经济性裁员的小案例

eric0411

提供近期发生的一个经济性裁员的小案例，供大家参考： 6 f+ `& u6 E5 ?! T1 u' \, g$ t& Z考虑到企业经济效益和发展需要，我们近期进行了一次经济性裁员，人数控制在10%以下。 , }8 o, {0 W/ E/ T, }! \1 r# }1，经过讨论，我们首先确定了裁员岗位和人数 6 M, t' j$ q$ L' M. G6 E2，将裁员方案和经济补偿方案，提交给企业工会 3，工会经过讨论（基本上还是代表着企业意愿）同意，并核发同意文件 5 |& F0 S/ k# X* i# K4，向公司职工代表公布了裁员方案，公布文件由职工代表签字 ) H8 [4 w7 c* g& j5，向劳动保障局，提交申请，被打回来了，理由是不足10%，不须通知他们。超过10%，不光要通报他们，还有市工会。 ( f/ j5 j( z$ ]$ Y* v9 K6，通知员工，30天后解除劳动合同。 " M' i v! p9 ~ 0 R7 h5 s U1 u. b0 @* N: x) W _员工不同意，提请了仲裁。 : l7 \* J: W, X3 E1 x我们向仲裁提交了上述程序文件以及经济补偿方案、审计后企业年度财务报表。 仲裁维持了企业的主张。

bs1990

参考了，谢谢分享哦:D

cowboykiki

呵呵～～～少裁一个不就是可以规避劳动合同法规定的那些限制嘛。

邦羽

法理情都要照顾到，从楼主的描述来看合法合理，但对情照顾的不到。裁员不是目的，最关键的是裁员后的士气及员工忠诚度的恢复。总仲裁的话，影响会很大吧

sophia123456

我想咨询一下你们公司的经济补偿方案。合同到期的怎么补偿？未到期又怎么补偿？

wangzhibin

学习了，多了一个经验

中兴财

谢谢你的分享

中兴财

谢谢你的分享

cywwise

谢谢分享

南宫无伤

总体上的流程是没错的