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楼主: HR十年

一次人事主管面试经历

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71楼

发表于 2008-10-17 15:32:00 |只看该作者

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写的真有条理，看来做事是很细的人

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吉云

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解元

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72楼

发表于 2008-10-18 10:22:00 |只看该作者

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写得不错！我也有过类似的经历，但没能总结出来，你说出了我们的心里话。:D

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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haidong911

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73楼

发表于 2008-10-21 10:41:00 |只看该作者

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很好的一次经历分享，谢谢十年兄。受益匪浅。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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叶寒

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74楼

发表于 2008-10-21 19:54:00 |只看该作者

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看得出来你是一个专业的HR从业者,我虽然从事HR5年,但革命尚未成功,仍需努力呀....学习中.

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隔岸观火

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75楼

发表于 2008-10-21 20:40:00 |只看该作者

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[quote] 原帖由 [b]叶寒[/b] 于 2008-10-21 19:54:00 发表看得出来你是一个专业的HR从业者,我虽然从事HR5年,但革命尚未成功,仍需努力呀....学习中. [/quote] 能力是人生的一种积累，经历得多的人对事物的看法自然有很深刻的理解。希望多来交流，让我们一起成长！

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jy.wei

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76楼

发表于 2008-10-22 15:23:00 |只看该作者

回复：一次人事主管面试经历

从楼主面试经历来看，我颇有感触，不管是招聘方也好，还应聘者也好，尤其是中层以上管理职位，都需有一定职业素质：如果招聘方在整个面试过程中都能设身处地的站在应聘者的角度去考虑问题，而面试者也站在招聘方角度考虑问题，这样双方都很开心和满意，同时都能够节省时间和提高效益，如果大家都能这样做的话，相信那是很美好的一件事。不过往往招聘方都做不到这些，认为应聘者的时间不值钱，随便浪费应聘的时间确被看成是很自然的事，因为这种思想观念已被大多企业认同，所以也履见不鲜。但我不这样认为，因在我从事HR十年当中，我都是非常尊重应聘者，事事都能为他们去考虑，时常长了已经成为一种习惯，也就是因为我这种做事风格得到了大家的认可，所以也使我在员工面前有一定的威信，处理问题时也非常顺利所以我总结出一句话：在任何时候，只要你处处尊重他人，以宽容的心带人，你一定会获得意想不到的好处。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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