十万火急求助！！今天一上班就去劳动办

muir

关键看你能不能耗得起，即使结果能赢，多次的开庭往复也是耗时耗力的。不如自己再找个工作，重新再来。再说，胜算的概率很难讲，弄到劳动仲裁了就没啥胜算好说了，明摆着有理的事情都可能败诉。我刚经历过，法院一审都结束了。

lavander

耗我是耗得起的，现在这里租了个单间180元/月，自己拉了网线边玩边在网上投简历找工作。

lavander

本人现已取得广东鹏浩律师事务所的支持，是深圳司法局设的点，免费代我打官司。如果这次不搞赢的话本人就不用在人力资源届混了，敬请请大家关注。

zhangmeimei

直接应对就可以了。怕啥呀。天塌不下来的:Z

gogo11

该案几乎无胜算，除非被申诉人有足够的证据支持。 . X8 K1 w r, Y# a# Z! M核心是双方是否签过《劳动合同》，有没有明确试用期的时间，薪资标准，解除合同的条件等问题。 7 N8 z# ?- {, X第2项可能计算有误；第4项可斟酌；第5和7项需申诉人提供证据。 % e" I: N. D$ C6 I5 }建议，首先调解，贵公司可以主动找申诉人，庭外和解，争取去掉补偿金和罚金。

海心0808

有谁知道北京的劳动监察机关的工作态度怎么样啊?如果去反映问题他们会受理吗?

非常人贩

[font=Helvetica][size=16pt][font=宋体]从[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=16pt]LZ[/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][font=宋体]的叙述来看，[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=16pt]LZ[/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][font=宋体]应该是人力资源从业者，[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=16pt]LZ[/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][font=宋体]所在公司的管理部的职能中也包含人力资源管理。如果是这样的话，本案对[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=16pt]LZ[/size][/font][font=宋体][font=Helvetica][size=16pt]存在以下不利的因素：[/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][/size][/font][/font] [font=Helvetica][size=16pt] 1[/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][font=宋体]、作为人力资源从业者，[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=16pt]LZ[/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][font=宋体]理应非常清楚相关劳动法规，签订劳动合同是最基本的一条。但[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=16pt]LZ[/size][/font][font=宋体][font=Helvetica][size=16pt]本人却没有与公司签订劳动合同，仲裁员完全有理由相信你是蓄意造成超过一个月未签订劳动合同的事实，从而谋取私利。[/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][/size][/font][/font] [font=Helvetica][size=16pt] 2[/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][font=宋体]、一般来说，人力资源部门出具的离职证明会被仲裁员采信。但是对于人力资源工作者而言，出具一份由人力资源部门盖章的离职证明太简单了。仲裁员完全有理由相信，离职证明是[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=16pt]LZ[/size][/font][font=宋体][font=Helvetica][size=16pt]在职期间就蓄意准备好了的，而非用人单位真实意思的表达。[/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][/size][/font][/font] ! k7 h# h' S: Z6 m6 v[font=Helvetica][size=16pt] 3[/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][font=宋体]、作为人力资源从业人员，[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=16pt]LZ[/size][/font][font=宋体][font=Helvetica][size=16pt]应该非常清楚任何用工单位都不希望招收与前单位发生过劳动争议经历的员工，无论谁对谁错，尤其是人力资源管理者。[/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][/size][/font][/font] 5 {8 O3 e( f' _$ a' e[font=Helvetica][size=16pt] [/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][font=宋体]因此，本人建议[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=16pt]LZ[/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][font=宋体]与用人单位协商解决争议，可以利用自己曾在公司管理部工作过，熟悉公司内部管理，知道公司存在哪些问题，为自己争取到更多的补偿。若一定要仲裁的话，由于涉及的金额已超过[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=16pt]12[/size][/font][font=宋体][font=Helvetica][size=16pt]个月的最低工资标准，公司不服还可向法院提出申请，然后再来个二审，再拖下去，很可能一年半年的，最后可能你拿到了更多的钱，但损失了什么，你自己知道。还有可能拿不到什么钱，因为仲裁的事谁都说不清楚。[/size][/font][font=Helvetica][size=16pt][/size][/font][/font] [size=16pt][font=Times New Roman][/font][/size]

jy.wei

本人认为有胜算的可能： $ n3 j, J0 t" B1、离职单有盖人事章，虽然未盖公章，但可以证明申诉人与企业的真正劳动关系。 2、当劳动者提出申诉后，一般情况下劳动办会通知企业，让企业与劳动者之间先协调，如协调不成的，由劳动局发仲裁书，对于仲裁不服的，双方都可在15日内向人民法院提起公诉。 3、A：未签劳动合同违反劳动法企业需发双倍工资，5月至6月已发当月工资，所以再补发一个月，另6月份当月应发未发的工资以及7月至8月补发两个月工资外，再补发25%经济补偿金。B：补办社会保险金。C：非法辞退补发半个月工资（不足半年按半个月补偿）。D：端午节工资按劳动法进行补偿。

zylove

27F的人贩子说的精彩！

地模

其实看问题要先看一下自己有没有问题,一个HR如果刚几个月就被辞退这本身就说明一些问题,所以一个巴掌拍不响. 关注中.......................