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楼主: morjet

关于离职面谈的一些想法

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?colin!

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解元

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11楼

发表于 2008-12-29 18:57:00 |只看该作者

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和您有同样的感觉。做HR要人道一些，要人本一些，尊重是十分必要的，千万不能对立起来，否则与当事人与组织都不利。

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琴琴爱紫色

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贡士

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12楼

发表于 2008-12-29 20:38:00 |只看该作者

回复：关于离职面谈的一些想法

楼主说的很到位，我在实际操作中也有同感。

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dc3031春天

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13楼

发表于 2008-12-29 20:49:00 |只看该作者

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我觉得楼上都说的很在理，我曾经辞退一个员工时也是迟迟说不出口，最后说出来了，总觉得对不起她，好久心里都难受。离职谈真的是一门艺术，不仅要维护公司利益，也要充分的尊重离职本人，作为HR必须具备良好的专业知识，还有谈话的艺术性也非常重要

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柯冷

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14楼

发表于 2008-12-30 10:20:00 |只看该作者

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第三点是HR应该做的，第二点才是要点，因为多数HR在做离职面谈时，都不会找员工直线经理了解情况。

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csjhr188

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会元

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15楼

发表于 2008-12-30 12:22:00 |只看该作者

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很好的思考学习一下:D

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onexiaoxin

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16楼

发表于 2008-12-30 15:33:00 |只看该作者

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在离职面谈时将心中的苦水吐一吐，将部门的缺陷说一说，发一些牢骚并且给出建议也很重要，但如何能够让员工真正信任呢，世纪操作起来真的是很困难。

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石头要说话

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17楼

发表于 2008-12-30 16:56:00 |只看该作者

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有些道理人人懂，但是需要别人提醒。

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琰

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网站编辑

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18楼

发表于 2008-12-30 17:09:00 |只看该作者

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同意。楼主说的很对啊。

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cielle

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19楼

发表于 2008-12-31 13:28:00 |只看该作者

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经验之谈，谢谢分享

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xfxiya

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20楼

发表于 2008-12-31 14:35:00 |只看该作者

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还要要尊重每一位员工的尊严！得到员工的谅解，并为他们的职涯做好专业引导，最好能站在员工立场面来谈离职！

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