人力资源副部长 紧缺职位

cuidan2008

[table=98%][tr][td][/td][td]职位描述： & G( I: B, f/ O* ]" F H# _[/td][td]岗位名称 人力资源部副部长 岗位编号 直属上级 人力资源部部长 所属部门 人力资源部 工资级别 直接管理人数 7 T" Y$ t. Q+ R% O7 B0 m1 Q2 ~7 x* Q! _岗位目的 保证公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系 # r, \! I. O2 ^8 Y1 }/ M3 N工作内容： 1、执行公司人力资源整体战略规划的实施计划； L7 i8 M; R* ~2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，有广泛的人脉关系和招聘渠道； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 2 T, |9 h8 l6 b& t6 L* v" W$ C7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 5 m! |+ V5 R9 q" }, I0 [" Z/ l8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 8 O5 C& o( K; a( }5 J7 y9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 工作职责： 6 N3 s }; f5 S2 I: v4 x$ }1、对公司薪酬方案实施成效负责； 1 X& }; x! D7 g2 ?) q+ ?2、对公司绩效考核方案的有效性负责； 3、对公司年度招聘计划的落实负责。 0 U$ F1 e) ~2 ?$ `2 N) U( H与上级的沟通方式：接受人力资源部部长书面或口头指导。 8 @) t- b; y% n ]: Z5 D) A3 L8 r7 h同级沟通：与各部门负责人以及各所属企业的交流和沟通。 ; d R3 S( X3 y0 K6 m" ?给予下级的指导：对本部门员工的业务指导，与公司其他部门员工的交流和沟通。 & f! C# H- h/ O4 p, a% M岗位资格要求：  教育背景：本科以上学历，人力资源管理相关专业。 # ~) J. k& `) q2 E) w T 经验：5年以上工作经历，3年以上大型企业的人力资源管理相关工作经验。 岗位技能要求： 7 Q U, M; \. h& O$ X! f6 D 专业知识：掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势。 - O Q3 W/ I+ U2 B 能力与技能：外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光。 [/td][/tr][tr][td][/td][td] 1 V4 a2 }6 ^1 `( Q6 ^/ H[/td][td]ps:尤其侧重培训板块 ' n. d* G; x. K, h5 ^4 r [font=Tahoma][size=9pt][u]企业为方大集团，企业员工一万多人，年销售额120个亿，在碳素行业在中国是第一位，下属有多个分公司，中间有涉及钢铁、矿业及房地产等，总部在北京，现在总部想招纳审计部部长一职，如有兴趣可加我QQ：916564469[/u][/size][/font][font=宋体][size=1][color=navy][font=宋体][size=9pt] [/size][/font][/color][/size][/font] 6 t X5 p9 {3 W) F[/td][/tr][/table]