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[二星资料] 工作流程(精品资料).

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发表于 2009-1-2 00:35:00 |只看该作者 |倒序浏览
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% g0 `, G- z8 n! N0 X$ ?& C0 }
! v' v2 e9 d* u5 K$ B6 j! r, H第一章  部门定位                                   第 4 页+ |0 p) r1 D/ |! C( N

. a( ?" |% W; i) n第二章  部门工作职责                               第 4 页8 W4 h- M3 X6 n" N* Y% D3 U! i

7 [8 `. A- V0 Y第三章  部门工作流程                               第 4 页
2 d; S1 C: K7 j/ ^3 L1 q一、招聘工作流程                                   第 4 页4 b  Z, H. {' J* a* c
1、用人部门需求申请                                         第 4 页% B# W! x- l% g, g' }
2、招聘职位的发布和管理                                     第 5 页1 e3 n; u$ y% @, L% }) m
3、候选人预约面试                                           第 5 页
2 f# H# ]8 c; V" c4、入职审批                                                 第 5 页
1 _8 P  y7 _! v% s* G% V5、内部推荐人员的规定                                       第 6 页5 ^4 ~: q7 M: d( x' @
6、特殊职位的外调                                           第 6 页
3 x4 ]9 b7 M+ O9 _5 o" W- v7、高级人才的引进                                           第 6 页  P) \: h" `1 ^# `6 R/ e

  ?' S" S# @. j二、调配工作流程                                  第 6 页2 g" c; R) U0 V0 ]: s5 q* C
1、新员工入职手续办理                                      第 6 页* ?9 j5 z+ F! d  h
2、转正手续办理                                            第 7 页5 g, H9 J" {! }3 E1 y
3、岗位调配手续办理                                        第 8 页# E6 G; d1 }5 F" }+ ?1 M  a
4、薪资调整手续办理                                        第 8 页
0 B: u  p1 W) S7 D0 u9 E3 G5、离职手续办理                                            第 8 页3 K3 x! f  s9 a2 C4 A2 l. Y1 z3 ?
6、人员信息库管理                                          第 9 页
* b, h  c  [: Z% f7、行政类工作办理                                          第 9 页
' G% T& b" u9 l' @4 Z( U8、机密文件的借阅                                          第 10 页
  t9 P, }0 G2 v" I' E. i% o# y9 L" m. n/ E8 X3 b
三、考核工作流程                                  第 10 页% S" t+ h& J3 {4 I9 k) k
1、月度副职考核                                            第 10 页
% n8 u. A: @. B& N2、半年度、年度考核                                        第 10 页
/ o7 {4 a: k. @2 Y3、定向、专项考核                                          第 11 页
7 |- ?3 y% A  N. Q: z
; X4 S1 Q1 c5 ?% K1 S: _四、薪酬工作流程                                  第 11 页
0 T$ G* R3 ]2 C* \1、考勤核算工作                                            第 11 页
0 [9 ]# q1 ]/ U9 g2、工资核算工作                                            第 11 页
+ M1 w2 d9 i6 X) k3、个税申报工作                                            第 12 页
. v% |9 c/ f: t  ~9 E/ _! y" \4、误餐补助核算                                            第 12 页
" ?7 d6 [0 V8 D5 g5、工资划帐工作                                            第 12 页
4 c: m6 _' W. p( r/ ?6、佣金核算工作                                            第 12 页
3 Q9 k' c9 m) \- U/ I7、社保、人事档案管理                                      第 12 页! c5 {1 p$ {+ W0 a3 p9 V* J* \- D6 g0 c
8、北京市工作居住证办理                                    第 13 页
! T3 P0 u9 I- A" \- z2 c/ N3 C. \
& t$ [! o( a# k$ e+ ?5 V五、培训工作流程                                  第13页' q0 t# E% f3 A7 B. D! G8 n
1、培训需求调查                                            第 13 页
( f* T! h' x% a8 X4 p3 _% j; l2、编写年度、月度培训计划                                  第 13 页
8 K* r1 `& i7 x# l3、培训的组织实施及过程监控                                第 14 页
4 l8 ]- Q& U- [9 B8 Q4、培训效果评估                                            第 14 页
9 p3 G9 ]4 F% h1 ~4 G: ?; N5、培训结果公示                                            第 15 页
6 _8 k/ A. H$ i0 l- z1 r0 ]( ~6、培训工作审批流程及权限                                  第 15 页/ f0 e) g3 {& ^$ _  L) \1 \" V& `

