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经济性裁员的小案例

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eric0411    

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楼主
发表于 2008-12-11 14:57:00 |只看该作者 |倒序浏览
提供近期发生的一个经济性裁员的小案例，供大家参考：/ |# l$ t- j4 a" p 考虑到企业经济效益和发展需要，我们近期进行了一次经济性裁员，人数控制在10%以下。 2 g T8 I1 J' h1，经过讨论，我们首先确定了裁员岗位和人数3 @+ p4 |: W ]! c 2，将裁员方案和经济补偿方案，提交给企业工会 * W+ S) r; u3 N* r" G( k3，工会经过讨论（基本上还是代表着企业意愿）同意，并核发同意文件6 B6 `. Z# B5 C9 v2 C$ Q 4，向公司职工代表公布了裁员方案，公布文件由职工代表签字 $ U9 F9 [( k5 z6 [+ l) b; \5，向劳动保障局，提交申请，被打回来了，理由是不足10%，不须通知他们。超过10%，不光要通报他们，还有市工会。 / y# X9 P7 ?) v1 l6，通知员工，30天后解除劳动合同。/ q, k/ v5 m0 U% ]6 c ^ # d8 t, P% e- m M# i2 ~员工不同意，提请了仲裁。" R3 A) _- F% s$ ^ / J' O9 l/ h7 R 我们向仲裁提交了上述程序文件以及经济补偿方案、审计后企业年度财务报表。1 }/ H1 |5 F4 E! J 仲裁维持了企业的主张。
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bs1990    

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沙发
发表于 2008-12-11 15:31:00 |只看该作者

回复：经济性裁员的小案例

参考了，谢谢分享哦:D
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cowboykiki    

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板凳
发表于 2008-12-11 20:29:00 |只看该作者

回复：经济性裁员的小案例

呵呵～～～少裁一个不就是可以规避劳动合同法规定的那些限制嘛。
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邦羽    

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地板
发表于 2008-12-12 09:36:00 |只看该作者

回复：经济性裁员的小案例

法理情都要照顾到，从楼主的描述来看合法合理，但对情照顾的不到。裁员不是目的，最关键的是裁员后的士气及员工忠诚度的恢复。总仲裁的话，影响会很大吧
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sophia123456    

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发表于 2008-12-12 10:17:00 |只看该作者

回复：经济性裁员的小案例

我想咨询一下你们公司的经济补偿方案。合同到期的怎么补偿？未到期又怎么补偿？
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wangzhibin    

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发表于 2008-12-12 13:31:00 |只看该作者

回复：经济性裁员的小案例

学习了，多了一个经验
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中兴财    

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发表于 2008-12-16 14:54:00 |只看该作者

回复：经济性裁员的小案例

谢谢你的分享
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中兴财    

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发表于 2008-12-16 14:55:00 |只看该作者

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cywwise 中人网电话实名  HR9万友 

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南宫无伤    

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发表于 2013-2-17 22:08:52 |只看该作者
总体上的流程是没错的
也许有一天我会谢谢你
陪我看见残破的自己
也许有一天
你也谢谢我
对你短暂的死心塌地
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