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回复:大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
本人在国企从事人力资源工作多年,现将多年来的体会整理出10条,希望能对同行或后人有所启发或帮助.
+ g/ p; ?' @: b一与直接领导和分管领导要保持密切的联系.这是获得提拔和重用的保证." Y8 h3 f/ \4 f
二工作上不能出现失误,至少重大失误.有的领导对员工发生的失误,那怕是微小失误,记忆深刻,将导致你不再被重用.
: s$ @* p$ L" h. q4 O2 A; K三从事人力资源工作,即不能太认真,也不能不认真,具体的尺度在实践中把握.- M3 h3 _2 v: E. R2 M" Q
四事情可以办不成,但千万不能办砸了.不能让领导当救火队.# G! ^4 y1 j' P; N: G: {
五尽可能多结交几个同行和劳动保障部门的人为朋友.
% z# `, q f. j! A1 `$ j六领导交办的事,千万不要过细追问,因涉及很多秘密,领导不希望你全部知道.
6 C$ B Y. I o+ Z) J七嘴要严.这是最起码的要求.人事工作涉及晋升,岗位变动,职务任免等都是敏感话题.$ `) l( a9 x- }/ Z8 ]. i p8 n
八少说话,多办事.. Z- j9 b0 ?0 ^. n4 m( K
九勤请示,勤汇报.但也不要事事请示,事事汇报.具体的尺度还需在工作中细细体会.1 F$ ~7 u4 t ?1 c8 a" x1 w
十牢记人力资源工作无小事. |
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