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采购部岗位绩效考核方案

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发表于 2008-11-6 13:41:00 |只看该作者 |倒序浏览
[align=left][font=宋体][size=12pt]采购绩效考核[/size][/font] " n/ n3 x6 m* J! B0 T* D[font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] 0 @; i" `" w* |, c* g[align=left][font=宋体][size=12pt]制定目的[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]:[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]% W; g2 A' e A+ K3 K [align=left][font=宋体][size=12pt]为提高采购人员的士气[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]提升各项采购绩效[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]特制定本办法[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt]适用范围[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]:[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] - f4 h9 D+ E' ~) C6 S6 `' Z[/font][/size][font=宋体][size=12pt]本公司采购人员之绩效评估依本办法办理[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]) U8 z( A% M# A- a) J [align=left][font=PMingLiU][size=12pt]1.3 [/size][/font][font=宋体][size=12pt]权责单位[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]:[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] w7 M# e9 o: W+ K5 f [align=left][font=PMingLiU][size=12pt](1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]总经理室负责本办法制定、修改、废除等起草工作。[/size][/font][font=宋体][size=12pt] 3 A$ }/ u' f6 q% M. N$ H: X2 e[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt](2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]总经理负责本办法、修改、废除之核准。[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]% V. n7 C& O# o+ S, B; @6 `( h# q# Q [align=left][size=12pt][font=Times New Roman]1.[/font][/size][font=PMingLiU][size=12pt]2[/size][/font][font=宋体][size=12pt]:采购绩效评估办法[/size][/font][font=宋体][size=12pt], r6 Y8 a, e3 x; d! a [/size][/font][font=宋体][size=12pt]2.1 [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]绩效评估的目的[/size][/font][size=12pt][/size][/align] 8 o3 F9 o: ^! s( k9 _[align=left][font=宋体][size=12pt]本公司制定采购绩效评估的目的,包括以下几项:[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] ' |. J$ m4 O+ K+ q8 B2 {& k x[align=left][font=宋体][size=12pt]确保采购目标达成[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]9 B1 K a/ N2 K$ p# U8 G [align=left][font=宋体][size=12pt]提供改进绩效之依据[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] 0 D# k/ M0 F4 F, S[align=left][font=PMingLiU][size=12pt]! L8 V) O2 \: X3 z3 u& J9 b (3) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]作为个或部门的奖惩参考之一[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt][/size][/font][/align]/ m4 y9 L: Z( n. n/ W [align=left][font=PMingLiU][size=12pt]3 i1 l8 }" U9 [ (4) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]作为升迁、培训的参考。[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]4 m) o/ ~8 E8 Z( n [align=left][font=PMingLiU][size=12pt](5) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]提高采购人员的士气。[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] 9 V% ^# A7 v$ Y5 @: X% M[align=left][font=宋体][size=12pt]2.2 [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]绩效评估的指标[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]; A2 ?6 W7 |8 h# O [align=left][font=宋体][size=12pt]采购人员绩效评估应以[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=PMingLiU][size=12pt]5R[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋体][size=12pt]为核心,即适时、适质、适量、适价、适地,并用量化指标作为考核之尺度。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]-[/font][/size][/align] 0 `9 b% i8 d4 M- w) [- H[align=left][font=PMingLiU][size=12pt]2.2.1[/size][/font] 7 z z2 f3 I6 G6 a8 C& B3 ~/ g# J[font=宋体][size=12pt]时间绩效[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]0 t& \! @$ s0 d8 ~7 l |" r" _ [align=left][font=宋体][size=12pt]由以下指标考核时间管理绩效[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]:[/size][/font][font=宋体][size=12pt] ' b0 j8 b, @8 c V[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt](1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]停工断料[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]影响工时[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt][/size][/font][/align]* o# X" r. A" k+ G5 X ^ A [align=left][font=PMingLiU][size=12pt](2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]紧急采购[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]([/size][/font][font=宋体][size=12pt]如空运[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt])[/size][/font][font=宋体][size=12pt]的费用差额[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]2 {& k& a/ K7 k: z, Q' e8 L [align=left][font=PMingLiU][size=12pt]2.2.2[/size][/font]( b, T' x+ D$ U, B' W' T; Y [font=宋体][size=12pt]质量绩效[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]5 q( R" w+ _$ `) K [align=left][font=宋体][size=12pt]由以下指针考核质量管理绩效[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]:[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] 1 X$ e0 F9 q8 F, h& q# r; e {[align=left][font=PMingLiU][size=12pt] + Q n& w% Y3 H1 M# ~(1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]进料质量合格率[/size][/font][font=宋体][size=12pt] " L4 j, I, L; m5 r[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt](2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]物料使用的不良率或退货率[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]) _" _- J, a# m3 t# x' u5 S6 N [align=left][font=PMingLiU][size=12pt]( c& _. T8 c8 E; }. ] 2.2.3 [/size][/font][font=宋体][size=12pt]数量绩效[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] - T/ }0 \& x" g) O$ a( Q' V* A! E$ d[align=left][font=宋体][size=12pt]由如下指标考核数量管理绩效[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]:[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]--[/font][/size][/align] & D m+ F; r6 