职场：在合作的名义下竞争

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　　在平日职场里，在同一公司，同一部门，同一团队，“合作”两字往往被挂在嘴边，挂在最显眼处。不过，一如竞技体育中没有纯粹的合作与竞争一样，同一屋檐下的人们仍然面临着激烈的内部竞争——相当玄妙的合作关系下的竞争。 / N g7 \" R# F6 E9 \) n0 y7 Z1 I7 @ 5 c: E9 G1 _: j, w3 R8 w# Q　　新兵与老将的颜面之争　　导火线：新人的战斗欲 8 K% i; t8 ]3 i8 U7 S; j5 r 　　职场案例： 1 F1 a' n2 p/ g: a; r$ g$ c% B　　小王毕业后来到了一家合资公司做市场策划助理，[url=http://0760.job234.net/]http://0760.job234.net[/url] 他是一个勤奋好学的人，下了决心要好好干上一番。但渐渐地，小王发现除了和自己一样新来的几名员工努力奋斗着，其他员工常常都是得过且过，策划的内容毫无创意。小王心里有些不舒服，却一直没有捅破这层窗户纸。然而好景不长，小王一再发现自己的方案不是被无理由地否决，就是遭受同事的“剽窃”，他明显感到工作氛围变了，同事之间的交流少了，请教问题时也不像以前那样能得到真诚的帮助。小王觉得不知所措，迷惑不解。 $ Z$ }5 |* L2 }2 n　　显然，小王是名职商挺高的新人，懂得初来乍到以和为贵，更以大局为重，不轻易破坏团队气氛。但不料不想挑起竞争的他，仍然遭遇了老将们的恶意竞争。莫非新老竞争，逃不掉也躲不了？ 　　落败原因： 9 a0 N$ r0 W3 J3 q+ E1 t $ L# K9 J5 f4 M# }3 Q　　一、没有通过寻求沟通来查找原因 / A0 i5 \9 a* @( ]6 i　　老将的策划无创意，他们对待工作得过且过，而自己的方案被“无理”拒绝，受人“剽窃”，交流变“少”，提出问题得不到“真诚”的帮助……这一系列稀奇古怪的事件与变化都来自小王个人的主观判断，他并没有寻求沟通来查找原因。 3 v3 H- Q2 E- I" j# t# v( L　　初入职场的新人对职场环境并不熟悉，往往凭借一己猜测来给自己的工作环境下定义，认为某些事应该这样，却忽略了可能隐藏在表象背后的实情。比如，自己的方案被迅速回绝是否因为不熟悉规范的流程和框架？受人剽窃会不会是一时凑巧？等等。因此，在沮丧与迷惑前，进行沟通能了解事情的真相，消除误以为的敌对。即便真的是自己所预料的那样，也不用怀恨在心或郁郁寡欢，再进行一次开诚布公的沟通，把自己为团队服务的本意说出，从而缓和团队里敌意的气氛。 6 ^1 u4 N0 n8 ^3 A' B6 H. k　　二、自恃才高，不懂感恩 7 N1 Y0 y+ o; ^( U. I3 H　　倘若小王的一切“自认为”均是事实，换了谁都不会高兴，更何况自己已低调为人，顾全大局。所以，这需要一种更低调的处事心境。“空杯”与“历练”的心态将能使新人化解怨气。所谓空杯心态就是零的心态，把自己倒空成为一个零就不会出现自恃才高，半杯水晃荡的处事姿态了。新人在工作经验方面就是一个零，这样的心态决定了面对前辈时惟有学习的份。而“历练”心态的核心是感恩，把挫折与磨难当作一种恩赐，感谢正是发生了这些事，好让处在积累阶段的自己得以磨练，获得经验，为将来的应对自若打下基础。 　　竞技心得： 　　勇于沟通扫除误解，空杯心态引导竞争变历练。 " Q! h: P; ~3 h% a2 J O4 { ; s) z% {$ y3 y' Q" {　　实力员工的位子之争　　导火线：一山不容二虎 　　职场案例： 8 d( ~& q2 S- v% R: G/ V. c( v6 O　　C与L同一年进公司，L独当一面的能力让她在同事间留下了好口碑。