大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则

风一样的女子

我们都是这样过来的，从埋头苦干希望领导独具慧眼到后来吃了苦碰了壁，到后来慢慢掌握各种潜规则，慢慢懂得察言观色和圆通，慢慢懂得保护自己。 大家一起来谈谈自己工作以来遭遇到的职场潜规则或者学到的潜规则，也给职场新人们提个醒。分享的好的，有积分奖励哦:) :Z

drh20323

大家一起来谈谈吧 我想学点 谢谢

qudaoqing

我也是职场新手，想听大家指教

金色太阳花

建议去看看《杜拉拉升职记》，本论坛有下载的。

yoyo-1208

杜拉拉升职记...........看了挺受启发，有很多同感

山风888

先写几点，抛砖引玉： 1 x4 n- W+ N- ]2 }1、把自已放在最低处。 9 t1 n; _5 t6 Q5 e, j j( I 三人行，必有我师，向周围每个同事多请教。 2、多做事，少议论 0 } _( a6 f7 `$ g, N 不光做本职工作，再做一些别人不愿做公共事务，例：早上办公室的卫生;分发办公用品等。吃小亏可能会占大便宜。祸从口出，尤其不要议论公司领导及主管，一时口快可能会引来无穷后患。 ; N9 t; Y) O( A2 y0 T: s3、多汇报，多总结 " m: Y) \) p6 S. @* ^& g 多向主管汇报工作进展情况。不要与主管争功，你的成绩首先是部门的成绩，是主管教导有方。特别要注意在未经直接主管同意的情况下，不要越级汇报。 4、先有付出，后有收获 工作像种庄稼，付出了一定有收获吗？不一定。但没有付出肯定不会有收获。所以，做得多不一定马上有相应回报，然而，做得多就意味着你承担了更多的责任，你的重要性越来越大，你的能力越来越强，积累到一定程度，你就有了谈条件的资本。 2 l' \% _* z2 @! z. ?# T7 L; @ & n4 I7 [6 e/ q7 E* I( r# B! R

地下小分队

:D :D :D :D

snoooooopy

这位同事说的太对了。 9 w' p! W' t1 w8 M3 q还有一个非常重要的问题在于“物以类聚”，其实你和领导的办事风格也要一致，否则很难得到提升。这个问题在我们公司出现过。本来这个人绩效很好，但是听到觉得他不具备“领导”素质。

miaomiao5345

1、要善于总结，要有悟性。一件事情出了问题后，要先想想自己在这个问题的处理上是不是有问题，是不是有更好的处理方法，不过人往往是“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，可以参考一下比较有经验的人的意见，到底自己的做法有没有问题，如果有问题，或者做的不是最好的方式方法，那就要积极思考改正，举一反三。不能认死理，或对发生的事情死不认帐，这样是没有办法进步的。 ( W4 w6 @# Q8 b- b% {5 w1 c7 E: Y2、要积极主动，积极反馈。新人刚进进公司，老员工不喜欢做的事情一定是赶快交代给新人，既然不能拒绝，不如积极主动，这样给人的感觉很好，给别人的感觉好了，也就给了自己更多的机会，因为在有需要的时候别人会想起你。 3、和主管搞好关系。和主管搞好关系最重要的是工作要做好，反馈要及时。其次，要经常和主管沟通，工作上的和生活上的都可以。学习主管的优点，要知道能当上主管，一定有它的道理，对于好的东西要牢记于心。

luckzhf

工作很多年，有一点感想与大家分享。 4 T J h7 p' Y& M5 d8 `在任何企业工作能力都应该是第一位的，其次是其它方面的补充与吸纳。就像鲜花和绿叶。我认为工作能力永远是鲜花，其它的只能是绿叶，除非你在的是一个没有前途没有任何发展意愿的企业。