如何辞退员工可以不用支付补偿金？

悲情叟

行业就是个圈子，大家抬头不见低头见，没有人或者公司愿意走到仲裁或者法庭这一步，这一步的结果就是企业有了不好的名声，员工无法在本圈子内继续生存，何必呢？协商下吧 人性化的管理和协商我觉得不至于搞到非要补偿的地步 楼上都讲了法律的规定，我就人情小说一下 呵呵~~

细蚊仔

1、如果是合法辞退是不需要支付任何补偿的。（详见《劳动合同法》39条） 2、对于末位淘汰目前法律是不认可的，只有对于不胜任岗位的规定。而以不胜任岗位经过培训或调岗后仍不胜任工作的话，可以解除劳动关系，但是要支付经济补偿金，标准是一年工龄一个月工资（08年后不足半年半个月）。 3、若随意以辞退为理由与员工解除劳动关系会被认为是违法辞退，要以经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。

pinkpigMM

劳动合同期内，只要是公司主动辞退员工，就需要支付违约金。 明显是企业违约的，违约就要赔偿！ ) S8 U/ S/ O) f1 J新的劳动法规定的比较死，所以那些想辞退员工，又不想支付赔偿的企业就要注意了，新劳动法防的就是这样的企业！ 0 g1 L3 g {8 N) z3 I

pinkpigMM

最近公司就在辞退员工，都是在做赔偿，和员工协商呗，一般员工要求的赔偿方案都是低于劳动法要求的。只要有赔偿，不是和他的差别太大，一般员工都会接受的。

pp123456

“严重违反”真的很难界定，规章制度不可能写得那么详细的

凡人GS

其实资方完全应该承担应尽的社会责任。作为一个普通聘用者，有自己的经济压力，目前恶劣的就业环境，让普通打工一族生存艰难。赔付的金额是给解聘者一个就业过渡期，人力资源从业者应该站在专业的、合法的、人性的角度来思考问题，不该为了老板的一己之私打劳动法的擦边球。何况对于留在公司的人来说，会倍感心寒，即不利于企业的内部凝聚力，更有损企业的人力资源品牌。

jane_6374

辞退分过错辞退和非过错辞退，过错辞退（就是开除）不用支付补偿金，其它情况都要付的，包括合同到期企业不予续签。 楼上一些同行都很专业的。做HR不能只站在企业的角度思考问题，采取不太好的手段虽然达到了不赔偿的目的，但其他员工会怎么想？而且HR本身也是劳动者，要站在公平的角度来处理问题。

laissez_faire

除非劳动者自己主动辞职，否则公司都要支付补偿金的

whipk0314

我同意三楼的看法。