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楼主: tj00100

解读华为面试经历

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lovejjn2005

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51楼

发表于 2008-10-12 12:52:00 |只看该作者

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呵呵华为的面试要真的如你说，感觉也好到哪里去啊！！！

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windyeye

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52楼

发表于 2008-10-13 16:07:00 |只看该作者

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很详细～～～～～～～

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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心动人

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53楼

发表于 2008-10-14 16:30:00 |只看该作者

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值得学习借鉴!

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面对HR

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54楼

发表于 2008-10-15 09:47:00 |只看该作者

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哈哈，很想亲身体验一下这样的面试，不过我觉得确实是有点浪费时间。

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风中流转

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55楼

发表于 2008-10-16 16:19:00 |只看该作者

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楼主很善于学习哦:Z

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娟娟季节

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56楼

发表于 2008-10-19 19:51:00 |只看该作者

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不错值得学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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百慕大10

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秀才

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57楼

发表于 2008-10-21 15:20:00 |只看该作者

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华为..... 还得努力啊

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孙小树

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58楼

发表于 2008-10-21 16:11:00 |只看该作者

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好文，让我们更清楚看到华为

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JIAN BIAO

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59楼

发表于 2008-10-22 20:19:00 |只看该作者

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看来华为的招聘确实欠专业呀. 1、应聘者不知道面试岗位，就不能有针对性介绍自已应聘该岗位的优势，这会造成双方的信息需求信息不匹配。 2、面试之前肯定要作准备，看下简历，准备面试的问题，面试官之间也没有信息的沟通，哪有从综合考虑人岗匹配度呢！ 3、无领导小组测试，应是应聘同一岗位的人测试，可是应聘不同岗位的人都来沟通，可见招聘中的信度与效度出现了问题。 4、让面试等哪么长的时间，完全把应聘者当作为一种弱势群体，高高在上，不利于树立雇主品牌形象。 5、华为的招聘流程中的联接点存在问题，应进行流程改善。

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