从员工生日看企业的人力资源管理水平

heavenlaker

但无论如何都不能做成其它部门的眼中钉，呵呵

石头要说话

要是多一些老板明白这个道理，员工工作起来心情该多好！

隔岸观火

确实很有道理，企业做得好见于细节。 % U+ c E2 k0 a, r从很多朋友反馈给我的关于生日的关注，以下措施仅供参考： 1、举办生日晚会，邀请生日的员工参加； 2、发生日贺卡，由老板或人力资源总监签发； 3、给生日的员工的家人发感谢信（这个可以讨论）； 4、给一个礼物清单由员工自己自己选择礼物或现金； 5、收集员工对于生日管理的意见持续改进； 6、注意角色，HR是服务部门。

heavenlaker

:D :D ) p _' ^+ x! [' g0 A " s3 O5 F* I& J+ J* I% h也谢谢你提供这么多过生日的好措施:rose :rose

heavenlaker

[quote] 原帖由 [b]隔岸观火[/b] 于 2008-12-30 19:18:00 发表 8 p/ _" r& d5 B- C9 y确实很有道理，企业做得好见于细节。 [/quote] 5 ^9 o; `4 K& V2 `# c ?$ {: V$ X) b! A4 i/ T3 H* Q特别赞同你这句话，人是感受型的动物，一些细支末节带给员工的感动或伤害有些时候是我们意想不到的。

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]heavenlaker[/b] 于 2008-12-30 19:57:00 发表 :D :D 2 T+ [' x# u+ J* ^3 L- n 也谢谢你提供这么多过生日的好措施:rose :rose [/quote] ' Z7 {$ o+ g" x) H9 x呵呵，好文章要认可的。 1 @0 [- ~# C/ B8 o4 l我的措施只是对大家所说的一些整合而已，其实是大家的意见。

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]heavenlaker[/b] 于 2008-12-30 20:04:00 发表 . n: _1 f$ h9 y[quote] 原帖由 [b]隔岸观火[/b] 于 2008-12-30 19:18:00 发表 , D4 P2 i: N8 D |* T, s确实很有道理，企业做得好见于细节。 [/quote] 特别赞同你这句话，人是感受型的动物，一些细支末节带给员工的感动或伤害有些时候是我们意想不到的。 [/quote] + A) ~+ w6 j! n9 z4 c谢谢支持！是的，细节是我们最容易遗忘的，也是企业发展中不可避免要逐步完善的，我所了解的大企业没有一个不是在细节做得比较好的。

豆丁HR

人性化管来 HR应该做的

heavenlaker

你说的“给生日的员工的家人发感谢信”可以讨论，这个你大概从哪些方面来考虑呢？

ryy-0912

应该体现更多的人性关怀，给员工过生日值得效仿学习