超过法定年龄员工合同到期，是否需要支付经济补偿金？

深圳农夫

谢谢大家。 j8 }6 i. z/ e ; V) C' Q; {9 @/ r, z. C/ Q关于退休之后是劳动关系还是劳务关系的问题，在2008年6月广东省高级法院和劳动仲裁院有个《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》,其中规定“用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理”。 ) i: M ?; _3 Z1 z7 w 现在主要是社保的问题，的确有些麻烦。

cowboykiki

社保没追朔期这一说的。你可以用《劳动合同法事实条例》里的那天终止合同，但是劳动者也可用《劳动合同法》相关法条去抗辩。博弈啊！呵呵·～～

紫兴

学习一下。 补偿金是没有的，因为合同已经自然终止。 ) G7 [/ G; l* l' ^; v* ^( Q社保补缴对在职员工好像没有追朔期的。

hunsons

学习一下，社保这么麻烦啊！

399754090

:O :~ :-|

刀尖上跳舞

1、社保是法律明文规定并且强制执行的，因此，无论如何先处理社保关系，或者补缴，或者协商支付补偿金，否则，要付出的成本以及承担的风险不是一点钱那么简单的事。 2、《劳动合同法实施条例》第21条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止

我爱加菲猫1

达到法定退休年龄，合同就应该终止了，如企业再留用的话应该签订“劳务合同”，而不是“劳动合同”，因此现有的合同不具有法律效力。 ! V* r3 ~, u+ u/ ~保险还是应该给补缴的。

妖＆女

受益不少， 6 f. F) p5 x) S# j7 z实际的工作中也常遇到上述的一些情况 9 H6 I% S/ R! J5 k. m% T6 m明白不好，但控制确实不容易做好的，但会努力去做！:D

Nally

<P>1.劳动合同自退休起自动终止，之后就该签订“劳务合同”。而这个则没有补偿金一说了；</P> % g8 K! r j/ @6 Y3 N7 F<P>2.对于之前公司没有依法缴纳的社保等应该予以补缴。</P> <P>除非你们能打包票，这些人员不会为这点社保金额去仲裁；否则还是要走补缴这条路。</P>

沧海

即然在你公司工作十几年了，还是为这两位员工补交保险，至于补偿金倒不需要给，合同不必签了:)