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[二星资料] 工作流程(精品资料).

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发表于 2009-1-2 00:35:00 |只看该作者 |倒序浏览
目  录8 a; i7 M) l; h4 K  C$ p9 u) k) [( Z
3 s& U- M1 C) _# \) G
第一章  部门定位                                   第 4 页7 ^. x; y/ n4 |

4 C. J/ G% ?9 n" a第二章  部门工作职责                               第 4 页
' t! D! n+ P7 E% Q( D  o: C9 B$ s. J9 |9 V7 ]6 Q4 B
第三章  部门工作流程                               第 4 页
* U8 t3 i% S7 n( S+ R1 j一、招聘工作流程                                   第 4 页8 w2 t" P+ N, S# E  P1 q% I( x
1、用人部门需求申请                                         第 4 页
  e  x; a; s1 x  e) `$ f* C2、招聘职位的发布和管理                                     第 5 页
9 A7 U5 {& X  _: o; T1 i/ v7 q3、候选人预约面试                                           第 5 页6 \9 ?  J1 k( _# @5 s6 d
4、入职审批                                                 第 5 页. n. a! K1 _) x5 ~& p
5、内部推荐人员的规定                                       第 6 页9 U" W# S- L1 }! F$ [$ L
6、特殊职位的外调                                           第 6 页. H4 p+ e* V1 F; H
7、高级人才的引进                                           第 6 页
" R4 h9 N9 a+ F# b) t/ F( H
; w' X( F, _0 L+ O- i8 x1 l二、调配工作流程                                  第 6 页* v/ f; I& E! |2 H7 K$ M, W
1、新员工入职手续办理                                      第 6 页! [, Q& S( s( P" X5 |9 q( Q- T
2、转正手续办理                                            第 7 页# _& W* x+ S/ X3 T) d- u% E+ r
3、岗位调配手续办理                                        第 8 页
" ]: E' `) V' W$ ]0 x% i# w4、薪资调整手续办理                                        第 8 页
5 q+ X$ C% O& P# E- ^1 N5、离职手续办理                                            第 8 页6 v: y; l1 K" O$ P% W
6、人员信息库管理                                          第 9 页
4 J4 _5 E2 q" h$ A7、行政类工作办理                                          第 9 页8 [# v. u' e9 S+ k* y. X
8、机密文件的借阅                                          第 10 页1 \$ V8 w' |( M9 ], N$ E
0 e$ C9 g5 n( H, {; Q4 V' s8 P& k
三、考核工作流程                                  第 10 页
- S" _2 J2 J+ _2 {% Z1、月度副职考核                                            第 10 页
4 [8 ?: j7 I) `, {$ u4 S2 {2、半年度、年度考核                                        第 10 页
7 c- B9 Y+ N! }  e+ K$ G/ W" V3、定向、专项考核                                          第 11 页
6 M. z3 M$ x7 i; e) A( _5 z: r. O* F3 n" }1 R. A7 W/ |
四、薪酬工作流程                                  第 11 页( H# ~1 }6 T6 j: |. K8 U
1、考勤核算工作                                            第 11 页
: \2 H8 N% |, S3 A, v3 ?2、工资核算工作                                            第 11 页
" ^4 ]9 z5 a6 W0 b( L3 a! Z3、个税申报工作                                            第 12 页
- R( T1 U& y: B4 K/ ?4、误餐补助核算                                            第 12 页
5 K5 w9 x0 c7 N+ ~( L5、工资划帐工作                                            第 12 页, v$ m" M/ g5 Q! y9 S1 F4 u
6、佣金核算工作                                            第 12 页$ q+ n/ r) F$ C: Y5 S$ a
7、社保、人事档案管理                                      第 12 页4 z( f6 c7 [  U; j6 Y  ?$ i
8、北京市工作居住证办理                                    第 13 页
+ d8 T2 B4 r7 d5 t
$ f; x1 F2 P1 e7 V  B, F五、培训工作流程                                  第13页
1 h+ W& R, `- }; c/ U) e* V% Q; G1、培训需求调查                                            第 13 页2 {- i( W6 }. K3 |
2、编写年度、月度培训计划                                  第 13 页0 }7 f* X9 f! x  I. K6 @) |: h- q( L
3、培训的组织实施及过程监控                                第 14 页; S3 t. K) V) g; Q; x
4、培训效果评估                                            第 14 页# U8 E9 B8 @9 r% W
5、培训结果公示                                            第 15 页$ T* `  p2 |$ K6 e6 n8 J3 T8 k
6、培训工作审批流程及权限                                  第 15 页
