十万火急求助！！今天一上班就去劳动办

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劳动争议仲裁申请书 申诉申请人：** 性别：男 年龄：33 民族:汉 联系电话：*********** ' _2 u. g) i+ G" o0 Z被申诉人：深圳市*******有限公司 地址：****** 法人代表：** 总经理：** 电话：********* 劳动仲裁请求事项： * K2 A& u7 Y2 ]3 Q. F1、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人拖欠2008年7月份和8月份工资的25%经济补偿金（4000元+4000元*104小时/174小时）*25%=1597.7元； 5 o/ I, m, F0 d( i9 n# {- Y$ E2、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人满一个月未签订劳动合同2008年5月26日至2008年8月19日期间的双倍工资共计3800元*2*1月+4000元*2*（1+18/21）月=22457.14元； 3、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人过试用期非法辞退申诉人的双倍经济补偿金一个月工资4000元； 4、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人未提前一个月书面通知辞退申诉人代通知金一个月工资4000元； % O7 a6 J+ H, M; h) |# M5、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人2008年6月8日端午节国家法定有薪节假日工资3800元*8小时/168小时=180.95元，并支付25%的补偿金45.24元，共计226.2元； 6、 请求裁决先予执行被申诉人给申诉人补缴劳动关系存续期间五项社会保险； 7、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人2008年六月份少算工资3800元*146小时/168小时-3800元*146小时/174小时=113.38元，并支付拖欠部分工资的25%补偿金113.38元*25%=28.35元，共计142元。 理由和事实： & n$ K, W: P( d! I3 [3 { 申诉人于2008年5月26日应聘*******有限公司任职管理部部长一职，当时该公司总经理***与申诉人谈妥的工资待遇为试用期一个月，试用期工资3800元/月，试用期过后为4000元/月，免费提供住宿。2008年8月19日该公司总经理将申诉人叫至其办公室口头通知即刻辞退且无任何合法理由。在此期间未给申诉人签订书面劳动合同。辞退后一直未给申诉人及时发放2008年7月份和8月份工资，申诉人讨要应发工资多次不成，2008年9月20日当申诉人再次讨要工资时，被申诉人要求申诉人写下不与其发生任何劳资纠纷的字据才肯发放工资，且在申诉人被辞退后，无任何合法理由和程序随意处罚罚款、克扣申诉人工资。以上被申诉人严重违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省工资支付条例》及《深圳市工资支付条例》。 1 |1 R: `+ f0 O; R# l- a+ k- y此致 $ e0 h* W5 j: K/ _2 o**劳动仲裁委员会 " L8 e7 L3 E3 |申诉人： r- i( |; m; a1 G- f 2008-9-22 ) r' ]* I) N0 E8 w/ O附件： 7 f& |) H7 ~+ j$ Z: j+ K) z申请书副本一份，身份证复印件一份；厂牌复印件一份、2008年6月份工资单一份、离职证明书一份

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说明：离职证明盖的是人事章，工资单没盖公章。望各路大侠指点小弟，有多大胜算。不胜感激。

zerham

如申诉人所述属实，申诉人肯定能申诉，至于赔偿的金额则不可能全部支持1～7项，至少第4项是值得商榷，其他项计算也存在问题，但没关系，仲裁员会计算。还有先予执行可能会得不到仲裁委的支持。

amender

胜算基本没有，不过有几个方面可以改动 1、re： 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人满一个月未签订劳动合同2008年5月26日至2008年8月19日期间的双倍工资共计3800元*2*1月+4000元*2*（1+18/21）月=22457.14元，公司应该有支付其工资，因此双倍工资只需要再付1倍。 2、re：25%经济补偿金似乎可以省去。 . u" _/ n; z& M3、先期进行仲裁调解吧，钱可以调解一下。 Q! G. X. Z& X/ {$ d4、赶紧做一个书面材料说明试用期不合格。

北京劳动法律网

申请先予执行需要满足两个条件，不知你是否满足否；

zylove

不是很明白，楼上的申诉要满足什么条件啊？ ; U8 h8 l- O7 w$ }3 Z2 b

zylove

[quote] 原帖由 [b]amender[/b] 于 2008-9-22 8:35:00 发表 胜算基本没有，不过有几个方面可以改动 1、re： 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人满一个月未签订劳动合同2008年5月26日至2008年8月19日期间的双倍工资共计3800元*2*1月+4000元*2*（1+18/21）月=22457.14元，公司应该有支付其工资，因此双倍工资只需要再付1倍。 ; b$ B. V4 J H' z& b1 g) G2、re：25%经济补偿金似乎可以省去。 3、先期进行仲裁调解吧，钱可以调解一下。 ' e: m7 @) g5 M5 I% _4、赶紧做 [/quote] 0 x- u# g* N- T$ r 为什么没有胜算啊？请赐教！ ! g( }/ M/ x# o# d6 g谢谢！

中兴财

劳动仲裁书我还没接触过，在这跟你学习了，同时我会据此认真思考此问题

lavander

非常气愤啊，今天去了那个大浪劳动办，那些劳动办的女的素质非常的低，对待前来投诉的人员态度很差，不管是有理没理的，全部一边倒完全站在工厂企业资方的立场说话，那个黑啊真想把她们的说话场面录下来，劳动办的那些鸟人只会推搪，本来调解是他份内的事，她却把球踢给了仲裁庭，还说帮你拿到工资就了事了，也不管工资是不是足额拿到和应有的经济补偿，还说几百元的她就可以调解，我的数额大她调解不了。最令人痛恨的是，我告诉劳动办那鸟女人我上周六去找公司要工资，可是公司要我写下不与其发生劳动纠纷的字据才给我工资，那鸟女人竟然帮着公司说话那你就写啊。我晕，这是劳动办的人说的话吗？素质又那么低，我把我写的劳动仲裁申请书拿给她看时她居然说看不懂。

lavander

一个月的代通知金这是明摆着的，怎么还不清楚呢？他这不是可以立即解除劳动关系的情形，所以在过了试用期后一定要提前一个月书面通知辞退并支付补偿金。