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采购部岗位绩效考核方案

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发表于 2008-11-6 13:41:00 |只看该作者 |倒序浏览
[align=left][font=宋体][size=12pt]采购绩效考核[/size][/font] ' p$ R3 x! O& G9 B( K( c8 w[font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]* e1 ]: H2 ]! R4 w9 H [align=left][font=宋体][size=12pt]制定目的[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]:[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]/ I$ I4 c* n( K) Z [align=left][font=宋体][size=12pt]为提高采购人员的士气[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]提升各项采购绩效[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]特制定本办法[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt]适用范围[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]:[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] 3 w" q, x' k ~ [/font][/size][font=宋体][size=12pt]本公司采购人员之绩效评估依本办法办理[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]4 m& d$ M# m6 t% N [align=left][font=PMingLiU][size=12pt]1.3 [/size][/font][font=宋体][size=12pt]权责单位[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]:[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]) a& f( Z* c( O9 O: l x [align=left][font=PMingLiU][size=12pt](1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]总经理室负责本办法制定、修改、废除等起草工作。[/size][/font][font=宋体][size=12pt] # t6 ~0 ?8 e/ N# ~# ?+ U# @% g$ \[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt](2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]总经理负责本办法、修改、废除之核准。[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] / H8 ]6 P. |- h& v[align=left][size=12pt][font=Times New Roman]1.[/font][/size][font=PMingLiU][size=12pt]2[/size][/font][font=宋体][size=12pt]:采购绩效评估办法[/size][/font][font=宋体][size=12pt]; Q$ [! Q0 E! p. |- k9 q [/size][/font][font=宋体][size=12pt]2.1 [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]绩效评估的目的[/size][/font][size=12pt][/size][/align] k& _5 T7 j& ~) @# E$ ?8 j[align=left][font=宋体][size=12pt]本公司制定采购绩效评估的目的,包括以下几项:[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] & D8 ]: O* L4 W+ J; F[align=left][font=宋体][size=12pt]确保采购目标达成[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] 5 H0 \) |; Z) E( w$ r[align=left][font=宋体][size=12pt]提供改进绩效之依据[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]) V+ @ v9 E% W/ G- h5 z [align=left][font=PMingLiU][size=12pt]" G/ f0 }" W1 `$ l* O; j$ ~, r (3) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]作为个或部门的奖惩参考之一[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt][/size][/font][/align] 9 M6 m4 u- g$ e[align=left][font=PMingLiU][size=12pt] 9 [- { s6 A% ^- F, ]( L; a(4) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]作为升迁、培训的参考。[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]8 {6 ^. c4 Z# n' E0 J [align=left][font=PMingLiU][size=12pt](5) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]提高采购人员的士气。[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]& X) X; z$ M, \' Y [align=left][font=宋体][size=12pt]2.2 [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]绩效评估的指标[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] + g& k/ r3 c8 u) Y[align=left][font=宋体][size=12pt]采购人员绩效评估应以[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=PMingLiU][size=12pt]5R[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋体][size=12pt]为核心,即适时、适质、适量、适价、适地,并用量化指标作为考核之尺度。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]-[/font][/size][/align] 5 }" r5 p6 Z- a[align=left][font=PMingLiU][size=12pt]2.2.1[/size][/font] : d+ R* P5 l+ }) ][font=宋体][size=12pt]时间绩效[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] : A1 m0 ?! h& D+ ]2 j% D$ m[align=left][font=宋体][size=12pt]由以下指标考核时间管理绩效[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]:[/size][/font][font=宋体][size=12pt] t# i9 E! r! v, @2 m, f" _4 f* S[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt](1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]停工断料[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]影响工时[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt][/size][/font][/align] 5 R. x9 a1 P' ~3 Z[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]紧急采购[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]([/size][/font][font=宋体][size=12pt]如空运[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt])[/size][/font][font=宋体][size=12pt]的费用差额[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] 5 S' J, J2 ?. Y9 V! C4 T- g[align=left][font=PMingLiU][size=12pt]2.2.2[/size][/font]" Y1 g; A. U6 D# C9 X [font=宋体][size=12pt]质量绩效[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] ) u' O2 i- m. N& @ c) `% p[align=left][font=宋体][size=12pt]由以下指针考核质量管理绩效[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]:[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] 2 |$ ^' H( ?. u6 J; l[align=left][font=PMingLiU][size=12pt]" U( Q+ t4 {* \4 U$ J& i (1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]进料质量合格率[/size][/font][font=宋体][size=12pt] ) I1 P. E9 R. r$ N& k0 v3 {( e) m[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt](2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]物料使用的不良率或退货率[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]9 I6 \6 n" V" u( ~# d: I: R, _ [align=left][font=PMingLiU][size=12pt] ! K6 ]: }) J9 x$ ]) i# x8 d1 L2.2.3 [/size][/font][font=宋体][size=12pt]数量绩效[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] 9 {- d5 i( L0 w+ Q- k# R6 }& y. e[align=left][font=宋体][size=12pt]由如下指标考核数量管理绩效[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]:[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]--[/font][/size][/align]: w6 n1 q* ]7 N) {' i9 U& U [align=left][font=PMingLiU][size=12pt](1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]呆料物料金额[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]$ j5 R( b* N# W# A) g8 N& D2 H/ u( d [align=left][font=PMingLiU][size=12pt](2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]呆料处理损失金额[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] 2 x1 T) e2 B E8 p* q" G[align=left][font=PMingLiU][size=12pt] ; z5 ~* r" b2 o5 |' u(3) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]库存金额[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] , [( ? }; Z2 z" b& C( o[align=left][font=PMingLiU][size=12pt]* `# W& X# d2 Z! K# Y9 a; q (4) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]库存周转率[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] : x7 @# S, v: [6 G- L! a[align=left][font=PMingLiU][size=12pt]2.2.4[/size][/font] - [- U5 o: ?6 ]$ `% b[font=宋体][size=12pt]价格绩效[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]5 l6 [" }5 s5 ? [align=left][font=宋体][size=12pt]由如下指针考核价格管理绩效[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]:[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] 7 S% `) b$ m9 i+ T[align=left][font=PMingLiU][size=12pt] ! [- b; @# `* o: {2 y/ R(1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]实际价格与标准成本的差额[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]$ O1 x# F1 v' B0 @ [align=left][font=PMingLiU][size=12pt] 0 \( T7 I/ n8 n" r2 ?' {( E$ U(2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]实际价格与过去平均价格的差额[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]6 q- U3 H3 J" u- n3 I [align=left][font=PMingLiU][size=12pt](3) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]比较使用时之价格和采购时之价格的差额[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt][/size][/font][/align] ' p4 C6 {% \$ }* F9 _3 Y: x[align=left][font=宋体][size=12pt]([/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]4) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]将当期采购价格与基期采购价格之比率同当期物价指数与基期物价指数之比率相互比较[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt][/size][/font][/align] ) G' L* j$ y! P+ C7 S4 Z[align=left][font=PMingLiU][size=12pt], Q! V. q7 X; F6 q0 [ 2.2.5 [/size][/font][font=宋体][size=12pt]效率指标[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]# H8 C( S: ]4 j8 X4 ?6 y [align=left][font=宋体][size=12pt]其采购绩效评估指标有[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]:[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]--[/font][/size][/align] * e4 Q; I6 H3 l0 X[align=left][font=宋体][size=12pt](1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]金额[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] 2 R E. W& L" Q. `9 N: K! i# _[align=left][font=宋体][size=12pt](2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]金额占销售收入的百分比[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]! L1 q0 w* e+ c [align=left][font=宋体][size=12pt](3) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]部门的费用[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]0 t' ]) Z$ u+ s [align=left][font=PMingLiU][size=12pt](4) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]新开发供货商的数量[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] : r( R" Q) G9 w% x2 c[align=left][font=宋体][size=12pt](5) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]完成率[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] 2 Z2 b: ^2 F9 M% A[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](6) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]错误采购次数[/size][/font][font=宋体][size=12pt]0 s# x& U" A. W4 J& { [/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt](7) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]订单处理的时间[/size][/font][font=宋体][size=12pt] ( I' y1 B$ T; }# I' _+ J% r; Q[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt](8) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]其它指标[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] 9 v: o4 U Z; @ ^[align=left][font=宋体][size=12pt]2.3 [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]绩效评估的方式[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]% b6 n7 Y; }; ~' n [align=left][font=宋体][size=12pt]本公司采购人员之绩效评估方式[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]集用目标管理与工作表现考核相结合之方式进行[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt][/size][/font][/align]/ g x, C5 V6 P& j) g, T [align=left][font=PMingLiU][size=12pt]2.3.1[/size][/font] 6 s0 D: }. A, j- e! c[font=宋体][size=12pt]绩效评估说明[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]; h; M- a! x! Q+ X1 }! [ [align=left][font=PMingLiU][size=12pt](1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]目标管理考核占采购人员总绩效评估的[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]70%.[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]+ U ~9 m! @+ g# o [align=left][font=PMingLiU][size=12pt](2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]公司的人事考核[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]([/size][/font][font=宋体][size=12pt]工作表现[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt])[/size][/font][font=宋体][size=12pt]占绩效评估的[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]30%.