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回复 1F 水寒草 的帖子
刚毕业参加工作,注意端正自己的心态,要养成良好的工作习惯,持之以恒就能有所斩获。应届毕业生能否快速成长有三点素质是比较重要的:, Y6 h- n, U' E
1、学会沟通,要多问、多听、多记;
! h& w" _! V1 L, M& O) W6 ~2、工作主动,凡事多请示汇报,执行速度要快;
9 U2 g5 N( w, {" b$ l3、业余时间多学习,去网上书店购买一些人力资源管理书籍充电。9 N' T" ]' Z- e' Z% ~% k
人事工作是HR管理的基础,在你为你目前的状况感到迷茫的时候请先回答我以下几个问题:9 R \9 q( ^. U( {, A2 a
1、你知道贵公司总共有多少人?具体每个部门的人数、架构?经理级几个,主管级有几个,一般的职员又占多少,管理比例是多少?3 F, }3 C, z& Q5 ^6 T
2、你知道公司人员的学历结构否,具体到每个部门本科、大专、高中等学历分布人数和比利是什么样子?
# F( Q& l% ]6 i1 g* X! h; a3、你有坚持做每个月的人事报表吗?每个月公司具体每个部门辞职、调出人数是多少,裁员、辞退、退休人员又是多少,每个月流入人数(截至月末新进和调入人数多少?
" L) I# c% q' ^4、你认为公司的人事档案应该包括哪些文件?劳动合同、职位说明书、职位申请表、学历证明、离职证明、体检证明、个人简历、录用通知单、增(补)员申请表这些都有吗? r5 @* E: x. I
5、你清楚公司的入职流程和离职流程吗?公司人员调动手续该怎么办理?如果没有这些流程,你是否有在网站上自行搜索学习呢?有偿是去做这些流程吗?2 q# {0 z5 R: J7 ~1 W' y9 A
如果以上问题都是OK,你就是一个很专业的人事管理者了,如果大部分问题你都回答不出来,那就需要慢慢的熟悉公司的人员了,一步步的规范自己的本职工作。我曾经有个同事,只要问他公司哪个人的简历,他可以倒背如流,你能做得到吗?8 W" v4 z# A0 ?
加油吧,中国企业需要更多专业的人力资源管理者! |
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