p; [& ~[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]呆料物料金额[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] : v. s* w, M, |& A7 |, D[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]呆料处理损失金额[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align], a- z* W& o( D4 V4 A [align=left][font=PMingLiU][size=12pt] 7 ?! B ~" Q& \: f5 b0 Q. ^(3) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]库存金额[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]9 B. z, V' t$ s$ T2 l4 o' | [align=left][font=PMingLiU][size=12pt] 7 z( s' G8 g( V# d0 j9 N8 N(4) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]库存周转率[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]" h* @# |' S0 c5 G* X [align=left][font=PMingLiU][size=12pt]2.2.4[/size][/font]5 f7 z+ C" P! K! l' H8 B+ M [font=宋体][size=12pt]价格绩效[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] ) h9 ^* g0 y. B[align=left][font=宋体][size=12pt]由如下指针考核价格管理绩效[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]:[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]1 B$ N9 v0 i( O( g4 |2 K [align=left][font=PMingLiU][size=12pt]. h+ Q) T9 `( b- [4 S, U$ J (1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]实际价格与标准成本的差额[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] S: v6 a+ }3 r. Q$ O3 T1 [ \& I [align=left][font=PMingLiU][size=12pt]+ K* a& Y. }9 D# Y# w5 ~ (2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]实际价格与过去平均价格的差额[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]4 X) G" ~# A7 r/ E. g4 X: ^ [align=left][font=PMingLiU][size=12pt](3) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]比较使用时之价格和采购时之价格的差额[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt][/size][/font][/align]. f# }$ `% q4 A: [( t3 H3 j' o [align=left][font=宋体][size=12pt]([/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]4) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]将当期采购价格与基期采购价格之比率同当期物价指数与基期物价指数之比率相互比较[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt][/size][/font][/align] + t! E0 F# G4 T+ v/ w[align=left][font=PMingLiU][size=12pt] & l2 }, r) [7 v( Q7 F2.2.5 [/size][/font][font=宋体][size=12pt]效率指标[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] i, U6 }9 U6 F1 u2 n1 K[align=left][font=宋体][size=12pt]其采购绩效评估指标有[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]:[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]--[/font][/size][/align] V5 i r- [ J7 ^. O8 j6 s [align=left][font=宋体][size=12pt](1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]金额[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]- k$ B7 p E4 Q; q. D; J* c j# ^$ E [align=left][font=宋体][size=12pt](2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]金额占销售收入的百分比[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]: G) {2 w3 c# K) H [align=left][font=宋体][size=12pt](3) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]部门的费用[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]- n: r* H! X) E/ M; Q5 _ [align=left][font=PMingLiU][size=12pt](4) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]新开发供货商的数量[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] * ]8 Y$ J) q* o6 z0 y | ~6 f( @[align=left][font=宋体][size=12pt](5) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]完成率[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] 8 O; a, d. n4 z. a" L1 } R[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](6) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]错误采购次数[/size][/font][font=宋体][size=12pt] " m M m4 y& Q2 h$ d[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt](7) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]订单处理的时间[/size][/font][font=宋体][size=12pt]8 ?1 c# _4 X" a3 i [/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt](8) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]其它指标[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] ; N% h) }+ y: ~[align=left][font=宋体][size=12pt]2.3 [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]绩效评估的方式[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] * C' H$ P5 Y& c( W5 A9 r. _[align=left][font=宋体][size=12pt]本公司采购人员之绩效评估方式[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]集用目标管理与工作表现考核相结合之方式进行[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt][/size][/font][/align]# e/ }5 G4 a; X# m [align=left][font=PMingLiU][size=12pt]2.3.1[/size][/font]6 ]- r1 i, ~8 d; j5 h [font=宋体][size=12pt]绩效评估说明[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] / l. F- Q; J/ k[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]目标管理考核占采购人员总绩效评估的[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]70%.[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]0 G1 n9 n, c1 @" b' l: J8 \- R [align=left][font=PMingLiU][size=12pt](2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]公司的人事考核[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]([/size][/font][font=宋体][size=12pt]工作表现[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt])[/size][/font][font=宋体][size=12pt]占绩效评估的[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]30%.