[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]b[/font][/size][/align] + Q) w5 z- S5 c0 W+ E' y+ _[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](3) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]两次考核的总和即为采购人员之绩效[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]即[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]:[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] $ o8 f2 A2 W, x4 ~4 z0 o2 O5 S[align=left][font=宋体][size=12pt]绩效分数[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]=[/size][/font][font=宋体][size=12pt]目标管理考核[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]*70%+[/size][/font][font=宋体][size=12pt]工作表现[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]*30%[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]b[/font][/size][/align] y- O4 R- x; j; ^0 Y( J6 N% q6 D [align=left][font=PMingLiU][size=12pt]2.3.2[/size][/font]3 t {2 F9 q) `, M [font=宋体][size=12pt]目标管理考核规定[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]0 {: x" |3 Q3 W7 P- { [align=left][font=PMingLiU][size=12pt](1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]每年分两次[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]公司制定年度目标与预算[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]& w& j. b$ z! K' G9 n [align=left][font=宋体][size=12pt](2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]部根据公司营业目标与预算[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]提出本部门的次年度之工作目标[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt][/size][/font][/align] y4 q6 C0 @! Z[align=left][font=宋体][size=12pt](3) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]部各级人员根据部门工作目标[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]制订个人次年度之工作目标[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]1 k4 E+ p: t; s [align=left][font=宋体][size=12pt](5) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]部依《采购目标管理表》[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]对采购人员进行绩效评估[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt][/size][/font][/align]. T- I& ]; Y9 u+ z: d5 p- F: L4 X" f: h [align=left][font=PMingLiU][size=12pt]2.3.3[/size][/font] 6 ^4 K) y1 \ J/ ~/ M1 U5 g/ w7 D[font=宋体][size=12pt]工作表现考核规定[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]; M$ q$ V1 }8 W. o ]& T4 ^ [align=left][font=PMingLiU][size=12pt]" \. c3 I2 ^9 K. Y" G (1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]依公司有关绩效考核之方式进行[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]参照《员工绩效考核管理办法》[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt][/size][/font][/align]- q; o4 p+ @9 t' O/ P/ ~& H% O [align=left][font=PMingLiU][size=12pt](2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]工作表现直属主管每月对下属进行考核[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]并报上一级主管核准[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]5 F4 v/ `9 j) p" S0 z R [align=left][font=PMingLiU][size=12pt]2.3.4[/size][/font] 3 v* r; c) f4 K[font=宋体][size=12pt]绩效评估奖惩规定[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]. {) Y6 t/ s3 N [align=left][font=PMingLiU][size=12pt](1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]依公司有关绩效奖惩管理规定给付绩效奖金[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] 7 F' w/ C: G- t9 R5 g b[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]年度考核分数[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]80[/size][/font][font=宋体][size=12pt]分以上的人员[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]次年度可晋升一至三级工资[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]视公司整体工资制度规划而定[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]) d( I$ n9 z) }: W- D5 S+ \ [align=left][font=PMingLiU][size=12pt](3) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]拟晋升职务等级之采购人员[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]其年度考核份数应高于[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]85[/size][/font][font=宋体][size=12pt]分[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]b[/font][/size][/align] * m+ M2 s0 q2 x7 u+ I# h+ D4 o[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](4) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]年度考核分数低于[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]60[/size][/font][font=宋体][size=12pt]分者[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]应调离采购岗位[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]17[/font][/size][/align] ) [/ T; C0 D# W8 m+ G+ J[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](5) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]年度考核分数在[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]60-80[/size][/font][font=宋体][size=12pt]分者[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]应加强职位训练[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]以提升工作绩效[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]. [/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]3 k5 Z" a G: R5 \' I' n [size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size]

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发表于 2008-12-25 08:29:00 |只看该作者

回复: 采购部岗位绩效考核方案

非常感谢!我也是在长春做HR的,我建了一个HR的群76827644,欢迎加入,共同讨论!
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发表于 2009-2-17 16:43:00 |只看该作者

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发表于 2009-3-5 14:25:00 |只看该作者

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不错,不错(k1f@YA=SPbbs.chinahrd.netdTO2gt;tL%7+
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发表于 2009-3-13 21:07:00 |只看该作者

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非常好:)
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发表于 2009-3-16 16:07:00 |只看该作者

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谢啦···愿意分享的朋友都会幸福哦 呵
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发表于 2009-3-22 00:35:00 |只看该作者

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不错,先收藏了。
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发表于 2009-3-22 11:17:00 |只看该作者

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:Z 好具体啊,操作性强
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fyy2    

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发表于 2009-4-17 13:29:00 |只看该作者

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这个很好,实用性,引用一下了:D
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发表于 2009-4-22 21:45:00 |只看该作者

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找好久了呵呵谢谢群主
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