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楼主: 大老鼠
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人力资源主管的品质要求（个人观点）

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木川    

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111楼
发表于 2002-12-19 00:34:00 |只看该作者

理性与感情的平衡

在中国的企业特别是中小型民营企业，暂时还是不能完全靠理性管理的，多少存在了许多感性因素，关键是要在管理人力资源中找到理性与感情的平衡点。
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快乐精灵 该用户已被删除
112楼
发表于 2002-12-19 02:07:00 |只看该作者
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木头鱼    

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113楼
发表于 2002-12-22 15:19:00 |只看该作者

职业的需求

任何人在社会中都会找到自己的位置，但很多的人常常非常茫然寻不到一处落脚的根基，这主要是由于他还没有学会掌握职业的需求。- g" a' J. m6 l" T + E8 |- d% B) @7 c; A# _' V 大老鼠的总结很好，因为，他已找到职业的感觉。今后，就要看各人的运用熟练程度了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hhhrr    

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114楼
发表于 2002-12-22 15:58:00 |只看该作者

说得好

我最赞成第5条，人力资源部门的战略伙伴地位是通过服务体现的
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勤快兔    

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115楼
发表于 2002-12-22 16:33:00 |只看该作者

总结的好,但最好再加两条

8、悟性要好。要能够快速而准确地理解和掌握上级的意图和旨意，了解管理对象的心理需求。6 s0 L/ Z9 H5 c" o& V7 o2 C4 ^' ]: F $ V) V# } ]% A) ^& h3 C8 k/ N$ _$ j9、驾驭能力强。人力资源管理本来就没有绝对的对错，要善于协调和驾驭，使全员都接受和认同企业的价值观。
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angelahe    

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116楼
发表于 2002-12-23 09:56:00 |只看该作者

总结的非常好我深有同感

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lightness    

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发表于 2002-12-23 11:11:00 |只看该作者

我将继续关注你

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陈酒    

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发表于 2002-12-23 13:40:00 |只看该作者

我只补充一点点

很全，我只补充一点点，一定要知道员工在想什么，如果让员工的想法实现。
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cash    

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发表于 2002-12-23 15:11:00 |只看该作者

我发现“大老鼠”的想法都很好，

希望有机会能向你学习。
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万小生    

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发表于 2002-12-23 16:00:00 |只看该作者

观点很实在

我们发表的内容]( d0 V) r5 I9 v: Q6 Y) y9 H c 0 p- m6 x8 B6 J* T! A1 h2 U 就应该像大老
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