[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]b[/font][/size][/align] ( M' c5 _' v/ g/ o4 x+ V[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](3) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]两次考核的总和即为采购人员之绩效[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]即[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]:[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] 0 U) v$ s$ u& J: Q[align=left][font=宋体][size=12pt]绩效分数[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]=[/size][/font][font=宋体][size=12pt]目标管理考核[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]*70%+[/size][/font][font=宋体][size=12pt]工作表现[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]*30%[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]b[/font][/size][/align]$ R/ i6 S$ G) |" s' g4 x2 w [align=left][font=PMingLiU][size=12pt]2.3.2[/size][/font] ) c/ R" Q" l$ Y2 G[font=宋体][size=12pt]目标管理考核规定[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] n' y! O0 e- |5 U! w7 a. d9 [ [align=left][font=PMingLiU][size=12pt](1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]每年分两次[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]公司制定年度目标与预算[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]& c6 A: W4 y( a4 r$ y3 H [align=left][font=宋体][size=12pt](2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]部根据公司营业目标与预算[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]提出本部门的次年度之工作目标[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt][/size][/font][/align]8 k" m) |$ H0 j% h [align=left][font=宋体][size=12pt](3) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]部各级人员根据部门工作目标[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]制订个人次年度之工作目标[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]3 Y! C* ^" C4 d( m4 |4 c' r9 b [align=left][font=宋体][size=12pt](5) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]部依《采购目标管理表》[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]对采购人员进行绩效评估[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt][/size][/font][/align]( Y# {2 I: `: J! P/ z3 {3 }9 V/ W [align=left][font=PMingLiU][size=12pt]2.3.3[/size][/font]) G$ ]3 h8 ?' D [font=宋体][size=12pt]工作表现考核规定[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] 5 {& `; y# Q% }4 q( d- M' ]! c[align=left][font=PMingLiU][size=12pt]5 |; I' C3 m B& V% i3 X (1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]依公司有关绩效考核之方式进行[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]参照《员工绩效考核管理办法》[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt][/size][/font][/align] * B2 N6 x* ]" ^ P9 O3 F[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]工作表现直属主管每月对下属进行考核[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]并报上一级主管核准[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] v$ Y. {8 X8 n8 K [align=left][font=PMingLiU][size=12pt]2.3.4[/size][/font]. C9 N5 w6 \. S- Y2 D0 ^ [font=宋体][size=12pt]绩效评估奖惩规定[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] 4 d) l$ B* h$ n[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]依公司有关绩效奖惩管理规定给付绩效奖金[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]' x) P! m$ n7 L9 x [align=left][font=PMingLiU][size=12pt](2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]年度考核分数[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]80[/size][/font][font=宋体][size=12pt]分以上的人员[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]次年度可晋升一至三级工资[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]视公司整体工资制度规划而定[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]. { X" V% A5 z. T9 k$ X& L [align=left][font=PMingLiU][size=12pt](3) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]拟晋升职务等级之采购人员[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]其年度考核份数应高于[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]85[/size][/font][font=宋体][size=12pt]分[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]b[/font][/size][/align] & C: O6 e4 V0 N& J[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](4) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]年度考核分数低于[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]60[/size][/font][font=宋体][size=12pt]分者[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]应调离采购岗位[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]17[/font][/size][/align] $ W1 k; d% Q9 B2 X[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](5) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]年度考核分数在[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]60-80[/size][/font][font=宋体][size=12pt]分者[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]应加强职位训练[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]以提升工作绩效[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]. [/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] + _/ T8 n5 D8 i7 I, b$ Q2 \' r) V[size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size]

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发表于 2008-12-25 08:29:00 |只看该作者

回复: 采购部岗位绩效考核方案

非常感谢!我也是在长春做HR的,我建了一个HR的群76827644,欢迎加入,共同讨论!
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发表于 2009-2-17 16:43:00 |只看该作者

回复:采购部岗位绩效考核方案

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发表于 2009-3-5 14:25:00 |只看该作者

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不错,不错(k1f@YA=SPbbs.chinahrd.netdTO2gt;tL%7+
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发表于 2009-3-13 21:07:00 |只看该作者

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非常好:)
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发表于 2009-3-16 16:07:00 |只看该作者

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谢啦···愿意分享的朋友都会幸福哦 呵
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发表于 2009-3-22 00:35:00 |只看该作者

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不错,先收藏了。
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发表于 2009-3-22 11:17:00 |只看该作者

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:Z 好具体啊,操作性强
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fyy2    

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发表于 2009-4-17 13:29:00 |只看该作者

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这个很好,实用性,引用一下了:D
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发表于 2009-4-22 21:45:00 |只看该作者

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找好久了呵呵谢谢群主
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