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楼主: 章鱼哥

HR与HR的面试PK战

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变迁无痕

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书生

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21楼

发表于 2008-10-17 14:57:00 |只看该作者

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就是格式麻烦

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傅瑞强

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22楼

发表于 2008-10-18 08:57:00 |只看该作者

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总体的面试流程是中规中矩的,如果是资深的人事总监面试,他会问一些实战性的问题,具体到某个案例：如：公司的绩效管理的实施流程是什么？你所遇到的最大的阻力是什么？你是怎么处理的？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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visius

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23楼

发表于 2008-10-18 14:58:00 |只看该作者

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楼主，这是你个人的亲身经历吗？

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骑猪嗷嗷飞

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会元

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24楼

发表于 2008-10-20 10:44:00 |只看该作者

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呵呵!STAR，知行合一啊！

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slb1982

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25楼

发表于 2008-10-20 19:23:00 |只看该作者

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非常不错的一次面试解析，学习！！

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gaoyuan8912

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26楼

发表于 2008-10-21 13:09:00 |只看该作者

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呵呵换工作的时候参考下

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hrm-1

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27楼

发表于 2008-10-21 22:39:00 |只看该作者

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佩服佩服

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小的天使

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28楼

发表于 2008-10-22 00:03:00 |只看该作者

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jy.wei

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29楼

发表于 2008-10-22 11:10:00 |只看该作者

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HR十年回复非常精彩，佩服

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东篱先生

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30楼

发表于 2008-10-22 12:45:00 |只看该作者

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专业强不代表一切,做为一名HR工作者,有时修养也很重要.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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