HR必看:新员工岗前培训体系

I have a dream

[size=2]一、适用范围：所有新入职员工 & U% y5 e/ ^- P二、培训内容： 1、公司概况：公司简介、组织结构、各部门的职责分工和业务流程、工作环境等。 2、企业文化：使命、宗旨、愿景、核心价值观等。 3、行为规范：着装、岗位纪律、保密要求。 4、聘用管理：招聘原则、入职手续、离职手续。 L9 C* b5 S0 `$ ] 5、员工发展：培训教育、职业发展。 5 I8 c$ Y7 ]9 w- s* `6、管理制度：考勤、薪酬和福利、考核。 7、新员工职业化训练。 8 f [" t- K- R) d# O 8、岗位职责及相关专业知识介绍。[/size]

I have a dream

三、培训程序： ; D% Q' g- n# A: k7 e+ _7 y9 R' N1、批量入职（7人以上），人力资源部办理入职手续后，由人力资源部联合相关部门，在新员工入职 & E! X- ]4 K7 |: a r% k. k $ w% R3 G# P+ O后的前两天集中进行岗前培训。 % S3 B: x: _4 S3 v2、非批量入职，人力资源部办理入职手续后，由人力资源部主要针对培训内容1~6项进行培训，然后 : z8 a: E B6 C; `! Y9 P. U 3 }' s/ m) L( t4 [* b( k+ H5 H- A: f交由部门负责人对本部门的基本情况、新入职员工的岗位职责及其相关的专业知识进行介绍。每满一 7 @3 h3 ]; K8 N0 C/ o8 G* j个季度，人力资源部组织新员工集中进行职业化训练和礼仪的培训。 " C5 g/ Y$ V" s , {+ O9 E6 y6 G4 t& V四、培训考核 " l7 O4 z$ X1 M9 j* O$ g 1、新员工岗前培训完毕，将在培训结束后一个星期进行考核，其考核成绩记入培训档案。 & R- O5 @. Q) P" x& t2、对第一次考核不合格者，一个星期后再给予一次补考的机会，若第二次考核仍不合格者，将给予 9 K! C1 p4 h# k0 M9 W" T. i( h 9 B* \; a) w2 f- D9 N# o延长试用期或辞退处理。 . _+ Y3 P% D c, h% K6 t2 X: x0 b0 l- ^

fage521

好资料，学习:D :D

vagrant_ye

学习了，谢谢！

li_tan72

学习了，谢谢啊！:D

麦兜HR

谢谢分享:) :) :)

qinzihappyday

学习了，呵呵

harrietwang

学习了，谢谢。

蹲着玩尿泥

应该增加：
1、岗前培训第一步：参观和引见。
2、岗前培训最重要一步：安全培训。

3、岗前培训唯一不能删除的一步：员工手册培训。

影子是我

好贴，学习了。