[url=http://0757.job234.net/]http://0757.job234.net[/url] 而C开朗活泼、漂亮而富有亲和力，虽然能力不及L，不过人际关系不错，对内对外常得益于此。今年年初，已工作了7年的部门经理公开了他要跳槽的计划，并点名C和L两人为部门经理候选人。不过，他表示需要认真考虑一番，并与管理层进行商谈，谜底会在3个月后揭晓。 5 a/ k p: M% x4 `+ y* R" `　　3个月后，当经理宣布接替他位子的是C时，周遭的同事议论纷纷，感到有欠公允。但L却出人意料地表示欣然接受，并赞扬了C身上有着自己没有的许多优点，认为这样的结果很合理。L的行为引起同事交口称赞，留下了通情达理的美名。而L的一番赞扬与理解很快传到了新任经理C的耳朵里，C其实也明白自己的业务能力不如L，升职靠是更多的是人际关系。因此，原本就对L有所歉意的C，更加深了内疚。于是，第二年的绩效考核，正是C的批示使L得到了最高幅度的加薪，而L的优异成绩也最终引起老板的青睐，被调至另一个部门当主管。 * W! H9 q% r, p2 A1 o& y3 a0 T　　案例中的C与L没有经历直接的“晋升比赛”，而结果宣判了C的胜出，L的落败。但晋升失败的L对晋升结果的良好态度却使得她的事业峰回路转。 + s' J; G9 M" _/ E+ m M5 t% T% l5 }- @' C　　制胜理由： ' N9 e5 o1 @0 h- y/ X/ O7 S　　一、坦然面对失败 　　既然结果已定，对结果的讨论已没有任何的意义。L虽然郁闷，但她马上淡定心态，从客观的角度来分析C成功晋升的理由。其实老板绝对不会轻率地晋升谁，谁上谁下，谁走谁留，都会有他们的评判标准，表面上看似不公平，背后很可能有着它公正的一面。更何况每个人身上都有着别人无法企及的优点，这时潜心分析将会收获颇丰，也会对老板的用人理念有更好的拿捏。 9 s! h5 B' w, q. }* l, D( j / Y+ ^2 E( P# T" i9 v6 W6 l　　二、人际的力量 # \: z3 R7 }2 K　　貌似相安无事的职场，却常为利益起冲突。晋升意味着权力，很多以此为目标的人们各显神通，十八般武艺全都耍一遍。但反过来，这时也是表现超脱人格魅力的好时机。L晋升未果后的赞扬与诚恳， [url=http://js.job234.net/]http://js.job234.net[/url] 赢得了同事敬佩的目光，也使得自感在这场晋升中获胜的C为之内疚。最终，C的内疚转成行动，在事业上对L进行了补偿。 $ l) ^' O8 z( O$ x' h　　竞技心得： 　　晋升与否只是眼前，人际关系才是长远。 华夏人才网[url=http://bbs.chinahrd.net/www.job234.net]www.job234.net[/url]整理

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不想挑起竞争的小将，仍然遭遇了老将们的恶意竞争，逃不掉也躲不了？新人的勤奋与战斗欲，老将的得过且过与市场根基--呼之欲出的亲友团。 经理七年之痒，裙带难舍，爱屋及乌 8 D5 x3 w( k0 W) O* P原本对L有所歉意的C，更加深了内疚。双赢 # z4 B! B2 i: T0 t( I“自以为”有多少事实，难得糊涂 3 ?2 i q- q- X+ J# K( N坦然面对失败，“历练”心态的核心是感恩，把挫折与磨难当作一种恩赐。 9 h+ D! E0 E1 {" k0 r) b! {