背景调查 企业招聘不可不做的事情

雨巷丁香

背景调查在招聘环节中占很重要的作用，让应聘者提交离职证明是一个很好的方法，但不全面。

hubiaohr

学习了，谢谢

阿山

我到过几家企业， 有的企业超重视；有的企业不闻不问，这跟企业最高管理者的思路有很大关系

凡人GS

招聘专干的工作内容之一就是背景调查，不过依赖此手段来判断能力和忠诚度似乎有失偏颇。如果是诚心当密探，自然有手段备查。 另外，每个公司的招聘专干工作任务都很繁重，如果还要对应聘人员的上下级及评级进行360度考评，那每个招聘专干就不用做事了。 我的做法是对采购、仓储、财务、出纳、基建等岗位要求严格背景调查，对普通岗位只是要求提交离职证明，每年会对在职人员进行背景抽查。 对于高层引进，则是采用严格的360度考察，当然，更重要的是他（她）与岗位的匹配度，背景调查主要是调查个人简历的真实性和以前的在职能力及诚信度评估。

新流程

这样做法有一些变态？他在原公司做的好，难到就确保在你家公司做的优秀？要看面试及各方面的衡量？综合素质如何？

myhr52

背景调查很好的注意

小羊习习

:snowman: :snowman: :Zz :Zz 写得很好,我们公司重要岗位也是需要背景调查的!

kevindeng

背景调查的确是必要的，同时也需要HR们配合。

林帆

对于重要岗位，一定要做背景调查，花点钱都值得的。

霓红灯

背景调查只是一个辅助手段，主要还要靠面试中对该人员的综合评定。还有就是入职时相关经办人员得把好入职关：如该人员的证件的真伪，包括身份证、学历证、相关资格证；同时需要入职人员务必提供上家单位的离职证明。若不能提供，则宁可不用也不能暂时凑合着用，因为这里面就包含着风险，一般无问题人员，这些证件及证明是很容易就能提供的，不会有那么多提供不了的借口。从入职开始就把好关，这会在很大程度上避免用人的风险。