1 M& z7 Z5 d; g1 b2 m
% ~# _: o: N% J% g- K. T1 H六、员工激励制度                                  第15页+ v2 [6 V( W4 M% g" u
1、勤奋工作者表彰                                          第 15 页& e& N5 T: R1 T1 `
2、合理化建议                                              第 15 页
0 K4 z+ `( o# E1 G3、福利制度补充条例                                        第 15 页
) C: e. r' `! g. X3 G7 }4、优秀团队、优秀员工奖励条                                第 15 页% T, H9 @" W  D1 i* p
5、北京市工作居住证办理规定                                第 15 页
: R( B* F: N/ J4 e4 g; L$ p# ?, Q. V附图:$ m; N; D- N& o4 L+ `6 \0 P
图1 —— 招聘工作流程图5 y3 {6 `  L0 a3 d8 G, w8 i' h! Q* _
图2 —— 用人需求申请流程) t) g7 z4 _% ^8 b8 C
图3 —— 入职手续流程图  M5 u/ }* E2 {# t; K5 O/ _
图4 —— 培训工作流程图
: h* O3 C, x- w附表:0 ~; o! O) R& P
LVC—HR—01  缺编人员需求申请表          LVC—HR—02  增编岗位需求申请表' W! }4 E5 u% Y1 I  z
LVC—HR—03  应聘人员登记表              LVC—HR—04  书面推荐书
  w. P6 ^6 A$ F6 aLVC—HR—05  外调报告                    LVC—HR—06  员工登记表
9 q/ ?9 F2 g8 @# I$ e( ^8 z+ @3 MLVC—HR—07  劳动合同(无电子版)        LVC—HR—08  员工到职通知单
; C! y. l8 o3 h0 |LVC—HR—09  新员工培训试题              LVC—HR—10  保险事宜确认书9 e  M2 p5 {6 N6 x  T. K" \
LVC—HR—11  甲乙双方关于工作情况的约定  LVC—HR—12  转正通知单
* d$ M( R$ L2 rLVC—HR—13  转正申请表(1、2、3)       LVC—HR—14  试用考核表. X3 d9 n3 g* T% @9 C6 v3 L* g. M* O
LVC—HR—15  员工岗位调配审批表(1、2)  LVC—HR—16  员工薪资调整审批表) ]( J9 q* r5 J. q/ m
LVC—HR—17  员工辞职申请表              LVC—HR—18  离职手续表
# x& W- C! E. eLVC—HR—19  员工辞退审批表            
  @  T9 \! H1 y% gLVC—HR—20  中止/解除劳动合同通知单(1、2)      
- E$ T8 o, J. l, \- ^5 QLVC—HR—21  员工离职通知单              LVC—HR—22  经理级以上人员月度考核表         : C! f+ ]; H2 h& m  Q" ^7 W- e! o
LVC—HR—23  副职月度考核结果汇总表      LVC—HR—24  请假审批单6 h9 X1 H) W. U3 x2 v
LVC—HR—25:加班审批表                  LVC—HR—26:打卡异常备案单
% o+ u" n  X' M$ \% M6 A" jLVC—HR—27:误餐补助                    
1 z+ h8 V; F  i( N' u8 tLVC—HR—28  办理北京市工作居住证申请审批表8 a" ^& A3 n- P4 F4 x( o
LVC—HR—29  培训需求调查表                LVC—HR—30  培训签到表# p, c! B! g; k8 f. D& h
附件
; D. {7 U$ n3 `) {; H+ w4 m1、勤奋工作者奖励规定
  p( k- {4 i/ F, X. r2、合理化建议奖励规定3 m& y+ Q% m  _! @. p: T
3、福利制度的补充规定  ~5 A+ `  a7 N2 ?! _
4、优秀团队、优秀员工奖励条例' n! w% ^$ e# Q6 e. c
5、北京市工作居住证办理规定
( o& r& a: a" D2 J/ F: g! w
8 `8 x  X6 E" _/ z7 \ 本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-7 10:19 编辑 / @: w: U4 a8 ~% Y8 K

, F/ j# H) G. b; M# t

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发表于 2009-1-2 09:00:00 |只看该作者

回复:工作流程(精品资料).

希望大家都有好运
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zhaoyi800428 + 1 回复奖励

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发表于 2009-2-27 16:38:00 |只看该作者

回复:工作流程(精品资料).

有参考价值,谢谢分享
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发表于 2009-3-1 11:31:00 |只看该作者

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没有计分了
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发表于 2009-3-3 14:04:00 |只看该作者

回复:工作流程(精品资料).

这个比较少见啊。
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[LV.2]偶尔看看I

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发表于 2009-3-3 14:54:00 |只看该作者

回复:工作流程(精品资料).

既然是精品,先支持再看。
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发表于 2009-3-6 15:55:00 |只看该作者

回复:工作流程(精品资料).

值得学习,:)
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发表于 2009-3-7 18:28:00 |只看该作者

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太感谢了
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ketiy    

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发表于 2009-3-17 16:36:00 |只看该作者

回复:工作流程(精品资料).

学习下。谢谢楼主分享。。。流程通用的少,但基本还是可以参考下的
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发表于 2009-3-21 17:57:00 |只看该作者

回复:工作流程(精品资料).

有参考价值,谢谢分享!
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