穿拖鞋来面试，你会给他机会吗？

安娜010

 

看了大家的观点基本是：

      1）态度有问题

      2）不会给以机会

 

呵呵，我是人力资源菜鸟，也来说两句，请大家不要拍砖。

 

首先说态度问题，做为招聘工作者，最应避免的就是先入为主，以个人喜好去做人才评估。宽容、公正、力求精准判断的工作心态是否也是招聘人员应有的态度呢？

其次机会是否给予问题，在任何事情中，意外情况经常发生。对应聘者来说，按时来到面试地点就是一种尊重。由于个人的受教育程度、生活环境、等多种因素的影响，招聘人员认为不合常理、或不合规定的现象并不见得等同于一个人的综合能力的直接反映。

 

企业需要优秀的人才，更需要合适企业发展的人才。优秀的不一定合适。

 

给人一个展示自己的机会，你就多了一个招聘到合适员工的机会。以下说的，是我的亲身经历。

 

我就面试过一个信息管理的主管，男生，留着长发，非常韩流。当时其他的面试官很反感。我坚持给他面试。结果他一进来做完自我介绍之后，把在他前面面试的和等他后面的人的穿着说了一遍。记忆力极其惊人。后来了解到，他非常喜欢摇滚乐，还在做串场表演。这时其他面试官的脸色才阴转晴。最后录用了，后来证明，他的工作能力完全胜任岗位职责。

上网最好

为了分,我累得满头大汗 灌水骗分同时也谢谢楼主

hubiaohr

:D :D 如果是我得看这人态度怎样，不光看是不是穿拖鞋的问题，而在于人的态度和语言。:D

似冰似火

我就见过穿拖鞋的，只是给他填写了表就让回去了

zjh85516

恩，我也同意，主管可能有他自己的想法，你应该和主管去沟通一下。有时候单纯的靠外貌去看待一个人可能确实偏激了一点点。

monday740405

招聘时形象是一方面,还要看更多的层面,仅凭穿拖鞋是不能判断什么的,还应该通过面试了解他面试的工种,为何穿托鞋面试,有何技能,在搞清所有的情况后再下结论,我在面试的时候也有碰到这种情况,还有如果面试OK的话,也应该明确告诉他本厂的纪律要求,那么如果在报到的时候再看他是否还如此,如果还是穿拖鞋来上班,就应该不要了

吴霞玉

个人觉得，你之前也有提到的，他对于你的职责,也可以看为提醒的话，是不好意思的笑笑，其实，我觉得从这个细节，可以看出这个人的态度还不错，穿拖鞋跑过来面试，或许是在形象方面有疏忽，对于普工，你是希望招聘到踏实能干的人？还是穿的规规矩矩不干事的人呢？

wangzhichao

如果她是韦尔奇，我可以考虑给他面试机会

公元2008

穿拖鞋来面试 如果他加以说明的话可以考虑

hhb138

我遇到这种情况，一般处理是： 一是，我提议他回去换双鞋下次再来； 二是，我建议他可以脱下鞋子。