人事部该怎么做工作

369570899啊

:? 我任职于一家酒店，它是国有企业的投资的，管理层像总经理、人事经理、财务经理都是有这家国企直接派驻的，里面还有好些个员工都是编制在国企的而不在酒店。 我刚来人事部不久，发现这个酒店的考勤就没有实施过，买的两台指纹打卡机权当摆设，所以我的工作就从建立考勤制度开始，同时，也得到了上司——人事经理的支持，但我的这个经理，整天呆在国企的办公室，就每周的管理层例会来一下，平时没什么事连电话都不来。很多事情没有及时处理，加上我本人刚出来混社会不久，没什么经验，所以人事部成了人人憎恶的部门。 前一段时间，我查了一个员工考勤打卡记录，并开了罚单，这个员工不乐意了，说他是什么什么领导（国企那边的）安排到这来工作的，还威胁我，郁闷死掉了。 平时呢？任何一个员工到人事部都很硬，几个同事（都是刚从学校出来的）都觉得憋得慌，总有一种被人欺负的感觉，总之，我们这只学生军吃了不少苦头，现在大家都不知该怎么办，纷纷想着跳槽。 我想把工作搞上去，可又不知怎么做。迷茫……

若凡mei

努力学习把 :Z :Z :Z :Z :Z

Joskey

人力资源部没权没钱，所以一定要争取上级的支持。否则，什么工作都别想开展了。

saodang110

奉劝你一句实话：领导让做的就做，不让做的不做。国企时间多，趁机多学点东西。

鹭缘

好好领会呀！

一米*阳光

是的，人力资源部夹在老板和部门之间，真的两边都难做 但是，最后付薪水的那个是老板哦

YANGBP2008

太嫩了吧？这都不懂得处理啊 :D

369570899啊

请教大虾，确实刚工作不久，:share:

发现是你

是困难了点. 5 c. D( ?& b* n" G% x6 c少想自己是学生了,多想自己正面对的是社会群了. 要是志向大的话,不妨当作是你未来要在此单位大展拳脚前的摸底,正所谓知己知彼...好好体会个中滋味就行了.

爱人爱人

不该做的不做，不该听的不听，不该说的不说。