* ^  S6 d  q  x4 _* _8 j6 s六、员工激励制度                                  第15页4 \; b3 j% b, A. L* ?
1、勤奋工作者表彰                                          第 15 页
, y, m  u' J/ x) d. M' f5 L2、合理化建议                                              第 15 页
7 M  p2 b* E+ i9 K3 _) w) j/ Q3 _3、福利制度补充条例                                        第 15 页# B& Z% ]- I+ g5 c2 W$ q, c  k
4、优秀团队、优秀员工奖励条                                第 15 页! e9 I% i3 M' k) c" P' h* C! ^4 @
5、北京市工作居住证办理规定                                第 15 页' _6 m6 p  h8 s# ?; z) S
附图:
6 T$ B  m: S. Z& R( Y图1 —— 招聘工作流程图
/ c- y( \# Q" j  {+ j" O图2 —— 用人需求申请流程
1 N' t/ c) x# y2 u6 t. e  I图3 —— 入职手续流程图
" N* I6 I; f! p: m' f8 x图4 —— 培训工作流程图1 j# j6 y( G; B
附表:
9 Q9 E4 @+ c- ?0 ]LVC—HR—01  缺编人员需求申请表          LVC—HR—02  增编岗位需求申请表
% W% s# S" B2 z4 V: d3 KLVC—HR—03  应聘人员登记表              LVC—HR—04  书面推荐书3 t9 f+ s. l* w- _3 b
LVC—HR—05  外调报告                    LVC—HR—06  员工登记表+ R' a+ p( Q5 S+ Q8 j
LVC—HR—07  劳动合同(无电子版)        LVC—HR—08  员工到职通知单
% m# C4 Y- t2 G. @# s" T6 c: ULVC—HR—09  新员工培训试题              LVC—HR—10  保险事宜确认书
9 k* _7 q! E6 z  w; n: S4 o$ cLVC—HR—11  甲乙双方关于工作情况的约定  LVC—HR—12  转正通知单0 O- Y% j8 i- g, `+ U& @8 l( x
LVC—HR—13  转正申请表(1、2、3)       LVC—HR—14  试用考核表9 Z3 H3 v: J* _
LVC—HR—15  员工岗位调配审批表(1、2)  LVC—HR—16  员工薪资调整审批表( |5 C7 O" m& ?) U' o- ]4 l
LVC—HR—17  员工辞职申请表              LVC—HR—18  离职手续表& q3 q6 Q0 W9 K& k5 l
LVC—HR—19  员工辞退审批表            % I1 d, a# \: Z
LVC—HR—20  中止/解除劳动合同通知单(1、2)      
3 m& F# y0 R% `: X( h5 ?LVC—HR—21  员工离职通知单              LVC—HR—22  经理级以上人员月度考核表         ( [/ b) T# R1 \% }5 f! m; N. R
LVC—HR—23  副职月度考核结果汇总表      LVC—HR—24  请假审批单
) p2 Y" H6 \: }LVC—HR—25:加班审批表                  LVC—HR—26:打卡异常备案单8 {- F/ w3 u: N  [
LVC—HR—27:误餐补助                    
' p3 w0 x6 Z2 L* z* L" N. v1 FLVC—HR—28  办理北京市工作居住证申请审批表
- Q& m& `( ~. U' E5 g! |LVC—HR—29  培训需求调查表                LVC—HR—30  培训签到表
8 o/ s& ]& K. y附件4 F7 z% L* ^1 ^7 x# n& W
1、勤奋工作者奖励规定
" P& N  m3 V( e4 |5 W, w" {2、合理化建议奖励规定' t3 Z/ H& Y. ^+ r9 o7 k  I
3、福利制度的补充规定7 F; k8 s' u/ `6 w0 z
4、优秀团队、优秀员工奖励条例
/ K  B; b+ H2 E4 M5、北京市工作居住证办理规定. e0 @, C4 Q. K
9 w* K8 U% F4 r3 N3 a
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-7 10:19 编辑 2 _" @0 H; @6 U$ t! Q  \

% S7 D6 |. {9 d  o9 H! u, R& j

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发表于 2009-1-2 09:00:00 |只看该作者

回复:工作流程(精品资料).

希望大家都有好运
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zhaoyi800428 + 1 回复奖励

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发表于 2009-2-27 16:38:00 |只看该作者

回复:工作流程(精品资料).

有参考价值,谢谢分享
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发表于 2009-3-1 11:31:00 |只看该作者

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没有计分了
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发表于 2009-3-3 14:04:00 |只看该作者

回复:工作流程(精品资料).

这个比较少见啊。
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[LV.2]偶尔看看I

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发表于 2009-3-3 14:54:00 |只看该作者

回复:工作流程(精品资料).

既然是精品,先支持再看。
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发表于 2009-3-6 15:55:00 |只看该作者

回复:工作流程(精品资料).

值得学习,:)
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发表于 2009-3-7 18:28:00 |只看该作者

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太感谢了
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ketiy    

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发表于 2009-3-17 16:36:00 |只看该作者

回复:工作流程(精品资料).

学习下。谢谢楼主分享。。。流程通用的少,但基本还是可以参考下的
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发表于 2009-3-21 17:57:00 |只看该作者

回复:工作流程(精品资料).

有参考价值,谢谢分享!
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