新人发帖，请看这里——培训发展版规！（不断更新中，有建议请跟帖！）

蓝旗人

[size=3][color=darkred][/color][/size] ; u3 D9 W# y1 e[size=3][color=darkred] 为了激励论坛好友们参与培训发展版的版面建设，提升版面人气，同时提高本论坛帖子质量和水平，特制定以下发帖规则及奖励措施。可随时更新、修订，也欢迎好友们在下面跟帖建议：[/color][/size] [size=3][color=#8b0000][/color][/size] 6 {: O! l. v! C2 W+ K( k[size=3][color=#8b0000]1、论坛近期开设了“数据信息共享交流专区-培训资料下载”子版，专门作为培训资料及工具下载区， 8 j" ]! E' c$ P" P e! B [/color][/size][size=3][color=#8b0000]1.1、请将所有带有附件的帖子发至子版块； 1 o& A2 F4 l/ Q3 L4 F 1.2、请将培训信息、讲师推荐、咨询公司推广之类的信息发布到广告版。 7 s# ~1 W2 ` _' R+ V [/color][/size] [size=3][color=#8b0000] 如果发现不按规定发帖者： % N+ [- w J# J3 @$ t+ w8 _2 p 第一次版主转移帖子并短信告知，第二次扣除积分20分并转移帖子，三次以上直接删帖。 9 m9 ?* u: C# E) b: A8 o[/color][/size] + X0 @' @$ L$ I3 ^ t[size=3][color=#8b0000]2、我们欢迎原创，但建议原创贴不得少于100字，没有技术含量的帖子慎发，禁止发纯表情帖，无聊灌水帖，一经发现立即删除！ [/color][/size][size=3][color=#8b0000] 1 e# `) z% @1 m+ C9 m/ v[/color][/size] [size=3][color=darkred]3、发贴奖励资质：[/color][/size] [size=3][color=darkred][indent] 　　3.1、发主题贴积极的，上进的，比如日发贴量超过10篇以上的； 　　3.2、发原创贴有质量的，比如有效的回帖超过5篇以上的； + K8 l, ?% ?% @0 t0 B5 b Z- @　　3.3、发资料贴有价值的，比如有效下载量超过10次以上的； 　　3.4、回帖及时的，有创意的，激励人心的； 　　3.5、回答有关问题有意义的，让人满意的； 　　3.6、其他发文情况版主认为应当奖励的。 [/indent] 5 _" \0 {4 ~& k Z1 R- J/ }4、特殊奖励 * G) B- J; \6 C　　4.1、对版面异常情况做出贡献的； 　　4.2、对本版提合理化建议和意见的； 　　4.3、积极协助版主完成版面活动的； 　　4.4、其他版主认为应当奖励的各种情形。 7 Y! l) k% s0 x% x% x5、奖励措施 9 y/ B. F2 @, S 　　5.1、论坛积分奖励，视贡献价值进行等级奖励，至少为10积分，上不封顶； 　　5.2、由《管理@人》杂志社提供的当月《管理@人》一期； 　　5.3、特别有价值的帖子，有可能以中人论坛的昵称为署名，刊登于《管理@人》哦～ 大家一起努力加油吧，我们一起努力，共同营造一个和谐的、有价值的培训话题交流空间！ ~5 a/ a4 G6 k( ~5 W 培训开发版全体版主 ' T% \" D$ [% A8 L# j2008年12月07日 & C" |# I3 u: v h( \* I8 l, Z [/color][/size] [size=3][color=darkred] [/color][/size]

对错无常

呵呵，找个机会...

toxic22

力顶 X' ~" T! ]/ X4 K; }* u$ w & \7 P0 D, S& O. d# \的确应该这样.

隔岸观火

建议蓝兄搞个版块的规则出来，即可细化也可针对性处理相关问题。

水觅·清知

有利于版块的精细管理。。支持。

蓝旗人

谢谢各位的支持！ 版规的事情我想再过几天，搜集一下大家的意见，我也搜集些问题了再针对性的定规矩，呵呵！

christman

初来乍到 学习人力资源管理实战经验 感觉这里的知识还挺实际 以后我会常来请版主多多赐教

风雨一一

版主我有个小建议：将各个帖子按标题的【原创】、【分享】、【讨论】、【求助】、【调查】进行分类，这样大家就可以有针对性的去查看

浩然@HR

风雨一一的这个想法，已经实现了，进入培训发展版，右手边有个下拉菜单，标题已经分类，用起来顺手多了，呵呵:) :Z

sara_li

先支持再说吧