超过法定年龄员工合同到期，是否需要支付经济补偿金？

深圳农夫

[size=5]公司的劳动合同都是到每年的年底，所以到年底，公司都要清理个别员工。今年下属部门碰上这样的事情，有些让人头痛。 有两个员工都已经超过法定退休年龄三年了，但去年都签了劳动合同，期限是2007年12月1日至2008年12月31日。现在合同到期了，我们想终止劳动关系，经过与他们的沟通，无法协商一致，主要有几个问题： 9 ?& ~! h: x; Z. ~$ V& e' m, i e' q g# |5 f2 G, [2 X$ ?1、这两个员工退休前公司都没有买社保，按我所知，社保的追溯期是两年，不知道在这种情况下是否也是两年的追溯期，也就是超过三年了，可以不再考虑社保的补交或赔偿问题？ : r: ^! @/ R- e+ g9 t' b$ t # G1 \( i7 B- P. l3 {, K3 \（关于这个问题，我在网上也查了一些，有些省份好像是要求从其上班起补交至退休年龄。这样的话，工作了十几年不是要补十几年的社保，但是社会现实是前几年都没有几家企业为员工买社保啊？） 6 I. y" ]( A/ ~% c+ K 2、关于是否具有劳动主体资格的问题。这个广东省高院和仲裁委已经有明确的规定了，“如无领取退休金或社保待遇的，视同劳动关系处理”，问题是如果按照劳动关系处理的话，那么按照合同到期处理的话，只要求赔偿新法执行后一年赔一个月的补偿金了？ 1 q5 t1 ?3 {4 u! i3 r- \1 r7 ~! c 9 `) H% F, {1 O1 ~/ d请高人指教！ 不胜感激！[/size]

南极人

既然他们是达到退休年龄后才进入你公司的，那就不适合劳动合同法的主体资格，所以劳动合同是没有法律效力的。你们当时也没必要签合同，只需要签一个协议书就可以了！更不需要支付经济补偿金。

南极人

同时，这是个社会问题！像上面那种情况企业可以给他们一点安慰金之类的，不给的话也不违法，只是道义上的问题。

李李子

1、公司有权提出单方终止，从08。1。1开始起付经济补偿金，结合案例，就是一个月工资。 - z. H6 H4 {0 L4 S8 D2、法律依据《劳动合同法实施条例》第21条，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 3、如果你司确实在员工进厂时，未依法为其交纳保险，补交即可，与有无权利终止劳动关系，不能混为一谈。

深圳农夫

[size=4]谢谢南极人的回复。[/size] [size=4][/size] - v" I2 m7 a2 c( [ F[size=4]可能我没说清楚，这两个员工都是在我公司连续工作十几年了，因为前几年公司的确没有给全部员工买保险。后来规范管理了，全部员工都买保险了，但是他们超过年龄了，没办法买社保了。[/size] [size=4][/size] 8 ~: C- u$ x: e2 j[size=4]赔偿金这块应该是比较明确了，主要是是否要补交社保，还是比较模糊。[/size] 7 _# s9 x0 c* @/ t[size=4][/size] [size=4]另外，社保不是有追溯期两年的规定吗，不知道这里适用不？如果只有两年的追溯期，他们现在超过三年了，是不是就可以不再追究了呢？[/size]

深圳农夫

[size=4]谢谢南极人的回复。[/size] [size=4][/size] [size=4]可能我没说清楚，这两个员工都是在我公司连续工作十几年了，因为前几年公司的确没有给全部员工买保险。后来规范管理了，全部员工都买保险了，但是他们超过年龄了，没办法买社保了。[/size] 0 B# n$ j6 j4 q* E[size=4][/size] 2 c* s0 B' e/ l% W# X/ \% V" J[size=4]赔偿金这块应该是比较明确了，主要是是否要补交社保，还是比较模糊。[/size] [size=4][/size] [size=4]另外，社保不是有追溯期两年的规定吗，不知道这里适用不？如果只有两年的追溯期，他们现在超过三年了，是不是就可以不再追究了呢？[/size]

轻寒如风

关于社保两年的追溯期，这个我们这边的解释是以员工知道自己权益被侵害开始计算，所以这个两年可能是有点不好说的，他们可以说自己是才知道的。如果他们的确是前十几年都在你们厂工作的，那肯定是要补交社保的啦，这个没什么好说的，就算现在达成协议补钱不交社保，以后他不承认也没法，因为社保是强制性的，并且不是说企业和个人同意不交就可以不交的，这个还要涉及第三方就是国家或者说是社会这一方。

蕊儿@1234

对，最怕开始你们协商了，到时员工反悔的话，公司还是走了冤枉路

飞天小猪yin

1、为规避风险，企业最好选择为员工补缴社保，社保属强制性，若为相关部门查出，可不是那么一点补交的金额可以了事的。 $ x, J7 n# [4 k" d" O2、按照《劳动合同法实施条例》第21条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，即该两名员工达到法定退休年龄后不应该签订劳动合同，而是劳务合同，而国家目前并未就劳务合同满补偿金一说。故，企业是否继续员工补偿金，全凭企业自己。

小不点2004

达到退休年龄之后就是劳务合同，可以随时终止，另外，如果补缴社保的话，那他们自己也要付担一部份的