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楼主: HR十年

一次人事主管面试经历

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咖啡厅

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荣誉版主

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81楼

发表于 2008-10-23 21:41:00 |只看该作者

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:O 支持楼上的，是啊，对于人力资源管理者，情商很重要，一不小心就会跳到别人的火炕里，有本事要别人跳到火炕里，我说我们是救世主。

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光明111

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82楼

发表于 2008-10-27 17:44:00 |只看该作者

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面试细节写的很细腻，很有启发。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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光明111

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83楼

发表于 2008-10-27 17:44:00 |只看该作者

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事实上，在大多数的国内其实中人力资源都存在很多不足，不仅在制度上，更多的还是在思路和理念上。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小马识途

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会元

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84楼

发表于 2008-10-29 13:43:00 |只看该作者

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拜读了你的文章，很受启发，谢谢。

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huiying

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85楼

发表于 2008-10-30 11:31:00 |只看该作者

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期待后续见面时经历

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花鱼

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86楼

发表于 2008-10-30 13:58:00 |只看该作者

回复 76F jy.wei 的帖子

同意你的观点！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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圆爰缘

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87楼

发表于 2008-10-30 16:28:00 |只看该作者

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潜水有一两年了，今天稍微发表一下自己的看法吧： 1、不清楚自己要的是什么，用专业一点的话说，楼主没有职业生涯。 2、对中国的外企制造业情况了解甚少。很多的“外企”都已经逐步local化，有些甚至和民企差不多，只是披着外企的皮衣。 3、没有全力以赴。从文章的言语可以依稀感觉到，楼主是抱着一种“玩”的心态去对待这次面试，试问你又怎么能展现自己的能力。 4、能力欠缺。作为一个主管，仅仅有混来的工作经验还不够，还有处理问题的敏感性、全局性。坦白地说，如果是我与你电话沟通，第一轮就可能通不过。这样，你就可以节约路费、住宿费等一大笔成本。不过，中人网可能就少了一篇很高点击率的文章了。福兮祸之所倚，祸兮福之所伏！

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