穿拖鞋来面试，你会给他机会吗？

xystudy365a

[align=center][size=4][b]穿拖鞋来面试，你会给他机会吗？[/b] [/size][size=4][img]http://ask.study365.cn/skins/Default/topicface/face1.gif[/img][/size] [/align][size=11pt][font=Verdana] 穿拖鞋来面试你会给他机会吗?[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 今天又是招普工的时候,小熊和以前一样,用传统的方法:提前在厂门口贴招聘启示(也提前几天在当地的地方网站发存了招聘信息).来了40人左右.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 小熊和助理小刘一起例行审核证件,不合要求者当场取消面试资格.在这时,有两名穿拖鞋的求职者A进入小熊视线中,小熊没给他们机会,对他笑笑说:哪有穿着拖鞋来面试的?A自己看看脚也不好意思,笑笑走开了.这个场景被小熊的直属上司吴生看到了,他也没说什么.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 就这样,初步审查核后的36人由保安整队并带队到饭堂,进行第二轮的笔试.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 笔试进行到5分钟左右,小熊直接上司吴生,让保安带了6人上来插队考试,小熊一眼就看到,刚才那位被自己拒绝的求职者A--因为其穿拖鞋,又来了.小熊疑惑对主管A说,刚才不是没要他吗?现在怎么又叫他来?主管A说:我让保安在厂门外叫的,可能保安没注意,来了就来了吧!给他机会考试下.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] ……[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 小熊感到郁闷:[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 虽然招的职位只是普工,但是一个不注意自己形象,穿着拖鞋来见工,他对这份工作的诚意有多少?第一次拒绝时主管A也看到了,5分钟内,又找回来面试.这是个什么理啊?[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] [/font][/size]

面对HR

同意楼上，普工的工作也是工作。:+

雨爱风

我也同意，穿拖鞋来绝对的态度问题

麻油点灯

你与主管的方式有了冲突,为什么不让主管叫他换一双鞋面试,从公司对员工的规范要求考虑完全合理,如主管不同意他也要说出理由,且以后就是录用他,也存在不受制度约束的风险,一旦发生,这对主管来说是个头疼的事,对你无所谓的!!!

章鱼哥

no way

中兴财

不可能给机会的。再说了正经找工作的人都不会不懂基本的着装礼仪的，一看就是对对方和自己的不尊重

阳光岁月

我也绝不会给这样的人机会，还有那些穿睡衣到人才市场的人

suyx11

不给予机会，找工作态度不认真，且对公司不尊重（但若是招聘创意方面的人有可能例外）

wangxf2

穿拖鞋来面试，当时你没有给他机会，但是你的主管给了他机会。我想你的主管给他机会一定有他的考虑，或许他已经找这人谈过了，知道是什么原因导致他穿拖鞋来面试。可能他是没来得及换拖鞋就赶紧跑来面试了，说明他对这个工作还是挺看重的；如果是比较懒散慢悠悠地晃来参加面试的，那这个人可能是态度问题，如果给他机会录取后会给自己找麻烦，基本上是属于不服管的类型。但如果是第一种情有可原的情况下，还是可以给他机会的。因为我不能对他人的知觉常常是凭自己的感觉而非客观事情本身，所以有时候我们的想法未必与实际一致，如果这位员工恰好是一位出色的员工，这样先入为主的首因效应可能就错失了一位人才。