借用《机器人历险记》中bigworld的一句话：find a need,fill a need 发现需求，满足需求！; }5 u% q! o7 @3 }: A( w$ P& D
给几点建议：* z& A n' v& I& D/ m% C
一、对照：看公司以前有过的培训，参照以前的培训，并在此基础上修改调整0 }- a" F' r! H T# f% }
二、调研：公司内部的调研，不同岗位，不同层次，然后整理培训需求，根据公司的目标计划等高定轻重缓急。5 C' ]' T9 u/ ]) p" v
三、标杆：寻找与公司同样的标杆企业的做法。
. Q: w! h* C+ d" _: s, m0 J) ^ 另外：刚上手的时候，不一定一开始就是上一个培训体系，给自己一个难啃的骨头，否则，弄不好，会有很强挫折感的！
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发表于 2008-12-31 15:43:00
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