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楼主: 雯子201

[求助] 08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题

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子茜

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31楼

发表于 2008-12-3 14:33:00 |只看该作者

回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题

不太明白

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猎人一号

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32楼

发表于 2008-12-3 22:00:00 |只看该作者

回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题

1、为什么我们总是想到就是延长员工的试用期，为什么我们不花一点时间修改一下我们试用期的考评内容。 2、延长试用期最常见的下一个步骤就是和员工解除劳动合同。 3、依劳动合同法相关规定是不可以延长试用期。

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冲浪

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33楼

发表于 2008-12-4 11:36:00 |只看该作者

回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题

试用期是不能延长的．如要延长有可能改变劳动合同期限．

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｜祭酒｜

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34楼

发表于 2008-12-4 13:19:00 |只看该作者

回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题

:coffee 根据岗位的评估制定一至三年的劳动合同试用期就比较灵活了

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chongbaobao

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35楼

发表于 2010-11-16 14:11:44 |只看该作者

我们公司是这样做的，我们的合同都是三年，然后约定六个月试用期，公司按三个月试用期进行考核，当三个月的 ...# `8 Z3 w# Q/ O& Q6 {
淘灵儿发表于 2008-9-25 18:04

法规规定只能约定一次试用期。如果你明文规定试用期多久，就不能再更改。不然就是履行第二次试用期。
如果你签的合同是3年的，试用期为3个月，就不能再延长3个月，达到3年合同最高试用期不超6个月这个说话，那是错误的。

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淘灵儿

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36楼

发表于 2010-12-14 12:00:30 |只看该作者

回复 35楼 chongbaobao 的帖子

我们签订合同的时候，说的就是试用期为六个月啊，只是公司按照三个月为节点考核，如果考核合格，那么就转正。（简称为提前转正），如果考核不合格，那么就继续试用到半年，再考核。
不知道我这样解释，还有哪里不明白吗?在我看来，这样做应该是合符法规要求的。

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