/ C8 `* f; j, x5 o V: i 经验：5年以上工作经历，3年以上大型企业的人力资源管理相关工作经验。 % A; ^: } X! C ~岗位技能要求： $ y3 k0 `9 ^ Q8 Z, m0 S. D, x 专业知识：掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势。 & L0 a+ Q5 H4 V& Q- r 能力与技能：外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光。 3 J$ |; r: T7 n4 N" u[/td][/tr][tr][td][/td][td] 3 l4 g2 l! u4 Z2 R[/td][td]ps:尤其侧重培训板块 [font=Tahoma][size=9pt][u]企业为方大集团，企业员工一万多人，年销售额120个亿，在碳素行业在中国是第一位，下属有多个分公司，中间有涉及钢铁、矿业及房地产等，总部在北京，现在总部想招纳审计部部长一职，如有兴趣可加我QQ：916564469[/u][/size][/font][font=宋体][size=1][color=navy][font=宋体][size=9pt] [/size][/font][/color][/size][/font] : {& J- _ U: u' u' h[/td][/tr][/table]