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毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴

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pede    

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发表于 2008-11-24 11:17:00 |只看该作者 |倒序浏览
近期,全国大中专院校毕业生双选会陆续召开,迫于金融危机的影响,很多学生在就业选择上处于被动,于是很草率与一些单位签订了就业协议,附加条件是:[b]任何一方违约将要支付对方5000元违约金[/b],这样合理吗?如何来处理?
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发表于 2008-11-24 11:20:00 |只看该作者

回复:毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴

这个贴子有意义
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发表于 2008-11-24 11:22:00 |只看该作者

回复:毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴

从劳动合同法精神引申,这是不合理的,据我经验,走法律途径的话,仲裁不会完全支持的
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发表于 2008-11-24 13:18:00 |只看该作者

回复:毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴

具有很典型的现实问题.
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发表于 2008-11-24 15:57:00 |只看该作者

回复:毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴

据我所知毕业生三方协议应该是归人事部管,不归劳动局管,完全可以约定违约金的,不受《劳动合同法》的约束
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发表于 2008-11-25 13:19:00 |只看该作者

回复:毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴

民事合同,有效的。+ F. J0 }, w7 O# v2 s- { 劳动合同法适用于与企业建立劳动关系的劳动者。% |: D4 @! y {' I 未毕业的大学生不具有劳动者的主体资格,因此不受劳动合同法调整,适用于民法。: I4 J3 r' n( L I 但是,大学生在毕业后与用人单位签订了劳动合同,此类协议即可宣告作废。
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发表于 2008-11-25 15:35:00 |只看该作者

回复:毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴

楼主,不属于劳动合同法处理范畴。
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发表于 2008-11-25 16:08:00 |只看该作者

回复:毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴

三方协议的关系调整不能适用劳动合同法的规定,其中可以约定违约金,具体可以按照民法的合同规定执行。
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发表于 2008-11-26 17:07:00 |只看该作者

回复:毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴

同意楼上同行的解释,是不属于劳动合同法的调整范畴
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发表于 2008-11-28 17:25:00 |只看该作者

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不属于《劳动合同法》范畴,只能约束到学生前往公司报到,入职之后就无约束力了
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